Hogy a szakszervezet valóban a munkavállalók támasza és társává váljon

A 15. Quang Ninh tartományi szakszervezeti kongresszusra készülve a szakszervezeti tagok és a munkavállalók szerte a tartományban számos gondolatot és elvárást intéznek a szakszervezeti szervezethez – a munkásosztály közös otthonához. Az iskoláktól, a gyáraktól a külföldi befektetésű vállalatokig a közös törekvés az, hogy a szakszervezet valóban szilárd támaszt, képviseleti hangot és motivációs forrást jelentsen a munkavállalók számára, hogy magabiztosan hozzájáruljanak, kreatívak legyenek és törekedjenek a munkára.

Gyártva a Weitai Ha Long Textile Co., Ltd.-nél.

A magánoktatási szektorban, ahol a munkaerő folyamatosan változik, a szakszervezet szerepe még fontosabbá válik. A Viet Hung kerületi szakszervezeti kongresszuson felszólalva Nguyen Thi Ut asszony, a Nguyen Binh Khiem Általános Iskola, Középiskola és Gimnázium Szakszervezetének alelnöke elmondta: Az iskolai szakszervezet mindig a munkavállalókat helyezi középpontba, a párbeszédet és a tárgyalást tekintve a konszenzus megteremtésének és a bizalom erősítésének kulcsfontosságú feltételekének.

Ut asszony szerint, amikor a szakszervezet valóban olyan hely lesz, ahol a munkavállalók megoszthatják egymással tapasztalataikat, ahol jogaik védve vannak, és egyúttal motiváltak a karrierjük fejlesztésére, akkor a szervezetbe vetett bizalmuk is erősebb lesz. Az erős digitális átalakulás kontextusában az iskola szakszervezete szakemberekkel együttműködve javította a tanárok technológiai kapacitását, megszervezte a mesterséges intelligencia fejlesztésére irányuló képzéseket, és alkalmazta az informatikát az oktatásban. A szabályozásokat és juttatásokat teljes mértékben végrehajtották, az átlagos jövedelem meghaladja a 11 millió vietnami dongot/fő/hónapot, emellett számos tevékenységet szerveztek a lelki élet ápolására, támogatták a tanárok, alkalmazottak és diákok gyermekeinek tandíját. „A szakszervezet csak akkor igazán erős, ha gyakorlatias gondoskodással és minden egyes szakszervezeti tag életével foglalkozik” – hangsúlyozta Ut asszony.

Az ipari termelési környezetben, ahol a munkavállalók mindig hallatni akarják a hangjukat, a helyi demokrácia megvalósítása az alapja a szolidaritásnak és a fenntartható fejlődésnek. Dang Dinh Hong úr, a Thang Long Cement Joint Stock Company Szakszervezetének Végrehajtó Bizottságának tagja elmondta, hogy a munkavállalók jogos és törvényes jogainak és érdekeinek védelme a demokrácia megfelelő megvalósítását jelenti a munkahelyen. Amikor a munkavállalók tájékoztatásban részesülnek, megvitatják a véleményüket, részt vesznek bennük és felügyelik őket, jobban kötődnek a vállalathoz, ami hozzájárul a munkaügyi kapcsolatok stabilizálásához.

A Thang Long Cement Részvénytársaságnál a Szakszervezet Végrehajtó Bizottsága együttműködött a vállalat vezetőivel a rendszeres havi párbeszéd fenntartása, valamint a bérekre, a munkavédelemre, a biztosításra és a jólétre vonatkozó szabályozások nyilvánosságra hozatala érdekében. Az anonim javaslatdoboz-rendszer és az online csatornák segítik a munkavállalókat abban, hogy átgondolják gondolataikat és időszerű ajánlásokat tegyenek. A helyi szinten zajló jó demokratikus munkának köszönhetően a munkavállalók jövedelme átlagosan évi több mint 8%-kal, az üzleti nyereség pedig több mint 400%-kal nőtt a ciklus alatt. „A Szakszervezet a híd, az a hely, ahol a munkavállalók megoszthatják gondolataikat, és ahol a vezetők meghallgatják őket, hogy a politikákat realisztikusabbá tegyék” – erősítette meg Hong úr.

Az ipari övezetekben, ahol a fiatal munkavállalók és más tartományokból érkező munkavállalók koncentrálódnak, a szakszervezet nemcsak képviseleti szervezet, hanem társ is az életben és a munkában. Luu Thi Kim Giao asszony, a Weitai Ha Long Textile Co., Ltd. szakszervezetének végrehajtó bizottsági tagja a Vy Trong Csoporton (Tajvan) belül elmondta: A vállalat jelenleg több mint 2500 alkalmazottat foglalkoztat, akiknek 100%-a szakszervezeti tag. A textiliparra a világgazdaság ingadozásai által sújtott kontextusban a szakszervezet proaktívan kíséri a szakmát, számos intézkedést hajt végre a munkahelyek és a jövedelmek biztosítása érdekében, és elindította a "Jó munkavállalók, jó kezdeményezések" mozgalmat, hogy felkeltse a munkavállalók közötti versenyszellemet. A szakszervezet az új szakszervezeti tagok képzésére, a hozzáértő szakszervezeti tisztviselők képzésére, kulturális és sporttevékenységek szervezésére, valamint az egységes és barátságos munkakörnyezet megteremtéséhez való hozzájárulásra is összpontosít. "A szakszervezeteknek egyre professzionálisabbá kell válniuk, hidat kell képezniük a munkavállalók és a vállalkozások között, mind jogaikat védve, mind hosszú távú környezetet teremtve" - ​​mondta Giao asszony.

Ipari étkezés a Weitai Ha Long Textile Co., Ltd.-nél

A helyi egységek gyakorlati tevékenységéből látható, hogy legyen szó akár az oktatásról, az iparról vagy a külföldi befektetésű vállalkozásokról, a munkavállalók mind azt szeretnék, hogy a szakszervezet erőteljesebben újítson a tartalom és a működési módszerek tekintetében, a helyi közösségekre összpontosítva és a szakszervezeti tagokat helyezve a középpontba. Mindannyian arra számítanak, hogy a következő ciklusban a Quang Ninh Szakszervezet tovább fogja fejleszteni képviseleti kapacitását, bővíti a jóléti programokat, erősíti a párbeszédet és a kollektív tárgyalásokat, megteremti a feltételeket a munkavállalók számára a tanuláshoz, a szakképzéshez, a jövedelmek és a lelki élet javításához.

Trung Anh

Forrás: https://baoquangninh.vn/de-cong-doan-thuc-su-la-cho-dua-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-3381559.html