Anh asszony cége 2022 júniusától napjainkig társadalombiztosítási járulékot (SI) fizet alkalmazottainak, ami kihat az alkalmazottak jogaira. Anh asszony gyermeket tervez, ezért fel akar mondani, hogy újat találjon.
Anh asszony kíváncsi volt: „Ha most bejelentem a felmondásomat, és egy új cégnél jelentkezem állásra, továbbra is részt veszek a társadalombiztosításban a következő cégnél, és 12 hónap részvétel után, ha teherbe esek, jogosult leszek anyasági biztosításra? Ha jogosult vagyok anyasági biztosításra, kell-e további dokumentumokat vagy papírokat benyújtanom a régi cégnél?”
A szülési szabadság nagy támogatást nyújt a női munkavállalóknak a szülés alatt (Illusztráció: Son Nguyen).
A vietnami társadalombiztosítás szerint az anyasági ellátások igénybevételének feltételeit a 2014. évi társadalombiztosítási törvény 31. cikkének 2. és 3. záradéka tartalmazza.
A fenti szabályozások alapján a szülő női munkavállalóknak a szülést megelőző 12 hónapon belül legalább 6 hónapig társadalombiztosítási járulékot kell fizetniük ahhoz, hogy jogosultak legyenek az anyasági ellátásra.
Abban az esetben, ha a terhesség alatt 12 hónapig vagy annál hosszabb ideig fizette a társadalombiztosítási járulékot, de az illetékes orvosi vizsgáló és kezelőintézet előírása szerint szabadságot kell kivennie pihenőre, a társadalombiztosítási járulékot a szülést megelőző 12 hónapon belül legalább 3 hónapra kell fizetnie.
A vietnami társadalombiztosítás szerint, ha Ms. Anh részt vesz a társadalombiztosításban az új vállalatnál, és megfelel a fent leírt anyasági ellátások feltételeinek, a vállalat elkészíti az anyasági ellátások iránti kérelmet. A kérelem benyújtását követően a társadalombiztosítási ügynökség felülvizsgálja és elbírálja azt.
Abban az esetben, ha Anh asszony a szülést megelőző 12 hónapban kevesebb mint 6 hónapig fizetett társadalombiztosítást az új munkahelyén, kérheti régi munkahelyétől, hogy fizessen annyi társadalombiztosítási járulékot, amennyi a társadalombiztosítási tartozás időtartama alatt van. Ezt követően a társadalombiztosítási ügynökség hozzáadja azt az új munkahelyen fizetett társadalombiztosítási járulékhoz, hogy rendezze Anh asszony anyasági ellátását.
A szülő női alkalmazottak anyasági ellátásaival kapcsolatban a Vietnami Társadalombiztosítás közölte, hogy azokat a 2014. évi Társadalombiztosítási törvény 101. cikkének 1. záradéka részletesen szabályozza.
A szülő női munkavállalók anyasági ellátásai 4 tételt tartalmaznak: terhesgondozási díjazás, egyszeri szülési juttatás, szülési díj és szülés utáni gondozási díj.
[hirdetés_2]
Forrás: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-ty-cu-no-tien-bhxh-thi-co-duoc-huong-che-do-thai-san-khong-20240917143422864.htm
Hozzászólás (0)