Óvodai nevelés biztosítása a női munkavállalók gyermekeinek ipari parkokban és exportfeldolgozó övezetekben

A női munkavállalók számára az egyik legsürgetőbb és legfontosabb kérdés a gyermekfelügyelet biztosítása, különösen az óvodáskorú gyermekek esetében. Amikor a női munkavállalóknak távol kell dolgozniuk a családjuktól, vagy nincsenek rokonaik, akik gondoskodnának róluk, a kisgyermekek biztonsága és oktatása komoly kihívássá válik.

Az óvodai intézmények száma nem felel meg a tényleges igényeknek.

Az integráció és a fejlődés kontextusában az ipari parkok és az exportfeldolgozó övezetek a gazdaság központjává válnak, ahol a munkaerő főként munkavállalókból áll, akik között magas a nők aránya. A vendégmunkás családok főként panziókban élnek, hiányoznak az óvodák és tantermek a lakóhelyük és a munkahelyük közelében. Az alacsony jövedelem, a szülők vendégmunkás mivolta megnehezíti a gyermekeik iskolaválasztását.

A Vietnami Általános Munkásszövetség (VGCL) jelentése szerint a munkavállalók gyermekeinek bölcsődéire és óvodáira vonatkozó támogatási politika végrehajtásának eredményei a 105/2020/ND-CP rendelet rendelkezései szerint jelenleg 50 tartomány és város adott ki Népi Tanács határozatot, amely részletezi a munkavállalók gyermekeinek nyújtott támogatási szinteket. A legtöbb tartomány a rendeletben előírt minimum 160 000 VND/gyermek/hó szintet alkalmazza. A magasabb támogatási szinteket kínáló tartományok a következők: Binh Dinh (300 000 VND/gyermek/hó); Hanoi, Quang Ninh, Ba Ria Vung Tau (240 000 VND/gyermek/hó); Vinh Phuc (220 000 VND/gyermek/hó); Hai Phong, Da Nang (200 000 VND/gyermek/hó).

Az óvodai intézmények továbbra is minden évben beruházási figyelmet kapnak a hatóságoktól minden szinten és helyi szinten. Az óvodai nevelés társadalmasítása különösen érdekes a tartományok és a városok számára, ahol számos ipari park, exportfeldolgozó övezet és különleges gazdasági övezet található, kedvező feltételeket teremtve a szervezetek, magánszemélyek és vállalkozások számára, hogy részt vegyenek az óvodai nevelés fejlesztésébe való befektetésben.

A valóságban azonban a tartományokban jelenleg található óvodák, előkészítő intézmények és gyermekfelügyeleti központok száma nem elégíti ki a gyermekfelügyeleti korú gyermekeket nevelő munkavállalók igényeit a gyermekek számának gyors növekedése miatt. Eközben számos női munkavállaló alacsony jövedelemmel rendelkezik, és nem engedheti meg magának a magas színvonalú magán gyermekfelügyeleti szolgáltatásokat.

A Május 10. Óvoda egyike azon kevés iskolának, amelyek tágasak és számos modern létesítménybe fektettek be közvetlenül a városháza területén, támogatva a dolgozókat és a munkásokat abban, hogy nyugodtan dolgozhassanak.

Vu Thi Loan asszony, a May 10 Óvoda (a May 10 Vállalat - Rt.) igazgatóhelyettese, mint az egyik olyan vállalat, amely óvodával rendelkezik a dolgozók gyermekei számára, elmondta: „Az iskola a Vállalat területén található, így a szülők kényelmesen elhozhatják és elhozhatják gyermekeiket, ami nyugalmat biztosít számukra a munkahelyen.” Az iskola 6 hónapos kortól fogad gyermekeket (miután az anya szülési szabadsága lejárt), heti 6 napot tanít, reggel 7 óra előtt elhozza és este 6 óra után hozza őket, szombatonként és nyári iskolában pedig külön tandíjat kell fizetni a szülőktől. Ezenkívül a May 10 alkalmazottainak és dolgozóinak gyermekeit gyermekenként havi tandíj 30%-ával támogatják.”

A speciális óvoda működtetése érdekében tett számos erőfeszítés ellenére a Május 10. Óvoda továbbra is számos nehézséggel néz szembe, mint például: Nehézségek az iskolai létesítményekbe való szinkron beruházások terén; a gyerekek többnyire a Városháza tisztviselőinek és alkalmazottainak gyermekei, a távoli tartományokból származó szülőknek házakat kell bérelniük, ami számos nehézséggel jár a mindennapi életben; a tanárok és a személyzet toborzása továbbra is nehézkes a magánkörnyezetben végzett munka stabilitásával kapcsolatos aggodalmak miatt...

Hasonlóképpen, Binh Duong tartomány politikákat dolgozott ki az óvodai intézmények, különösen az ipari parkokban található óvodák építésébe való befektetések vonzására, mint például: Tananyagok és felszerelések támogatása a független és magán óvodák számára az ipari parkokkal és ipari klaszterekkel rendelkező területeken; támogatások az óvodáskorú gyermekek számára, akik ipari parkokban és ipari klaszterekben dolgozó munkások és munkások gyermekei; támogatási politikák a magán- és magánóvodákban dolgozó óvodapedagógusok számára az ipari parkokkal és ipari klaszterekkel rendelkező területeken. Az ipari parkokban található óvodák fejlesztése azonban továbbra is számos nehézséggel néz szembe az építési feltételek, a földhasználati célok átalakítása, a szabályoknak megfelelő tanárok hiánya stb. tekintetében.

