Bac Ninh: Erőfeszítések az év végi munkaerő-szomj problémájának megoldására

BAC NINH – Az új megrendelések, amelyek több munkavállalót igényelnek, vagy új munkaerőt kell toborozni a leépítések kompenzálására, miközben a kínálat egyre szűkösebb, azok az okai, hogy sok vállalkozásnak „meg kell erőltetnie a szemét”, hogy munkavállalókat, különösen képzetlen munkavállalókat találjon az év végén. Ezért ebben az időszakban a Bac Ninh tartomány funkcionális ágazatai és kapcsolódó egységei aktívan együttműködnek a kapcsolatfelvétel, az emberi erőforrások biztosítása és a rászorulók számára megfelelő munkahelyek teremtése érdekében.

45 ezer betöltetlen állás

A funkcionális szektor felmérési adatai szerint 2025 utolsó hónapjaiban a tartomány vállalkozásai mintegy 45 000 munkavállaló, főként képzetlen munkavállalók (80%-a) felvételére regisztráltak a következő iparágakban: elektronika, textilipar, csomagolás, szolgáltatások. A megállapodás szerinti átlagkereset 8-10 millió VND/fő/hó. Néhány nagy toborzási igényű vállalat: Goertek Vina Company, Que Vo Ipari Park (15 000 fő); Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company ( Bac Giang ) és Van Trung Ipari Park (10,5 ezer fő); Hong Hai Science and Technology Group (10 000 fő); Crystal Martin Vietnam Limited Liability Company, Quang Chau Ipari Park (5000 fő).

Az új munkavállalókat a Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. ingyenesen képzi.

A nagy kereslet ellenére a vállalkozások számos nehézséggel küzdenek a toborzás során a szűkös kínálat miatt. Október közepétől napjainkig az állásbörzén végzett felmérés és a Bac Ninh 1. számú Foglalkoztatási Szolgálat néhány rendszeres állásbörzéjén végzett munka szerint a képzetlen munkaerő iránti kereslet megduplázódott a korábbi időszakokhoz képest. Például az október 29-én Tam Tien községben megrendezett állásbörzén 10 vállalkozás vett részt, amelyek 18 000 ember különböző pozíciókba történő felvételére regisztráltak. Közülük a ruházati és elektronikai összeszerelő iparban dolgozókat sok vállalat keresi, akik a teljes kereslet közel 92%-át teszik ki. A vásár végére azonban a vállalkozásoknak csak több mint 300 embert sikerült felvenniük, ami a hiánycikkek teljes számának kevesebb mint 1,7%-át teszi ki.

A funkcionális szektor felmérési adatai szerint 2025 utolsó hónapjaiban a tartomány vállalkozásai mintegy 45 000 munkavállaló felvételére regisztráltak, főként általános szinten (80%-ban) a következő iparágakban: elektronika, textilipar, csomagolóipar és szolgáltatások.

Az állásbörzén történő regisztráció mellett a vállalkozások sokféleképpen próbálnak embereket találni. Jelenleg a Dreamtech Vietnam Limited Liability Company (VSIP Industrial Park) siet az év végi megrendelések teljesítésével, így sürgősen több mint 1000 képzetlen munkavállalót kell felvennie. Az év utolsó két hónapjában átlagosan havonta a vállalkozások körülbelül 500 ember felvételére regisztrálnak, hogy megfeleljenek az új termékgyártási projektek követelményeinek. A vállalat számos toborzási bannert helyezett ki, és információkat tett közzé a közösségi oldalakon.

Nguyen Van Cong úr, a Toborzási és Képzési Osztály vezetője elmondta: „Tudjuk, hogy az év vége mindig nehéz időszak a toborzás szempontjából, mivel a nagyvállalatok és cégek számos ösztönzőt kínálnak a versenyre. Ezért az osztály proaktívan feldolgozta az információkat, és új toborzási politikák alkalmazását javasolta az igazgatótanácsnak az emberi erőforrások vonzása érdekében.” Konkrétan a vállalat csak olyan követelményeket határoz meg, mint: agilitás, egészség, lelkesedés a munkában és a műszakos munkavégzés képessége. Ugyanakkor a munkavállalók havi 5,3 millió VND/fő kezdőfizetést kapnak; ingyenes buszjárattal és kollégiumi elhelyezéssel támogatják őket. Az interjú után a munkavállalók a héten belül munkába állhatnak. A szerződés aláírása után a munkavállalókat ingyenesen képezik a gyárban, amíg meg nem felelnek a munkaköri követelményeknek. Különösen az új munkavállalók és az ajánlások bónusza 2 millió VND/fő. A valóságban azonban a felvett emberek száma még mindig nagyon korlátozott.

A kereslet előrejelzése és az emberi erőforrás-kínálat összekapcsolása

Az év végi képzetlen munkaerő hiányának fő oka az, hogy ebben az időszakban a termelési és üzleti egységeknek teljesíteniük kell a szerződéseket, hogy időben szállíthassák az árukat a partnereknek. Ezenkívül a gyári méretek bővülése is hirtelen megnöveli a toborzási igényt. Az előrejelzések szerint 2026-ra a térség vállalkozásainak körülbelül 150 000 munkavállalóra lesz szükségük; a képzetlen munkaerő csak a ruházati és elektronikai összeszerelő iparágakban fogja kitenni a mintegy 70%-ot.

A Dreamtech Vietnam Co., Ltd. toborzási osztálya interjúkat készít az alkalmazottakkal.

