Pouyuen Szakszervezet: „A dolgozók pánikba estek, amikor a biztosítás 50%-os csökkentéséről hallanak”

A Pouyuen Vietnam Company szakszervezetének elnöke szerint a Ho Si Minh-városban dolgozók megdöbbennének, ha úgy döntenének, hogy egyszerre 50%-ra visszavonják társadalombiztosítási juttatásaikat, mert úgy vélik, hogy így csökkenni fognak.

A tartalmat Cu Phat Nghiep úr, a Pouyuen Vietnam Co., Ltd. (Binh Tan kerület) szakszervezetének elnöke ismertette a Ho Si Minh-város nemzetgyűlési küldöttségének október 18-án délután tartott találkozóján a munkavállalókból és vállalkozókból álló választókkal.

Pouyuen a város legnagyobb munkaadója, egykor több mint 90 000 alkalmazottal. Itt történt a 2015-ös munkabeszüntetés is a 2014-es társadalombiztosítási törvény 60. cikkére válaszul. A Nemzetgyűlés ezután kiadta a 93. számú határozatot, amely továbbra is lehetővé tette a munkavállalók számára, hogy egy év munkanélküliség után visszavonják biztosításukat.

A Pouyuen Vietnam Company Cu Phat Nghiep szakszervezetének elnöke. Fotó: An Phuong

A társadalombiztosításról szóló törvénytervezet jelenleg két lehetőséget kínál a társadalombiztosítás egyszeri megvonására. Az első lehetőség szerint csak azok a csoportok vonhatják ki a tagságot, amelyek a törvény hatálybalépése előtt (várhatóan 2025. július 1. előtt) részt vettek a tagságban. Azok a csoportok, amelyek ezt követően járultak hozzá a tagsághoz, nem vonhatják ki a tagságot, kivéve azokat, akik nyugdíjkorhatárt elértek, de nem járultak hozzá elegendő éven keresztül a nyugdíj igényléséhez; külföldön telepedtek le; vagy életveszélyes betegségben szenvednek.

A második lehetőség szerint, a fizetési időszaktól függetlenül, minden olyan munkavállaló, aki kevesebb mint 20 évig fizetett, és egy évig nem vett részt a rendszerben, a Nyugdíj- és Haláleseti Alapba befizetett teljes idő legfeljebb 50%-át veheti fel. A fennmaradó éveket a rendszer élvezetére tartják fenn.

Nghiep úr elmondta, hogy sok munkavállaló hajlamos visszavonni a biztosítást, ezért amikor a visszavonás lehetőségét említik, de legfeljebb 50%-ot, aggódni fognak.

„Már nem kell törődniük a következő lépéssel, és tömegesen fognak felmondani, hogy kivonuljanak. Ez még kockázatosabb a biztosítási rendszer és a termelési munkaerőhiányban szenvedő vállalkozások számára” – mondta Nghiep úr. A munkavállalók körében végzett felmérés alapján a Pouyuen szakszervezet az első lehetőség választását javasolta.

Nghiep úr szerint rövid távon ez a terv segít stabilizálni a helyzetet. Hosszú távon a kormánynak vonzóbb politikákat kell kidolgoznia a nyugdíjasok számára, hogy a rendszerben maradhassanak. Különösen azok, akik 2025. július 1-jétől vesznek részt, már nem tudnak majd kilépni. Így Vietnam fokozatosan el fog jutni a társadalombiztosítás egyidejű megvonásának helyzetének teljes megoldása felé.

A Pouyuen Vállalat munkásai munka után, Binh Tan kerület, 2021. Fotó: Quynh Tran

„Támogatom azokat a munkavállalókat, akik nyugdíjba vonulásukkor nyugdíjat kapnak” – mondta Nghiep úr. A múltban, hogy üzenetét a munkavállalókhoz eljuttassa, mindig összehasonlította a nyugdíjak nyugdíjba vonuláskor történő kifizetését a nyugdíj egy összegben történő felvételével, a vállalat esetével illusztrálva. A nyugdíjasok magabiztosabbak lesznek, az egészségbiztosítás életük végéig gondoskodik róluk, és amikor meghalnak, temetési költségeik és haláleseti ellátásaik lesznek, így „senkinek sem jelentenek terhet”. Azok, akik egy összegben veszik fel a nyugdíjukat, az egészet elköltik, és most a gyermekeiktől kell kérniük egy csésze kávét.

„Sok munkavállaló tisztában van azzal, hogy tovább fog dolgozni, és több mint 20 évnyi tapasztalatot halmozott fel, így mindenképpen a rendszerben maradnak” – mondta Nghiep úr.