Drasztikus politikára van szükség, amely prioritásként kezeli az óvodai nevelésbe való befektetéseket az ipari parkokban és az exportfeldolgozó övezetekben.

Do Hong Van asszony, a Vietnami Általános Munkásszövetség Női Bizottságának vezetője szerint az utóbbi időben a szakszervezetek minden szinten aktívan kutatták, tanácsot adtak a női munkavállalókra vonatkozó jogszabályok kidolgozásában, ellenőrzésében és felügyeletében, mint például: óvodák építésének kísérleti megvalósítása a munkavállalók és a fizikai munkások gyermekei számára; részvétel a munkaügyi, társadalombiztosítási, anyasági, bölcsődei és óvodai kérdésekkel kapcsolatos politikákban; részvétel a kollektív munkaszerződésbe való beépítésének párbeszédében és tárgyalásában, beleértve a munkavállalók gyermekeinek gyermekgondozási támogatásáról szóló tárgyalásokat; a női munkavállalók ipari parkokban és exportfeldolgozó övezetekben található panziókban való összegyűjtésének modelljének megvalósítása.

Továbbra is folynak a munkások, köztisztviselők és fizikai munkások gyermekeinek gondozási, oktatási és tanulási körülményeinek javítását célzó tevékenységek, különösen az ipari parkokban dolgozó munkások gyermekei számára fenntartott bölcsődékkel és óvodákkal kapcsolatos politikák propagálása hozott pozitív változásokat. 2024-ben a Vietnami Általános Munkásszövetség megbízta a Vietnami Általános Munkásszövetség Női Szakszervezetét az „Ipari parkokban és exportfeldolgozó övezetekben dolgozók támogatása a gyermekgondozásban és az oktatásban a 2023–2028 közötti időszakra” című projekt kutatásával és kiadásával, azzal a céllal, hogy a lehető legtöbbet támogassák az ipari parkokban és exportfeldolgozó övezetekben dolgozókat gyermekeik gondozásában és nevelésében, korlátozva annak a helyzetét, hogy a gyermekeket vissza kelljen küldeni szülővárosukba, és ne tudjanak szüleik közelében élni.

A Thuan Giao óvoda (Thuan An város, Binh Duong) egy magániskola, ahol sok diák tanul, akik a környékbeli munkások és munkások gyermekei.

Do Thi Hong Van asszony szerint az elmúlt években a miniszterelnökkel tartott éves rendszeres találkozókon a Vietnami Általános Munkásszövetség javaslatokat tett a munkások gyermekeinek óvodáira vonatkozóan, amelyek figyelmet, határozott iránymutatást kaptak, és egyre inkább gyakorlatiasak a munkavállalók számára. Ezek az erőfeszítések demonstrálják a szakszervezet szerepét a munkavállalók és a köztisztviselők jogos jogainak és érdekeinek gondozásában és védelmében, megerősítve a szakszervezet és a kormány, valamint a politikai rendszer ügynökségei és szervezetei közötti szoros koordinációt, egyesített erőt teremtve a gyermekek, valamint különösen a szakszervezeti tagok és a munkavállalók gyermekeinek gondozásában, oktatásában és védelmében.

Annak biztosítása, hogy az ipari parkokban és az exportfeldolgozó övezetekben az óvodai nevelés megfeleljen a tényleges igényeknek, hozzájáruljon a munkavállalók és a munkások nehézségeinek csökkentéséhez, és javítsa az oktatás minőségét, számos konkrét megoldást igényel minden szinten és ágazatban.

Ennek megfelelően az államnak nagyobb figyelmet és támogatást kell fordítania a többségében nőket foglalkoztató vállalkozásokra. Jelenleg nagyon kevés olyan óvoda van, amely vállalatokhoz tartozik, ezért megfelelő politikákra és rendszerekre van szükség a tanárok és az alkalmazottak számára, valamint preferenciális rendszerekre a vállalkozások számára, támogatva azokat a gyermekeket, akiknek a szülei többségében nőket foglalkoztató vállalkozásokban dolgoznak; kedvezményes bér- és juttatási politikákat kell bevezetni a vállalati óvodákban dolgozó alkalmazottak, tanárok és alkalmazottak számára, hogy nyugodtan dolgozhassanak...

Különösen fontos a non-profit formában működő óvodaépítő vállalkozások társadalmi felelősségvállalásának megerősítése; a törvényi előírásoknak megfelelően minőségi és hatékony óvodai nevelési modellek bevezetése és megismétlése az ipari parkokban.

Forrás: https://phunuvietnam.vn/dam-bao-giao-duc-mam-non-cho-con-cua-nu-cong-nhan-cac-khu-cong-nghiep-khu-che-xuat-20241128165513819.htm