Győződjön meg arról, hogy az ígéreteket megfelelően és teljes mértékben betartja

Eddig a Thanh Hoa tartományban működő vállalkozások alapvetően a holdújév és a 2025-ös holdújév bónuszszintjeit tették közzé, amelyeket magasabbnak tartanak, mint 2024-ben. Figyelemre méltó, hogy egyetlen vállalat sem nyilatkozott úgy, hogy nem fog Tet bónuszokat adni, vagy hogy a korábbi évekhez hasonlóan pénz helyett természetben adja a Tet bónuszokat.

Ez az információ olyan, mint egy spirituális terápia, amely bátorítja és motiválja a munkavállalókat a nyugodt munkavégzésre. Ahhoz azonban, hogy ez a kötelezettségvállalás teljes mértékben megvalósuljon, biztosítva a munkavállalók jogait, a vállalkozások önismerete mellett, minden szinten szükséges a munkaügyi szervezetek és a szakszervezetek részvétele és felügyelete. A szakszervezeteknek minden szinten meg kell érteniük a munkaügyi kapcsolatok, a foglalkoztatás, a bérek és a Tet bónuszok helyzetét, és haladéktalanul kezelniük kell a munkavállalók és a munkavállalók körében felmerülő fejleményeket.

A Vietnami Általános Munkaszövetség Végrehajtó Bizottságának nemrégiben tartott 6. (13. mandátumú) konferenciáján felszólalva Nguyen Dinh Khang, a Vietnami Általános Munkaszövetség elnöke arra kérte a szakszervezeteket minden szinten, hogy a 2025-ös holdújév alkalmából szervezzenek megfelelő programokat a szakszervezeti tagok és a munkavállalók megsegítésére, biztosítva a praktikusságot, a hatékonyságot és a lehető legtöbb előnyt biztosítva számukra. A szakszervezetek minden szinten rendszeresen megértik a szakszervezeti tagok és a munkavállalók jogos gondolatait és törekvéseit; a bérek, a Tet bónuszok, a felmerülő fejlemények gyors kezelése...

Korábban a Munkaügyi, Háborús Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériuma hivatalos közleményt adott ki, amelyben felkérte a Munkaügyi, Háborús Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériumát, hogy működjenek együtt az ipari parkok, gazdasági övezetek, exportfeldolgozó övezetek, szakszervezetek és az illetékes ügynökségek igazgatótanácsaival a vállalkozások termelési és üzleti helyzetének, valamint a munkavállalók életének nyomon követése és nyomon követése érdekében. Különösen fontosak olyan intézkedések, amelyekkel nyomon követhető a vállalkozások munkavállalói bér- és bónuszrendszereinek végrehajtása, hogy megállapítsák, megfelelnek-e a bejelentett és vállalt szinteknek.

A bónuszokat a helyi munkaerő stabilizálására, a jó munkavállalók vonzására és az egységben a munkaerő minőségének fejlesztésére irányuló stratégiának tekintik, versenyelőnyt teremtve a piacon. Régóta fennáll az a helyzet, hogy a munkavállalók a Tet után munkahelyet váltanak és felmondanak, ami instabilitást okoz a termelésben, munkahelyek megszakadását okozza a vállalkozásokban, valamint rossz következményekkel jár a gazdaságra és a társadalomra nézve. Ennek a helyzetnek az oka részben a gondatlanság és a vállalkozók kötelezettségeinek teljesítésének elmulasztása.

Az élet, a munka, a jövedelem alakulásának, különösen a vállalkozás által ígért Tet bónusznak a megértése nemcsak a munkavállalók jogait biztosítja, hanem hozzájárul a stabil munkaügyi kapcsolatok kiépítéséhez, megelőzve a munkahelyi bizonytalanságot és a munka társadalmi következményeit.

A meghatározott követelmények komoly részvételt és nagyobb felelősségvállalást igényelnek a munkaügyi szervezetek és a szakszervezetek részéről minden szinten.

Bölcsesség

Forrás: https://baothanhhoa.vn/dam-bao-loi-hua-duoc-thuc-hien-dung-va-du-234061.htm