Hogy többé ne érzelmileg legyünk alaposak a káderek értékelésében

(Baothanhhoa.vn) - Az Elnöki Hivatal sajtótájékoztatót tartott, hogy bejelentse az elnök rendeletét, amellyel kihirdeti a Nemzetgyűlés által a 15. Nemzetgyűlés 9. ülésszakán nemrégiben elfogadott törvényeket, köztük a káderekről és köztisztviselőkről szóló 2025. évi törvényt.

A káderekről és köztisztviselőkről szóló 2025. évi törvény kimondja, hogy az irányító szerv az értékelési eredményeket jutalmazás, kiegészítő jövedelmi rendszerek, bónuszok bevezetésére, vagy alacsonyabb beosztások vagy elbocsátások megfontolására használja fel, hogy kiszűrje az apparátusból azokat, akik nem felelnek meg a feladat követelményeinek. A káderek és a köztisztviselők értékelése és szűrése érdekében a törvény meghatározza a köztisztviselők minőségének értékelésére és osztályozására vonatkozó elveket, hatáskört, tartalmat és módszereket rendszeres, folyamatos, többdimenziós és mennyiségi nyomon követés és értékelés alapján, a munkakörök szerinti eredmények és termékek előrehaladásához, mennyiségéhez és minőségéhez kapcsolódó konkrét kritériumok felhasználásával, KPI-k formájában.

A KPI-t olyan eszközként értelmezik, amely méri és értékeli a munkateljesítményt, gyakran számokban, arányokban vagy mennyiségi mutatókban kifejezve, hogy tükrözze az egyén vagy a szervezet teljesítményét.

A kulcsfontosságú teljesítménymutatók (KPI-k) kidolgozását és végrehajtását illetően a Belügyminisztérium által kidolgozott, a köztisztviselők minőségének értékeléséről és osztályozásáról szóló rendelettervezetet véleményezésre küldték a köztisztviselők ellenőrzésére és értékelésére szolgáló űrlappal, a köztisztviselők osztályozására szolgáló űrlappal, valamint a lista létrehozásának lépéseire, a munkatermékekre, a standard termékek/munka meghatározására és a kijelölt feladatok standard termékekké/munkává alakítására vonatkozó utasításokkal együtt, 3 kritériumcsoportot megadva: tulajdonságok, szakmai kapacitás és innovációs képesség, 100 pontban számszerűsítve egy kötelező KPI-táblázattal, amellyel a tervezetet készítő ügynökség célja... elkerülni az "év végére mindenki jó" helyzetet, ahogyan az sok ügynökségnél és egységnél előfordul.

Figyelemre méltó, hogy a 3 kritériumcsoportban az innovációs kapacitást és úttörő szellemet célzó csoport megköveteli a köztisztviselőktől, hogy áttörő termékekkel és megoldásokkal rendelkezzenek; készen álljanak nehéz és bonyolult feladatok vállalására; felelősséget vállaljanak az eredményekért; proaktívan hozzanak döntéseket a hatáskörükön belül, és úttörő szerepet töltsenek be az új feladatok végrehajtásában, ami az összpontszám 40%-át teszi ki. A másik két csoportnál magasabb javasolt pontszám célja, hogy ösztönözze a jelentkezők gondolkodási és cselekvési merészségét.

A káderek és köztisztviselők KPI-alapú értékelése megfelelő és szükséges iránymutatás az új fejlődési szakaszban. Ezt jogi szabályozások alapozták meg, és a következő lépéseket sürgősen, de nagyon óvatosan hajtják végre annak érdekében, hogy a gyakorlati alkalmazás a lehető legnagyobb hatékonyságot eredményezze.

A 15. Nemzetgyűlés 9. ülésszakán Nguyen Thi Viet Nga, a Nemzetgyűlés képviselője a következő véleményt nyilvánította: „A tehetséget nem lehet feljegyzések, diplomák vagy hivatalos vizsgák révén felfedezni. A közszolgálatban dolgozó tehetséges embereket gyakorlati feladatokon, az új és összetett problémák kezelésének képességén, és különösen a közérdekű értékteremtés eredményein keresztül kell felfedezni.” Ehhez a KPI eszköztár egy igazságos „mércét” jelent majd. Az értékelésben többé nem lesz vakság és érzelem, ami a tehetséges emberek kihagyásához vezet. Másrészt a KPI „szűrőjén” keresztül a tisztviselők és a köztisztviselők is látni fogják, hogy mi az, aminek a pótlására van szükségük.

Csak akkor ébredhet fel a tisztviselők innovációs szelleme és kreativitása, ha a KPI a karrierfejlesztés hajtóerejévé válik az „adminisztratív óra” helyett. A KPI-t széles körben alkalmazzák a magánszektorban, és most remélhetőleg ez az eszköztár konszenzust kap a közszférában való mielőbbi alkalmazáshoz.

Thai Minh

Forrás: https://baothanhhoa.vn/de-khong-con-cam-tinh-trong-danh-gia-can-bo-254333.htm