100 KPI-pont javaslata a káderek és a köztisztviselők munkájának értékelésére

A Belügyminisztérium véleményeket vár a köztisztviselők minőségének értékeléséről és osztályozásáról szóló rendelettervezettel kapcsolatban. A javaslat szerint a munka hatékonyságának meghatározására KPI-pontszámokhoz kapcsolódó kritériumcsoportok lesznek.

A Belügyminisztérium 3 kritériumcsoportot javasolt a köztisztviselők értékelésére, összesen 100 ponttal (illusztrációs fotó)

Konkrétan az 1. csoport 30 pontot tartalmaz, amelyek a politikai tulajdonságok, az etika, az életmód és a fegyelem mérésére szolgálnak. A konkrét mutatók közé tartoznak: sikkasztás vagy korrupció hiánya; belső szolidaritás; a közszolgálati kultúra megvalósítása; a vagyon és a jövedelem őszinte bevallása; a hivatal feladatainak és szabályzatainak betartása.

Az ebben a csoportban elért pontszámok a pozíciót betöltő személy integritását és szolgálatkészségét tükrözik. A 2. csoport 30 ponttal értékeli a szakmai hozzáértést és a feladatok ellátásában való felelősségvállalást. Ez a csoport megköveteli a köztisztviselőktől, hogy mélyreható ismeretekkel rendelkezzenek, rendszeresen frissítsék az új ismereteket, önállóan dolgozzanak, alkalmazzák a technológiát, és proaktívan tegyenek javaslatokat a szakértelmükön belül.

Eközben a 3. csoport 40 pontot tartalmaz, amelyek az innovációs kapacitást és az úttörő szellemet célozzák meg. Ennek megfelelően a köztisztviselőknek áttörést jelentő termékekkel és megoldásokkal kell rendelkezniük; készen kell állniuk nehéz és bonyolult feladatok vállalására; felelősséget kell vállalniuk az eredményekért; proaktívan kell döntéseket hozniuk a hatáskörükön belül, és úttörőnek kell lenniük az új feladatok végrehajtásában. Ez a csoport a gondolkodás és a cselekvés merészségét kívánja ösztönözni.

DO TRUNG

Forrás: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-100-diem-kpi-de-danh-gia-cong-viec-can-bo-cong-chuc-post802544.html