Vo Manh Son nemzetgyűlési küldött (Thanh Hoa nemzetgyűlési küldöttség) észrevételeket tesz a szakszervezetekről szóló (módosított) törvénytervezetről

Október 24-én délelőtt a Nemzetgyűlés épületében, a 8. ülésszak programjának folytatásaként, Tran Thanh Man , a Nemzetgyűlés elnökének elnökletével a Nemzetgyűlés plenáris vitát tartott a tárgyalóteremben a szakszervezetekről szóló (módosított) törvénytervezetről.

A Vietnámi Szakszervezet jogi státuszával (a törvénytervezet 1. cikkében) kapcsolatos észrevételekben részt vevő Vo Manh Son nemzetgyűlési képviselő, a Tartományi Pártbizottság tagja, a Thanh Hoa Tartományi Munkásszövetség elnöke elmondta, hogy a törvénytervezet 1. cikke különösen fontos rendelkezés, amely alapot teremt a Vietnámi Szakszervezet működési területei szerinti jogok és kötelezettségek meghatározására a következő fejezetekben, jogi folyosót teremtve a szakszervezet számára a törvényben foglalt feladatok megfelelő ellátásához. Alapvetően az 1. cikk tartalma a jelenlegi szakszervezeti törvényből származik, technikai kiigazításokkal, és biztosítja az összeegyeztethetőséget és az összhangot a 2013-as alkotmány rendelkezéseivel, különösen a 9. és 10. cikkel.

A küldöttek azonban továbbra is aggodalommal tölti el ebben a cikkben, hogy a törvénytervezet továbbra is az „állami szervekkel, gazdasági szervezetekkel, társadalmi szervezetekkel együtt” kifejezést használja a munkavállalók jogos és törvényes jogainak és érdekeinek gondozásában és védelmében; mert: Először is, a 2013-as Alkotmány 10. cikke egyértelműen kimondja, hogy „A szakszervezetek… gondoskodnak a munkavállalók jogos és törvényes jogairól és érdekeiről és védik azokat”. Másodszor, bár hazánkban a gyakorlatban a szakszervezetek nem az egyetlen szervezetek, amelyek gondoskodnak a munkavállalók jogos és törvényes jogairól és érdekeiről és védik azokat; de az a rendelkezés, hogy a szakszervezetek „együtt” cselekedjenek, csökkentheti a szakszervezetek szerepét és elhomályosíthatja a képüket szervezeteik alapvető feladatainak ellátásában. A küldöttek a kérdés további megfontolását javasolják.

A külföldi munkavállalók szakszervezetekhez való csatlakozásának jogával kapcsolatban (a törvénytervezet 5. cikke). Ez egy olyan kérdés, amelyre a közvélemény és számos Nemzetgyűlési képviselő is felfigyelt, akik a 7. ülésszakon felszólaltak és megvitatták. Vo Manh Son küldött egyetértett azzal, hogy a törvénytervezet a következő okokból kifolyólag bővíti a külföldi munkavállalók szakszervezetekhez való csatlakozásának jogát: Először is, az egyre mélyülő nemzetközi integráció összefüggésében Vietnam részt vett az új generációs szabadkereskedelmi megállapodásokban, több tucat fontos többoldalú és kétoldalú megállapodást írt alá és vett részt bennük, mint például a CPTPP, az EVFTA, az UKVFTA... A Munkaügyi - Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériumának statisztikái szerint 2023 végére mintegy 136 800 külföldi fog dolgozni Vietnamban; ez a munkaerőforrás hozzájárul a társadalmi munkatermelékenység javításához, a gyors gazdasági növekedés előmozdításához; emberi erőforrások teremtéséhez a vietnami külföldi befektetők igényeinek kielégítése érdekében, valamint az ozmotikus kölcsönhatás révén a helyi emberi erőforrások képzéséhez. A külföldi munkavállalók vietnami szakszervezetekhez való csatlakozását lehetővé tevő módosított szakszervezeti törvénytervezet megfelel a vietnami külföldi munkavállalók helyzetének és gyakorlati igényeinek, és biztosítja a párt politikájának intézményesítését, biztosítva a jogrendszerrel való összeegyeztethetőséget.