Hasonlóképpen Tran Anh Kiet úr, a Hitachi Zosen Vietnam Co., Ltd. (1. kerület) szakszervezetének elnöke azt mondta, hogy ezúttal a törvénymódosításnak olyan opciót kell választania, amely segít véget vetni a társadalombiztosítás megvonásának helyzetének.

„Sehol a világon nem engedélyezett a nyugdíj-visszafizetés úgy, mint Vietnámban, akkor miért tartjuk fenn továbbra is?” – mondta Kiet úr, és elemezte, hogy a munkavállalók miért panaszkodnak az alacsony nyugdíjakra a biztosításuk visszavonására. A nyugdíjak azonban a hozzájárulás-juttatás elvet követik. Munka közben a munkavállalók csak többet akarnak befizetni, mint a regionális minimum, így nem követelhetnek magas nyugdíjat.

Kiet úr szerint az alacsony fizetés, amely a biztosítási járulékok alapjául szolgál, számos következménnyel jár. Pontosabban, a rövid távú rendszerben alacsony a szülés vagy munkanélküliség esetén kapott pénzösszeg, így a munkavállalók nem találják vonzónak a biztosítást. Amikor idősek, alacsony a nyugdíjuk, ezért egyszerre akarják felvenni. Ezért a problémák alapos kezelése érdekében a biztosítási járulékok szabályozásának a tényleges jövedelmen kell alapulnia.

Ugyanezen a véleményen volt Tran Thi Dieu Thuy, a Ho Si Minh-városi Munkaügyi Szövetség elnöke is, aki azt mondta, hogy a nyugdíjrendszer a hozzájárulás-juttatás elvet követi, tehát „az alacsony hozzájárulás nem lehet magas juttatás”. Ezért a regionális minimálbér felének (az I. régió, mint például Ho Si Minh-város, 4,68 millió VND) felében megfogalmazott legalacsonyabb hozzájárulási szintre vonatkozó tervezet nem indokolt.

„A munkavállalók legalább a regionális minimummal megegyező nyugdíjat szeretnének kapni, de a legalacsonyabb járulék mindössze 2,34 millió VND, így zsákutcába jutottak” – mondta Thuy asszony. A minimális járulék emelése mellett Thuy asszony azt javasolta, hogy a vállalatoknál dolgozó szakszervezeteknek küzdeniük kell azért, hogy a vállalatoknál a biztosítási járulék megegyezzen a tényleges jövedelemmel, hogy javítsák a munkavállalók nyugdíjrendszerét.

Ugyanezen a véleményen volt Van Thi Bach Tuyet asszony, Ho Si Minh-város Nemzetgyűlési Küldöttségének helyettese is, aki elmondta, hogy nagyon gyakori, hogy a fizetéseket elkülönítik és a juttatásokat a biztosítási díjak elkerülése érdekében összevonják.

„Elmentem felügyelni, a cég azt mondta, hogy a munkavállalók konszenzusa miatt tették ezt” – mondta Tuyet asszony, hozzátéve, hogy a fizetések „felosztása” az alacsony biztosítási járulékok kifizetése érdekében csak a cégnek kedvez, mivel 21,5%-ot fizet. Ami a 10,5%-ot fizető alkalmazottakat illeti, rövid távon talán kapnak egy kis pénzt, de hosszú távon nagyon hátrányos helyzetben vannak, különösen azért, mert a nyugdíjuk nagyon alacsony.

Tuyet asszony azt javasolta, hogy a bértábla kialakításában való részvétel során a szakszervezetnek fix jövedelmet is bele kell foglalnia a fizetésbe a biztosítás fedezésére. Ezzel együtt a szakszervezetnek el kell magyaráznia a munkavállalóknak. Ezenkívül a társadalombiztosításnak együtt kell működnie az adóhatósággal és a bankokkal a munkavállalók tényleges bérének nyomon követése érdekében, véget vetve annak a helyzetnek, amikor egy vállalkozásnak 2-3 alkalmazottja van.

A társadalombiztosításról szóló törvényjavaslatot várhatóan a 2023. októberi ülésszakon tárgyalja meg az Országgyűlés, a 2024. májusi ülésszakon fogadja el, és az 2025. július 1-jén lép hatályba.

Le Tuyet

Forráslink: https://vnexpress.net/cong-doan-pouyuen-lao-dong-hoang-khi-nghe-rut-bao-hiem-con-50-4666417.html