Ho Si Minh-városban van a legtöbb résztvevő.
A legnagyobb résztvevői létszámmal rendelkező egységek a következők: Ho Si Minh-városi Munkaügyi Szövetség (26 161 fő), Nemzetvédelmi Szakszervezeti Bizottság (3664 fő), Vietnami Orvosi Szakszervezet (3573 fő), Ninh Binh Tartományi Munkaügyi Szövetség (1686 fő) és Vietnami Oktatási Szakszervezet (1451 fő).
A szervezési folyamat során a szervezőbizottság objektív nehézségekbe ütközött, mivel számos egység összpontosított a szervezet átszervezésére, a szakszervezeti tisztviselők erőforrásai a megvalósításra, a mozgósításra és a propagandára korlátozottak voltak, ami egyenetlen tovagyűrűző hatásokhoz vezetett az ágazatok és a települések között. Ezenkívül a díjak, különösen az egyéni díjak értéke nem volt elég vonzó, így nem vonzott nagyszámú versenyzőt.
A nehézségek ellenére a verseny több ezer kiváló esszét vonzott. A javaslatok és megoldások a főbb tartalmi csoportokra összpontosultak: propaganda – a viselkedés megváltoztatására irányuló oktatás, dohányzásmentes munkakörnyezet kialakítása, a munkavállalók támogatása a dohányzásról való leszokásban és a digitális technológia alkalmazása.
Számos szakszervezeti kezdeményezés indult a „dohányzásmentes” élet megteremtése érdekében.
Az oktatási környezetben számos kreatív modell alakult ki, mint például a Quang Tho Középiskolában ( Quang Tri ) működő „Dohányfüstmentes osztályterem”. Az „Írj levelet egy dohányosnak” című verseny segít a diákoknak abban, hogy szeretetteljes üzeneteket küldjenek szüleiknek.
Az üzleti szektorban a szakszervezet szemináriumokat és képzéseket szervezett a „Dohányzásmentes hét” és olyan kezdeményezések mellett, mint a „Dohányzásmentes mosoly” (HCMC) és a „Dohányzásmentes kávé” (Sacombank), hogy segítse a szakszervezeti tagokat és az alkalmazottakat a pozitív életmód proaktív kiválasztásában.
A „Tiszta konyha – dohányzás tilos” modell (Viet Power Co., Ltd., Ninh Binh Tartományi Munkaügyi Szövetség) biztonságos és civilizált közösségi étkezési környezetet teremt. Az informatikai és könyvelőirodák a „Dohányzásmentes IT – Tiszta kód, tiszta környezet” vagy a „Tiszta íróasztal, ragyogó elme” kezdeményezést alkalmazták az egészséges tér megteremtése érdekében.
Az E Kórház bevezette a „Dohányzásmentes létesítmény” modellt 90 hirdetőtáblával, 10 panellel és 11 kommunikációs üléssel, 40 dohányzásról való leszokást segítő tanácsadóból álló hálózatot épített ki.
A verseny a munkavállalókat és a közösséget is a dohányzásról való leszokásra ösztönzi. Például az „Egészségügyi postaláda – Szeretetet küldünk, leszokunk a dohányzásról” modell a Viet Power Company Limited gyárában mindössze 6 hónap alatt 50%-kal csökkentette a dohányzó munkavállalók számát.
A „Dohányzásmentes Munkavállalói Önirányított Környezetért Csapatok” és az „Egészségügyi Nagykövetek” támogatják a kollégákat egymás motiválásában, olyan kihívásokat építenek be, mint a „21 nap füstmentesen” vagy a „30 nap dohányzás nélkül”, és jutalmazzák azokat, akik sikeresen leszoktak a dohányzásról.
A Vietnami Általános Munkásszövetség nemrégiben díjátadó ünnepséget tartott a versenyen részt vevő csoportok és egyének számára.
A közösségi pályamű első díját a Ho Si Minh-városi Munkásszövetség, az egyéni pályamű első díját pedig a Pham Thi Ngoc (Vietnam Power Company Limited, Ninh Binh Munkásszövetség) nyerte.
A szervezők úgy értékelték, hogy a verseny hozzájárult a szakszervezeti tagok és a munkavállalók körében a dohányzás káros hatásainak megelőzésével kapcsolatos ismeretek terjesztéséhez és a tudatosság növeléséhez.
A verseny számos kezdeményezése és megoldása gyakorlati értékkel bír, és széles körben alkalmazható a helyi szakszervezeteknél.
Ez a verseny értékes információforrás, amelyből hosszú távon megvalósítható „Szakszervezeti kézikönyv a dohányzás okozta károk megelőzéséről”.
Forrás: https://www.sggp.org.vn/cong-doan-lan-toa-phong-trao-phong-chong-tac-hai-thuoc-la-post824966.html
Hozzászólás (0)