Az új munkatársak betanítása a vállalkozás felelősségének része.

[hirdetés_1]

A gyakorlati problémák korai megközelítése az emberi erőforrás minőségének javítása érdekében

A Viettel Csoport elnöke és vezérigazgatója elmondta, hogy ő és a Viettel vezetői mind hazai egyetemeken végeztek; és nagyra értékeli az ország oktatási rendszerének hozzájárulását, amely generációkon átívelően segítette a Viettel tehetségeinek fejlődését.

Chủ tịch Viettel: Đào tạo nhân sự mới là một phần trách nhiệm của doanh nghiệp - Ảnh 1.

Az egyetemekkel való együttműködés érdekében a Viettel megszervezi a Viettel Digital Talent programot, hogy lehetőséget teremtsen a diákok számára a korai üzleti és piaci problémák megoldására. A program 3 szezonban zajlik. Minden évben növekszik a résztvevő jelentkezések száma. A 3. szezonban a Viettel 2000 jelentkezést kapott, ami kétszerese az 1. szezonnak.

Tao Duc Thang úr hangsúlyozta, hogy a kormány jelenleg nagy érdeklődést mutat a vietnami high-tech ipar iránt, és elő is akarja mozdítani azt. A világ vezető technológiai vállalatai, mint például a Samsung vagy az NVIDIA, meghívást kaptak Vietnamba való befektetésre, és az egyik legfontosabb követelmény az emberi erőforrás. Ezért a Viettel Digital Talent célja, hogy segítsen a diákoknak korábban hozzáférni és több gyakorlatot szerezni, hogy a diploma megszerzése után azonnal gyakorlati munkát vállalhassanak.

A program záróünnepségén részt vevő Huynh Dang Chinh úr, a Hanoi Tudományos és Technológiai Egyetem igazgatóhelyettese így nyilatkozott: „A Viettelnek, a vietnami vállalkozások sürgős problémáinak megoldására irányuló igényeknek köszönhetően fiatal csapatunk már iskolás koruktól kezdve egyesítette tudását és vágyát, hogy nagyon jó és érdekes problémákat oldjon meg.”

Chủ tịch Viettel: Đào tạo nhân sự mới là một phần trách nhiệm của doanh nghiệp - Ảnh 2.

Huynh Dang Chinh úr úgy véli, hogy a program legnagyobb értéke a spirituális energia, amely segít a diákoknak meglátni, hogyan fogják alkalmazni az iskolában tanult ismereteket, a Viettel és a Viettel partnerhálózatának hazai és külföldi mentorainak irányítása alatt valós problémák megoldásában.

Az Oktatási és Képzési Minisztérium Információs Technológiai Osztályának képviselője így nyilatkozott: „A Viettel Digital Talent olyan témákat vetett fel, amelyek nagyon nagy problémák, amelyekkel a társadalom és a világ sürgősen szembesül, és amelyeket meg kell oldani. Nagyon bátrak és magabiztosak abban, hogy meghódítják a következő csúcsokat.”

Erősítsd meg a tudásodat az osztálytermen kívül

A gyakorlati problémákon túl a program vezető egyetemi professzorokat és orvosokat is felkér, hogy tanítsanak, hogy megszilárdítsák a tudást és kritikai perspektívát adjanak a jelölteknek.

Thang úr megjegyezte, hogy az egyetemek számos fejlesztést hajtottak végre az oktatás terén, szorosan követve a munkaerőpiac valóságát. A Viettel Digital Talent program keretében a vietnami és a világ tudományos közösségében számos területen jártas előadók meghívása is segíti a Viettel vezetőit az új ismeretek megszilárdításában, a tudományos kutatások gyors megértésében és a gyakorlati alkalmazásban.

„Mi is nagyon szeretnénk ezeket a dolgokat megtenni a diákokért, de az iskolai kereteken belül nem tudunk mindent megtenni. Nagyon értékes, hogy az ország egyik legnagyobb vállalkozása csatlakozik hozzánk és ilyen eseményeket szervez. Nagyon nagyra értékelem a Viettel támogatását és ennek a programnak az ötletét az országos diákok számára” – mondta Dang Hoai Bac, a Posta- és Távközlési Technológiai Akadémia igazgatója.

Chủ tịch Viettel: Đào tạo nhân sự mới là một phần trách nhiệm của doanh nghiệp - Ảnh 3.

A Viettel elnöke és vezérigazgatója azt is elmondta: „A Viettel ápolni fogja ezt a programot, azzal a szándékkal, hogy jobban összekapcsolja a gyakorlati igényeket az oktatási programokkal, segítve a diákokat abban, hogy gyorsabban, korábban és professzionálisabban hozzáférjenek a technológiához és a világ trendjeihez. Az ország magas színvonalú emberi erőforrásai nemcsak az oktatási intézmények, hanem a vállalkozások felelőssége is.”

Az idei jelöltek minőségét illetően Thang úr úgy értékelte, hogy a programra jelentkezők több mint 2000-en mind jó, kiváló tanulók, akik szilárd alapismeretekkel rendelkeznek az iskolákban tanított alapismeretekben. Közülük 200 jelöltet választottak ki, akik alkalmasak a Viettel által követett területekre és szakmákra, valamint a tervben kitűzött célokra.

A Viettel Digital Talent 3. évadának végén 71 legjobb jelöltet választottak ki, akik hivatalos munkaszerződéseket írnak alá, és a Viettelt olyan projektekben kísérik, amelyek a jövőben pozitívan járulnak hozzá Vietnam fejlődéséhez.

2023 áprilisában a Katonai Ipari - Távközlési Csoport (Viettel) megnyitó ünnepséget tartott, amelyen közel 1900 jelentkezésből kiválasztott 192 kiváló hallgató vett részt.

A 3. évadban a Viettel Digital Talent 6 területen bővítette képzési területét Hanoiban és Ho Si Minh-városban – felhő, kiberbiztonság, adattudomány és mesterséges intelligencia, IoT, 5G, valamint szoftver- és adatmérnökség.

Figyelemre méltó, hogy idén a Viettel olyan jelölteket is fogad, akik jelenleg külföldön tanulnak. A célcsoport első bővítésében a Viettel közel 40 nemzetközi diákot választott ki, akik 8 országban tanulnak, köztük az Egyesült Államokban, az Egyesült Királyságban, Ausztráliában, Franciaországban, Oroszországban, Japánban, Koreában és Kínában. Ezenkívül az idei programban részt vevő jelöltek 45%-a olyan diák, aki országos és nemzetközi díjakat nyert.

A jól teljesítő jelöltek a következő fázisban gyakorlati lehetőségekhez jutnak a Viettel Group 9 ügynökségénél és egységénél, számos különböző területen.

Az első fázisban a gyakornokokat vezető hazai és külföldi egyetemi és nagy technológiai vállalatok, köztük a Viettel szakértői képzik és orientálják karrierjükben.

[hirdetés_2]
Forráslink