2024-ben ki veheti fel egyszerre a társadalombiztosítást?

[hirdetés_1]

Egyszeri társadalombiztosítási megvonások esetei 2024-ben

A társadalombiztosításról szóló (módosított) törvényt várhatóan 2024 közepén fogadja el az Országgyűlés, és az 2025. július 1-jén lép hatályba. Ezért a munkavállalók egyszeri társadalombiztosítási (TB) ellátások igénybevételének feltételei 2024-ben továbbra is a jelenlegi szabályozás szerint lesznek érvényesek.

A munkavállalók egyszerre vonhatják vissza a társadalombiztosítási ellátásukat, ha a következő 5 esetbe esnek:

1. Nyugdíjkorhatárt elért, de 20 éve nem fizető, de társadalombiztosítási járulékot nem fizető munkavállalók. Női munkavállalók, akik teljes vagy részmunkaidőben dolgoznak községekben, kerületekben és városokban, részt vesznek a társadalombiztosításban és elérték a nyugdíjkorhatárt, de 15 éve nem fizetnek társadalombiztosítási járulékot, és nem vesznek részt továbbra is az önkéntes társadalombiztosításban.

2. A munkások külföldre mennek letelepedni.

3. A munkavállaló az életveszélyes betegségek valamelyikében szenved (rák, bénulás, májzsugorodás, lepra, súlyos tuberkulózis, HIV-fertőzés, amely AIDS-sé alakult, és egyéb, az Egészségügyi Minisztérium által előírt betegségek).

4. Leszerelés, elbocsátás vagy lemondás után katonai egységekben dolgozó alkalmazottak, akik nem teljesítették a nyugdíj feltételeit. Ez az eset 2 csoportot foglal magában:

- A Néphadsereg tisztjei és hivatásos katonái; a Népi Közbiztonság hivatásos tisztjei és altisztjei, tisztjei és műszaki altisztjei; valamint a kriptográfiában dolgozó, katonaként fizetést kapó személyek.

- A Néphadsereg altisztjei és katonái; a Néprendőrség korlátozott ideig szolgálatot teljesítő altisztjei és katonái; a jelenleg tanulmányokat folytató katonai, rendőrségi és kriptográfiai hallgatók megélhetési költségekre jogosultak.

5. Azok a munkavállalók, akik egy év munkanélküliség után kötelező társadalombiztosításban vesznek részt, valamint az egy év munkanélküliség után önkéntes társadalombiztosításban részt vevő, de 20 évig nem fizető munkavállalók, kérelemre egyszeri társadalombiztosítási kifizetésben részesülnek.

A vietnami társadalombiztosítás szerint azonban a társadalombiztosítás egyidejű megvonása befolyásolja a munkavállalók hosszú távú, fenntartható juttatásait, és negatívan hat a társadalombiztosítási rendszerre, ezért a munkavállalóknak gondosan mérlegelniük kell a döntést.

Egyszeri társadalombiztosítási ellátás mértéke 2024-ben

A 2014. évi társadalombiztosítási törvény 60. cikkének 2. záradéka szerint az egyszeri társadalombiztosítási ellátást a társadalombiztosítási járulékfizetési évek száma alapján két szakaszban számítják ki.

A 2014 előtti társadalombiztosítási kifizetések esetében minden évet a társadalombiztosítási kifizetések átlagkeresetének 1,5 havi értékének számítanak.

A 2014-től kezdődő társadalombiztosítási járulékfizetési évek esetében minden évet 2 havi átlagkeresetként számítanak ki a társadalombiztosítási járulékfizetéshez.

Amennyiben a társadalombiztosítási ellátások folyósításának időtartama kevesebb, mint egy év, a társadalombiztosítási ellátás mértéke megegyezik a kifizetett összeggel, a maximális szint pedig a társadalombiztosítási ellátások havi átlagkeresetének két havi részével egyenlő.

Ha csak a járulék- és juttatási szinteket számoljuk ki, azok az alkalmazottak, akik úgy döntenek, hogy egyszerre kivonják a társadalombiztosítást, sokat fognak szenvedni.

Jelenleg a munkavállalók havonta az alapbér 8%-ának megfelelő társadalombiztosítási járulékot fizetnek a nyugdíj- és haláleseti alapba, a munkáltatók pedig 14%-ot, összesen 22%-ot; évente ez az alapbér 2,64 havi összege.

Így a társadalombiztosítás azonnali megvonásakor a munkavállalók 2014 előtt minden egyes társadalombiztosítási fizetési év után 1,14 havi fizetést veszítenek, 2014-től pedig minden egyes társadalombiztosítási fizetési év után 0,64 havi fizetést.

A vietnami társadalombiztosítás szerint a valóságban sokan, miután egyszeri társadalombiztosítási ellátást kaptak, vissza akarják fizetni a pénzt, hogy visszaállítsák a nyugdíjjogosultság megszerzéséhez szükséges társadalombiztosítási évek számát. A jelenlegi társadalombiztosítási törvény azonban nem rendelkezik erről az esetről. Ez azt jelenti, hogy ha egyszeri társadalombiztosítási ellátásban részesült, a korábbi kifizetési folyamat már nem áll fenn. A munkába való visszatéréskor a munkavállalónak újra részt kell vennie a társadalombiztosításban. Ezért a munkavállalóknak gondosan mérlegelniük kell, mielőtt úgy döntenek, hogy visszavonják az egyszeri társadalombiztosítást.

Minh Hoa (t/h)

[hirdetés_2]
Forrás