A pártszervezetek és politikai szervezetek szerepének erősítése és előmozdítása

A vállalatoknál dolgozó munkaerő a párttagok fejlődésének bőséges forrása. Fotó: DIEM LE

A Tartományi Párt Állandó Bizottsága felkérte a pártbizottságokat és szervezeteket minden szinten, hogy vezessék, irányítsák és mozgósítsák a teljes politikai rendszer részvételét az érdekképviseleti, propaganda-, oktatási és meggyőzési munka stb. hatékony előmozdítása érdekében; ezáltal erős és szinkron változást hozva létre mind a káderek, párttagok, szakszervezeti tagok, vállalkozók és munkavállalók tudatosságában, mind a cselekvésben a párt és az állam „a magángazdaságnak a szocialista orientációjú piacgazdaság fontos hajtóerejévé fejlesztésére” vonatkozó irányelvei és politikája felé.

Ugyanakkor növelni kell a pártszervezetek és társadalmi-politikai szervezetek szerepének, helyzetének, valamint a nem állami vállalatokban történő kiépítésének és fejlesztésének követelményeit és feladatait.

A Tartományi Párt Állandó Bizottsága megjegyezte, hogy a pártbizottságoknak és szervezeteknek minden szinten arra kell összpontosítaniuk, hogy olyan párttagokat fejlesszenek, akik jó vezetők és a vállalatoknál tekintélyes munkavállalók.

Különösen fontos a propaganda, a mozgósítás, az oktatás , a képzés és a képzett vállalkozók felvétele a Pártba; ennek alapján a vállalkozók bevonása a pártszervezetekbe és a vállalatok társadalmi-politikai szervezeteibe vezető pozíciók betöltésére.

Az egyik megoldás, amelynek megvalósítására a Tartományi Párt Állandó Bizottsága összpontosít, az, hogy a pártbizottságok és a pártszervezetek a helyi és magasabb szinten közvetlenül bízzák meg a pártbizottsági tagokat és tisztviselőket a nem állami vállalatok pártszervezeteinek vezetésével.

A kormánnyal együttműködve az azonos szintű társadalmi-politikai szervezetek proaktívan fokozzák a vállalkozókkal folytatott találkozókat, kapcsolatfelvételeket és párbeszédeket a helyzet megértése, a nehézségek és akadályok mielőbbi elhárítása, valamint a konszenzus megteremtése érdekében a tartomány nem állami vállalataiban működő pártszervezetek és társadalmi-politikai szervezetek létrehozásában és működtetésében.

Azoknál a vállalatoknál, amelyek már rendelkeznek pártszervezettel, a legfelsőbb pártbizottság közvetlenül végez felülvizsgálatot, felméri a mennyiséget, gondosan értékeli a szervezet és a működés jelenlegi állapotát, hogy konkrét megoldásokat javasoljon a működés megszilárdítására, fejlesztésére és minőségének javítására.

A pártbizottságokat, a pártszervezeteket és a vállalatoknál dolgozó párttagokat rendszeresen képezni kell vezető szerepük előmozdítása, tevékenységük irányítása, a párttagok, a szakszervezeti tagok és a munkavállalók jogos jogainak és érdekeinek védelme, valamint a vállalatok termelésfejlesztésben való támogatása érdekében.

A vállalatok pártszervezetei kötelesek működési szabályzatokat, valamint a Pártbizottság, a vezetés és a vállalkozások tulajdonosai közötti koordinációs szabályzatokat kidolgozni; ezekben egyértelműen rögzítik a pártszervezetek részvételét a vállalatok építésében és fejlesztésében, valamint a vállalatok felelősségét a pártszervezetek működési feltételeinek megteremtésében.

Nehéz helyzetekben a magasabb szintű pártbizottságok káderei és párttagjai vállalatoknál működő pártsejtekkel dolgozhatnak együtt, a pártszervezetek vezetői képességeinek kiépítésének és fejlesztésének magjaként működve.

A pártszervezettel nem rendelkező vállalkozások esetében a járási szintű pártbizottság és annak megfelelő szerve utasítja az alárendelt pártbizottságokat és szervezeteket, hogy vizsgálják felül és számolják fel azon párttagok számát, akik stabilan dolgoznak a vállalkozásoknál, de másutt részt vesznek a párttevékenységekben. Ha 3 vagy több hivatalos párttag van, és a vállalkozás stabil termeléssel és üzleti tevékenységgel rendelkezik, pártsejtet kell létrehozni.

Azoknál a vállalatoknál, amelyeknek nincsenek párttagjaik, de szakszervezetük van, a vállalat központja szerinti helyi pártbizottság pártbizottsági tagokat és tapasztalt párttagokat jelöl ki, hogy együttműködjenek a vállalat szakszervezetével a párttagok toborzásának felkutatásában, képzésében és források létrehozásában...

Az új párttagok képzésének munkája során a Tartományi Pártbizottság Állandó Bizottsága felkérte a Tartományi Munkásszövetség Pártbizottságát, hogy utasítsa a Tartományi Munkásszövetség Állandó Bizottságát egy terv kidolgozására annak az éves célkitűzésnek a megvalósítására, hogy minden egyes alulról építkező szakszervezet legalább 1 kiemelkedő szakszervezeti tagot vegyen fel, aki vezető, jó munkavállaló és tekintélyes a vállalatnál, hogy a pártszervezet megvizsgálja, kiképezze és felvegye a pártba.

A Tartományi Ifjúsági Unió Állandó Bizottsága feladata, hogy előmozdítsa az ifjúsági szakszervezeti tevékenységek létrehozását és minőségének javítását a nem állami vállalatoknál, előmozdítsa a szakszervezeti tagok és a fiatalok úttörő szerepét a vállalkozások és szervezetek építésében és fejlesztésében; ezáltal kiválasztja a kiemelkedő szakszervezeti tagokat, akiket a Párt elé terjesztenek megfontolásra, képzésre és felvételre...

Forrás: https://baoquangnam.vn/supplying-and-developing-the-role-of-social-political-organizations-in-foreign-enterprises-3137331.html