Javaslat legalább 12 havi fizetés támogatására azoknak a tisztviselőknek, akik átszervezés miatt veszítik el állásukat

November 13-án délelőtt vita a teremben a köztisztviselőkről szóló (módosított) törvénytervezetről.

Nguyen Hoang Bao Tran küldött (Ho Si Minh-város küldöttsége) elmondta, hogy a valóságban a szervezetek összevonása során sok tisztviselő, bár jól végzi feladatait, „mechanikus redundancia” állapotába kerül, nem a gyengeség, hanem azért, mert a szervezetnek már nincsenek megfelelő pozíciói.

A küldött azt javasolta, hogy amennyiben egy közalkalmazott elbocsátása közigazgatási egység átszervezése vagy közszolgálati egység átszervezése miatt történik, az irányító szerv felelős a munkavállaló szakértelmének és kapacitásának megfelelő egységbe történő áthelyezéséért, kirendeléséért vagy bevezetéséért. A szerződést ne szüntessék meg, ha a munkavállaló továbbra is megfelel egy másik munkakör követelményeinek.

Ez nemcsak humánus, de az erőforrások pazarlását is elkerüli, mivel a szakmai képzésük mellett a köztisztviselőket közpénzekből is képzik és fejlesztik számos más készségben. Most, 35-50 éves korukban, a tapasztalat és a bátorság tekintetében az érettség szakaszában vannak. Továbbra is hozzá kell járulniuk ahelyett, hogy akaratlanul is munkanélkülivé válnának.

Nguyễn Hoang Bao Tran küldött részt vett a teremben zajló vitában.

A küldöttek azt is javasolták, hogy a szervezeti átszervezés vagy közigazgatási egységek összevonása miatt állásukat megszüntető köztisztviselők legalább 12 havi fizetésnek megfelelő egyszeri juttatásban részesüljenek, és elsőbbséget élvezzenek a közszférában vagy az átmeneti területeken történő álláskeresés során.

„Ez egy szükséges politika a társadalmi stabilitás biztosítása és a munkanélküliség okozta nyomás csökkentése érdekében, különösen a középkorú tisztviselők számára, akiknek aggódniuk kell családjukért és gyermekeik oktatásáért.” női képviselő fejtette ki véleményét.

A minőségi besorolást és az értékelési eredmények felhasználását szabályozó 25. cikkelyt illetően a küldöttek egy olyan szabályozás kidolgozását javasolták, amely kimondja, hogy az egység átszervezését és reorganizációját követő első évben a köztisztviselői értékelések eredményeinek figyelembe kell venniük olyan tényezőket, mint a munkakörnyezet változásai, és nem szabad „feladatok el nem végzését” minősíteni, ha az objektív ok a szervezetnek tudható be.

A „köztisztviselők szakmai és üzleti tevékenységek végzésére vonatkozó szerződések aláírására vonatkozó jogairól” szóló nyilatkozatában Nguyen Thi Viet Nga küldött (Hai Phong város nemzetgyűlési küldöttsége) nagyra értékelte azt a szabályozást, amely lehetővé teszi a köztisztviselők számára, hogy tőkét fizessenek be, részt vegyenek vállalkozások, szövetkezetek, kórházak, oktatási intézmények és magán tudományos kutatószervezetek irányításában és működtetésében, kivéve azokat az eseteket, amikor a korrupcióellenes törvény vagy a szakjogászi törvény más rendelkezéseket tartalmaz, amint azt a törvénytervezet 13. cikkelyének 1. bekezdésének b) pontja is mutatja.

A küldött szerint ez egy „nyílt” szabályozás a köztisztviselők számára, amely lehetőséget teremt a köztisztviselők számára kapacitásuk kiaknázására és előmozdítására, ösztönözve minden egyes személy társadalmi szerepvállalásának kihasználását, kihasználva a magánszektorban dolgozó köztisztviselők „agykapacitását” és szakmai képzettségét.

„Azonban e jog kiterjesztése mellett szükséges a kontrollmechanizmusokra és a korrupció elleni küzdelemre vonatkozó szabályozás szigorítása is” Nguyen Thi Viet Nga küldött javasolta.

A fenti javaslattal kapcsolatban a küldött kifejtette, hogy ha a rendelkezések a törvénytervezetben foglaltak szerint alakulnak, fennállhat az összeférhetetlenség kockázata az állami és a magánszektorbeli pozíciók között (különösen akkor, ha a köztisztviselő ugyanazon a területen működő állami és magánegységek vezetője is), ami a közszférában betöltött pozíciókkal való visszaéléshez vezethet a magánszektorban irányított egység javára.

Ezért olyan szabályozásokra van szükség, amelyek nem teszik lehetővé a vezető tisztségviselők számára, hogy részt vegyenek a magánvállalkozások irányításában és működtetésében, valamint az ugyanazon a területen végzett tevékenységekben, ahol dolgoznak; szabályozni kell a magánszektorbeli tisztségviselők, különösen a vezető tisztségviselők tőkehozzájárulásának és vezetői részvételének bejelentési, átláthatósági, felügyeleti és elszámoltathatósági mechanizmusát.

Forrás: https://baolangson.vn/de-nghi-tro-cap-toi-thieu-12-thang-luong-cho-vien-chuc-mat-viec-do-sap-xep-5064845.html