Jogosultak-e a lemondó szakszervezeti tisztségviselők a 178-as rendelet szerinti juttatásokra és politikákra?

Tran Thi Hang Ng asszony szerződéses alkalmazott, aki 2005. augusztus 1-jén kezdett könyvelőként dolgozni a kerületi munkaügyi szövetségnél. 2007-ben határozatlan idejű munkaszerződést írt alá, köztisztviselővé nyilvánították, és a fizetését a szabályozásoknak megfelelően rendszeresen emelték.

Az egység, ahol Ng asszony dolgozott, idén június 30-án megszűnt működni. Ng asszony azt szerette volna tudni, hogy jogosult-e a 178/2024. és a 67/2025. számú kormányrendelet szerinti ellátásokra.

A Belügyminisztérium ezzel a kérdéssel kapcsolatban közölte, hogy a kormány szeptember 17-én kiadta a 07. számú határozatot, amely szabályozza az apparátus és a közigazgatási egységek minden szinten történő átszervezésének folyamatában érintett személyek politikáját és rendszerét. Ezt a határozatot a Politikai Bizottság és a Titkárság augusztus 1-jei 183. számú határozata alapján adták ki.

A határozat rendelkezései szerint a kérelmek alanyai a munkaszerződés alapján dolgozó és szakszervezeti pénzügyi forrásokból fizetést kapó szakszervezeti tisztségviselők. Ez a munkavállalói csoport közvetlenül érintett a szakszervezeti rendszer és az államigazgatás egységeinek szervezése, egyesülése és feloszlatása során.

Ng asszony esetében, aki a járási szintű szakszervezetnél (egy olyan egységnél, amely megszüntette működését) dolgozó, hosszú távú szerződéses alkalmazott, és folyamatos munkatapasztalattal rendelkezik, a támogatási juttatások igénylése a jelenlegi szabályozás szerint teljesen indokolt.

A Belügyminisztérium azt javasolja, hogy vegye fel a kapcsolatot a helyi illetékes hatósággal, konkrétan a Tartományi és Önkormányzati Munkaügyi Szövetségekkel és a Belügyminisztériummal az eljárásokra vonatkozó útmutatásért és a szabályozásoknak megfelelő megoldásért.

A munkavállalók jogainak biztosítása a szervezeti átszervezési folyamat során a kormány által prioritásként kezelt fontos tartalmak egyike, hogy biztosítsa a káderek, a köztisztviselők, a közalkalmazottak és a politikai rendszerben dolgozók stabil életét és szociális biztonságát.

Fizetési határidő: legkésőbb november 1.

A Vietnami Általános Munkásszövetség képviselője szerint a 07. számú határozat egyértelműen kimondja: Csak azok jogosultak támogatásra, akik 2019. január 15. előtt írtak alá munkaszerződést.

A tartományi és önkormányzati szakszervezetek statisztikái azt mutatják, hogy 511 esetben van jogosultság erre a juttatásra. A szabályozás szerint azonban csak 425 esetben van erre a juttatásra jogosultság. A szakszervezet pénzügyi forrásaiból várhatóan kifizetendő teljes összeg meghaladja a 400 milliárd VND-t.

A munkaidőtől, a beosztástól és a biztosítási járulék szintjétől függően a 07. számú határozat értelmében felmondó alkalmazottaknak kifizetett összeg 700 millió VND-tól több mint 2,2 milliárd VND-ig terjedhet személyenként. Ez egy gondosan kiszámított szám, összhangban a munkavállalók jogainak biztosítására vonatkozó elvvel.

Ezenkívül a tartományi és önkormányzati szakszervezetek hiányos statisztikái szerint júniusig 399 szakszervezeti tisztviselő részesült szakpolitikai támogatásban a 178/2024. számú rendelet alapján. A Vietnami Általános Munkásszövetség által irányított, e rendelet alapján nyugdíjba vonult tisztviselők közül 88 ügyet sikerült megoldani.

Nguyen Xuan Hung, a Vietnami Általános Munkaügyi Szövetség alelnöke elmondta, hogy mivel a juttatások kifizetésének határideje legkésőbb november 1., az Általános Szövetség felkérte a helyi munkaügyi szövetséget, hogy a munkavállalók jogainak biztosítása érdekében a szabályozásoknak megfelelően fejezze be az eljárásokat, vizsgálja felül a dokumentumokat, és hozzon határozatokat a szerződések megszüntetéséről.

Forrás: https://baonghean.vn/can-bo-cong-doan-nghi-viec-co-duoc-huong-che-do-chinh-sach-theo-nghi-dinh-178-10307968.html