A munkásoknak vissza kell küldeniük gyermekeiket szülővárosukba az iskolák hiánya miatt.

[hirdetés_1]

Munkásgyermekek óvodai osztálya a Bac Thang Long Ipari Parkban, Hanoiban . Fotó: N. Ha.

A Munkásegyesületek és Szakszervezetek Intézete felmérése szerint jelenleg közel 400 ipari park (IP) működik országszerte, több mint 4 millió munkavállalóval. Sok munkavállaló a feldolgozóiparban dolgozik egyedülállóvá válásától kezdve egészen a házasságkötésig és gyermekvállalásig. Két IP-ben, például Hanoiban és Dong Naiban, a munkavállalók házasságkötésének és gyermekvállalásának aránya nagyon magas, akár 60-70%. Ez hatalmas keresletet teremt a munkavállalók gyermekei óvodai , általános és középiskolai szintű oktatása iránt.

Nguyen Thi Hoa asszony - Kim Chung község (Dong Anh kerület, Hanoi) korábban a Thang Long Ipari Parkban dolgozott, de a nehéz körülmények miatt, mivel a férje is munkás, és mivel nem tudott gondoskodni két gyermekéről, kénytelen volt otthagyni a munkahelyét, és otthon maradt, hogy online értékesítsen. Hoa asszony elmondta, hogy egy munkás fizetése havi 5-6 millió VND, és csak akkor kereshet 8-9 millió VND-t, ha minden hónapban túlórázik. Többször is váltott céget, mert a fizetése ingadozó volt, de még mindig nem stabil.

„A legnehezebb időkben a gyerekek állandóan betegek voltak, és a vidéki nagyszülők csak néhány napig tudtak gondoskodni róluk, mielőtt visszatértek volna a farmra, miközben a párnak folyamatosan túlóráznia kellett. Ezért a pár nem tudta boldogulni. Nem érezték magukat nyugodtan iskolába küldve a gyerekeiket, mert az iskolák és a tanfolyamok nem voltak garantálva. Sok munkáscsalád itt is megpróbálta iskolába küldeni a gyerekeit, de mindig aggódtak, mert az iskolák nem voltak garantálva. Végső megoldásként fel kellett mondanom a munkahelyemen, és otthon kellett maradnom, hogy árukat adjak el, hogy gondoskodhassak a gyermekeimről” – osztotta meg Hoa asszony.

Nguyen Thi Minh asszony, egy Son La-i Thach That kerületben élő munkás, szintén hasonló helyzetben van. Minh asszony egy szorgalmas ember, mindig keményen dolgozik, így a jövedelme sokkal magasabb, mint a szülővárosában a mezőgazdaságban dolgozóké. Az igazi nehézségek akkor jelentkeztek, amikor gyermeke elérte az óvodáskort. Nagyszülei támogatása nélkül sikerült gyermekét a bölcsődéből óvodába küldenie. A gyermek beteges volt és sokat sírt, így az óvodák nem voltak érdekeltek a gondozásában. Az első gyermektől a másodikig ez a helyzet folytatódott. Majdnem fel kellett mondania a munkájából, hogy gondoskodhasson a gyermekéről. Amikor a gyermeke iskolába ment, nagyon nehéz volt. A gyermekének megfelelő iskola messze volt, a szülők műszakban dolgoztak, és kényelmetlen volt elhozni és elhozni. A gyermekének megfelelő iskolát nem tudták felvenni, mert nem volt háztartási regisztrációja, és a költségek meghaladták a pár lehetőségeit... Több hónapos habozás után a pár végül úgy döntött, hogy visszatér szülővárosába.