Emellett a kereslet és kínálat közötti egyensúlyhiány is akadályt jelent a vállalkozások számára a munkaerő toborzásában, különösen az év utolsó hónapjaiban. A munkavállalók megfelelő, magas jövedelmű és jó juttatásokkal járó állásokat szeretnének találni; míg a vállalkozók a hiány ellenére továbbra is a legalacsonyabb áron szeretnének munkavállalókat felvenni. A valóságban a munkakörnyezet javítása, a munkavállalók életének jobb gondozása és a már évek óta a cégnél dolgozó munkavállalók fizetésére és Tet-bónuszaira való várakozás mentalitása stabilitást teremtett az emberi erőforrásokban minden gyárban és vállalkozásban. Ezért jelentősen korlátozott az a helyzet, hogy a vállalkozások elbocsátásokat hajtanak végre, vagy a munkavállalók az év végén „kiugranak” munkahelyekről. Nguyen Xuan Son, a Bac Ninh 1. számú Foglalkoztatási Szolgálat igazgatója szerint ez pozitív jelzés a munkaerőpiac számára, mert minél „szomjaznak” a vállalkozások az emberi erőforrásokra, annál több vállalkozásnak kell olyan preferenciális politikát alkalmaznia, amely előnyös a munkavállalók számára, hogy vonzzák őket.

Például a Crystal Martin Vietnam Co., Ltd.-nél (Quang Chau Ipari Park) az év utolsó 2 hónapjában 2000 ruhaipari munkást kell felvenniük. A megfelelő mennyiség felvétele és a gyártósorok működésének biztosítása érdekében a vállalat számos vonzó toborzási „jutalmazási” politikát alkalmaz, például: Új munkavállalók 6 millió VND/fő; új gyárak 4,5 millió VND/fő; hűségbónusz 6 millió VND/fő (minden olyan munkavállalónak, aki október 1. előtt kezdi meg a munkát és december 31-ig marad). Ezenkívül a munka első napján a munkavállalók egy doboz instant tésztát kapnak; a más tartományokból érkező, az első hónapban dolgozó munkavállalókat buszjeggyel támogatják (200 000 VND/fő). Különösen a ruhaipari munkavállalók teljes jövedelme az első 3 hónapban garantáltan eléri a 10 millió VND/fő/hónapot; ha ez alacsonyabb, a vállalat pótolja a hiányt, motiválva a munkavállalókat a hosszú távú maradásra.

Jelenleg az egész tartományban 70 vállalkozás működik munkaerő-közvetítéssel (munkaerő-kölcsönzéssel). Ez egyben az egyik hatékony munkaerő-utánpótlási csatorna a vállalkozások számára. Nguyen Tien Tuan úr, az AMA Human Resources Joint Stock Company (Bac Giang kerület) vezérigazgatója elmondta: „A vállalat átlagosan évente 17-20 ezer munkavállalót szállít a tartomány, valamint a szomszédos tartományok és városok ipari parkjaiba. Ennek az eredménynek az elérése érdekében a közösségi hálózatokon megjelenő propaganda mellett a vállalat emberi erőforrásokat biztosít a fesztiválokon és állásbörzéken való részvételre számos, nagy munkaerő-potenciállal rendelkező tartományban. Ugyanakkor mindig fenntartja a munkavállalók és a kölcsönző vállalatok körében a munkaerő-kölcsönzési tevékenységekkel kapcsolatos jogszabályok szigorú betartásával járó presztízst; prioritásként kezeli a képzést, és biztosítja a munkavállalók képesítésére és készségeire vonatkozó követelményeket.”

A munkaerő-kínálat és -kereslet összekapcsolásának nehézségeinek egyik oka a munkaerőpiacon tapasztalható korlátozott információ- és előrejelzési tevékenységek. Ennek a helyzetnek a leküzdésére Tran Van Ha, a Belügyi Minisztérium igazgatóhelyettese elmondta, hogy a tervezési, befektetési vonzási és üzleti szervezési munkákat egyenletesen kell elosztani a településeken. Ez egyenlő foglalkoztatási lehetőségeket teremt a munkavállalók számára minden régióban. Az egység továbbra is együttműködik az ágazatokkal és a településekkel a középiskolai szintű munkavállalók pályaválasztási tanácsadásának és szakképzésének előmozdítása érdekében; utasítja a munkaerő-közvetítő központokat, hogy a vállalkozásokkal és a szakiskolákkal való együttműködés modelljét lemásolják a helyszíni humánerőforrás-ellátásban és képzésben; megszervezi, hogy a diákok megtapasztalhassák a valós életet azoknál a vállalatoknál, amelyeknek megfelelő képzési szakok szerint kell toborozniuk. Ez a tevékenység nemcsak a vállalkozások általános és szezonális humánerőforrás-igényeit elégíti ki, hanem segíti a fiatal munkavállalókat a gyakorlatban, a tapasztalatszerzésben és a szakmai készségek megszerzésében a diploma megszerzése után. „A vállalkozások számára a hosszú távú megoldás továbbra is a regisztrált feltételek és politikák megfelelő alkalmazása a toborzás során a munkavállalók vonzása és megtartása érdekében. Előre fel kell készülni az év végi munkaerőhiányra a tanulók fogadásával, a szakképzés biztosításával, majd a szerződések aláírásával” – hangsúlyozta Ha úr.

Cikk és fotók: Tuong Vi

Forrás: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-no-luc-giai-bai-toan-khat-lao-dong-dip-cuoi-nam-postid430559.bbg