Másodszor, a külföldi munkavállalók szakszervezetekhez való csatlakozásának engedélyezése, ahogyan azt a törvénytervezet is elismeri, fontos rendelkezés jogos és törvényes jogaik és érdekeik védelme érdekében, és összhangban van az Egyesült Nemzetek Szervezetének 1996-os polgári és politikai jogokról szóló nemzetközi egyezményével is, amelynek Vietnam is tagja, és amely kimondja a jogot a szakszervezetekhez való csatlakozásra saját érdekeik védelme érdekében.

Harmadszor, e rendelkezés hozzáadása hozzájárul a vietnami és a külföldi munkavállalók közötti egyenlőség megteremtéséhez Vietnámban; növeli Vietnam hírnevét az emberi jogok biztosításában és a belföldi és külföldi munkavállalók közötti méltányosság biztosításában.

A Szakszervezetekről szóló törvénytervezet 6. cikkének 2. záradéka kimondja, hogy a tartományok és a központilag irányított városok Munkaügyi Szövetsége jogosult elismerni a vállalatok munkavállalói szervezeteinek Vietnami Szakszervezethez való csatlakozását, ami „kihagy” számos más fontos (azonos szintű) szervezetet, mint a tartományok és a központilag irányított városok Munkaügyi Szövetsége, amelyek központi és azzal egyenértékű iparági szakszervezetek a Vietnami Szakszervezethez csatlakozó vállalatok munkavállalói szervezeteinek elismerésében.

A Vietnami Szakszervezet szervezeti rendszerével, funkcióival és feladataival kapcsolatos kutatások azt mutatják, hogy: Az Általános Konföderáció alá tartozó központi iparági szakszervezetek, csoport- és általános vállalati szakszervezetek a Vietnami Szakszervezeti rendszer 2. szintű szakszervezetei (egyenértékűek a tartományi és önkormányzati szakszervezetekkel), amelyeket iparág és terület szervez, ami a szakszervezetek fejlődési trendje a világon, és a Vietnami Szakszervezet fejlődési iránya a Politikai Bizottság 2021. június 12-i 02-NQ/TW számú határozata szerint. A munkajog rendelkezései szerint a vállalatoknál működő munkavállalói szervezetek tartományi és önkormányzati szakszervezetek vagy központi iparági szakszervezetek és azzal egyenértékű szervezetek irányítása alatt álló vállalatoknál hozhatók létre. Ezért ajánlott kiegészíteni a központi és azzal egyenértékű iparági szakszervezetek hatáskörét azzal, hogy elismerik a vállalatoknál működő munkavállalói szervezeteket a Vietnami Szakszervezethez való csatlakozásra, hogy biztosítsák az egységet és a szinkronizációt a teljes szakszervezeti rendszer irányában, segítve a vállalatoknál működő munkavállalói szervezeteket abban, hogy joguk legyen kiválasztani a helyi szakszervezetet vagy iparági szakszervezetet és azzal egyenértékű szervezetet a csatlakozáshoz. A valóságban a vállalatoknál működő munkavállalói szervezet lesz; Ez a szervezet csatlakozni kíván a Vietnami Szakszervezethez ebben az iparágban, és ha a dokumentációt elküldik a tartományi vagy önkormányzati szakszervezetnek elbírálásra, az iparági szakszervezet elveszti a tagság engedélyezésére vonatkozó elbírálási jogát.

Ezenkívül, ha csak az elismerési jogkört írják elő a tartományok és a központilag irányított városok Munkaügyi Szövetsége számára, az ahhoz a nézethez vezethet, hogy korlátozott a vállalatnál működő munkavállalói szervezet iparági szakszervezetéhez való csatlakozás joga.

Quoc Huong

Forrás: https://baothanhhoa.vn/dbqh-vo-manh-son-doan-dbqh-thanh-hoa-gop-y-ve-du-thao-luat-cong-doan-sua-doi-228486.htm