Pham Thi Thu Lan asszony, a Munkásegyesületek és Szakszervezetek Intézetének igazgatóhelyettese elmondta, hogy a munkavállalók elsődleges döntése, hogy visszaküldik a gyermekeket a szülővárosukba, ha a szülővárosban élő szüleiknek megvannak a feltételei és idejük gondoskodni róluk. Azonban a szülőktől hosszú ideig távol élő gyermekek kérdéseket vetnek fel a szülők és gyermekek közötti kapcsolattal, valamint a szülők azon lehetőségeivel kapcsolatban, hogy oktassák, tanítsák és szeressék gyermekeiket. A munkavállalók nem beszélhetnek nap mint nap gyermekeikkel, vagy nem lehetnek közel hozzájuk, nem tudják, hogyan esznek, játszanak, tanulnak, hogyan gondoskodnak vagy tanítják őket időben. Ezért sok munkavállaló választja, hogy alacsony jövedelmük ellenére magánintézményekbe küldje gyermekeit, mivel országszerte a munkavállalók 70%-a a 10 millió VND alatti jövedelműek csoportjába tartozik, és házat kell bérelniük. Azonban még mindig „össze kell húzniuk a nadrágszíjat”, hogy gyermekeiket iskolába küldhessék.

Do Hong Van asszony, a Vietnami Általános Munkásszövetség Női Bizottságának vezetője szerint az utóbbi időben a Vietnami Általános Munkásszövetség mindig is figyelemmel kísérte, aggódott és minden megoldást keresett a munkavállalók gyermekeire vonatkozó bölcsődei és óvodai politikák végrehajtásának előmozdítására, hozzájárulva a szakszervezeti tagok és a munkavállalók jogos jogainak és érdekeinek védelméhez. Az Általános Szövetség konkrétan azt javasolta, hogy a jövőben létrehozandó és fejlesztendő ipari parkok tervezzenek földalapokat bölcsődék és óvodák építésére; kiegészítsék a földalapokat bölcsődék és óvodák építésére a létrehozott ipari parkok számára. A szakszervezeteket minden szinten utasították a miniszterelnök 09-es irányelvének végrehajtására, amely az ipari parkokban és exportfeldolgozó övezetekben található óvodák problémájának megoldására irányuló megoldások végrehajtásának előmozdításáról szól. Ezenkívül fel kellett gyorsítani a szakszervezeti intézmények építését és működtetését az ipari parkokban és az exportfeldolgozó övezetekben, beleértve a munkavállalók gyermekeinek óvodáit is. A szakszervezeteket minden szinten utasították a vállalkozások koordinálására és mozgósítására bölcsődék és óvodák építésében, valamint a munkavállalók gyermekellátásának támogatásában, jellemzően Dong Nai, Binh Duong, Tien Giang tartományokban...

Azonban az iskolák hiánya, ami arra kényszeríti a munkavállalókat, hogy maguk találjanak helyet gyermekeik számára a tanuláshoz, továbbra is fennáll. Ez megköveteli az ágazatoktól, szintektől és helyi önkormányzatoktól, hogy sürgetőbben és szorosabban vegyenek részt az ipari övezetek iskoláinak építésében.

„
Az iskolák hiánya arra kényszeríti a munkavállalókat, hogy megtalálják a módját, hogyan küldjék el gyermekeiket dolgozni, és legtöbbjüknek bölcsődébe, nagyszülőkhöz vagy magániskolákba kell küldenie gyermekeiket. A Munkás- és Szakszervezeti Intézet élet-, munka- és éves jövedelemfelmérése szerint a munkavállalók 40%-ának szülővárosába kell küldenie gyermekeit rokonok gondozására, közel 22%-uk családi bölcsődébe vagy magánóvodába küldi őket. Vannak, akik szomszédoknál vagy ismerősöknél hagyják gyermekeiket a panzió közelében, mások házastársukat hagyják otthon, hogy vigyázzanak a gyermekeikre, vagy vidéki rokonokat kérnek meg, hogy jöjjenek el. Egyes munkavállalók még a műszakjuk alatt is egyedül hagyják gyermekeiket a panzióban, bár ez nem gyakran fordul elő.

[hirdetés_2]
Forrás