Támogatási politikák javaslata korszerűsítés és szerkezetátalakítás esetén

A Nemzetvédelmi Minisztérium azt javasolja, hogy azok az esetek, amikor azokban az ügynökségekben és egységekben dolgoznak, amelyeket közvetlenül nem érint a szervezeti rendezés, de korszerűsítést, szerkezetátalakítást és a csapat minőségének javítását kell végrehajtaniuk, a korkedvezményes nyugdíjazás éveinek száma alapján járó támogatást, a kötelező társadalombiztosítással ledolgozott idő alapján járó támogatást, valamint a korkedvezményes nyugdíjazás hónapjai alapján egyszeri nyugdíjat kapjanak.

Ez a javaslat a hadsereg szervezeti apparátusának megszervezésére és korszerűsítésére vonatkozó politikákról és rendszerekről szóló körlevél-tervezet 7. cikkében szerepel.

Személyzeti áramvonalasítás és átszervezés esetén

Az olyan ügynökségeknél és egységeknél végzett munka esetei, amelyeket a szervezeti felépítés nem érint közvetlenül, de amelyeknek korszerűsítést, átszervezést és a csapat minőségének javítását kell végrehajtaniuk, a következők: Az 1., 2., 3., 4. és 5. záradékban meghatározott témák E Körlevél 2. cikkelye értelmében a legmagasabb szolgálati korból legfeljebb 5 év van hátra, vagy eléri a nyugdíjkorhatárt az a) és b) pontban, az 5. záradékban foglalt utasítások szerint. E körlevél 5. cikke értelmében, ha az illetékes hatóság a személyzet racionalizálása, átszervezése és a csapat minőségének javítása miatt határoz a korengedményes nyugdíjazásról, a 67/2025/ND-CP rendelet 1. cikkének 7. pontjában előírt politikák és rendszerek vonatkoznak rájuk.

Korai nyugdíj és a kötelező társadalombiztosítással ledolgozott időn alapuló juttatás

A korengedményes nyugdíj éveinek száma szerinti juttatási rendszert és a kötelező társadalombiztosítási járulékokkal ledolgozott munkaidő szerinti juttatási rendszert a következő utasítások szerint hajtják végre: b) pont, c) pont, 1. záradék és E körlevél 6. cikkének 3. záradéka. Konkrétan a következőképpen szól:

- A korengedményes nyugdíj éveinek számát a következőképpen számítják ki:

A korengedményes nyugdíj éveire vonatkozó ellátási szint

Jelenlegi havi fizetés a jelen Körlevél 4. cikkének 3. pontjában foglaltak szerint

x 05 x

A Körlevél 5. cikkének 2. pontjában foglaltak szerinti korengedményes nyugdíjazásának éveinek száma

- A kötelező társadalombiztosítással ledolgozott idő alapján járó juttatást a következőképpen számítják ki:

- A kötelező társadalombiztosítással ledolgozott első 20 évben a jelenlegi fizetés 5 havi támogatott összege. A 21. évtől kezdődően, a kötelező társadalombiztosítással ledolgozott minden év után a jelenlegi fizetés 0,5 havi összegének megfelelő támogatást nyújtunk.

Kötelező társadalombiztosítással ledolgozott időn alapuló támogatási szint

Jelenlegi havi fizetés a jelen Körlevél 4. cikkének 3. pontjában foglaltak szerint

5 (a kötelező társadalombiztosítással végzett munka első 20 évére)

0,5-szörös

Kötelező társadalombiztosítással ledolgozott évek száma a 21. évtől kezdődően

- 15 év vagy annál hosszabb munkaviszony, kötelező társadalombiztosítási járulék fizetése és a korengedményes nyugdíjba vonuláskor a társadalombiztosításról szóló törvény rendelkezései szerinti nyugdíjjogosultság esetén a juttatás a munkaviszony első 15 évében a jelenlegi fizetés 4 havi összege; a 16. évtől kezdődően minden kötelező társadalombiztosítási járulékfizetéssel járó munkaév után a juttatás a jelenlegi fizetés 0,5 havi összege.

Kötelező társadalombiztosítással ledolgozott időn alapuló támogatási szint

Jelenlegi havi fizetés a jelen Körlevél 4. cikkének 3. pontjában foglaltak szerint

4 (a kötelező társadalombiztosítással végzett munka első 15 évében)

0,5-szörös

Kötelező társadalombiztosítással ledolgozott évek száma a 16. évtől kezdődően

A korengedményes nyugdíj hónapjaira járó egyösszegű nyugdíjjárulékok a következők:

- Nyugdíjba vonulás az első 12 hónapon belül, 2025. március 15-től 2026. március 14-ig:

Egyszeri nyugdíjjuttatási szint

Jelenlegi havi fizetés a jelen Körlevél 4. cikkének 3. pontjában foglaltak szerint

x 1,0 x

A korengedményes nyugdíj hónapjainak száma a jelen Körlevél 5. cikkének 1. pontjában foglaltak szerint

- 2026. március 15-től nyugdíjba vonultak (a 13. hónaptól, azaz 2025. március 15-től nyugdíjba vonultak):

Egyszeri nyugdíjjuttatási szint

Jelenlegi havi fizetés a jelen Körlevél 4. cikkének 3. pontjában foglaltak szerint

x 0,5 x

A korengedményes nyugdíj hónapjainak száma a jelen Körlevél 5. cikkének 1. pontjában foglaltak szerint

01. példa: Tran Van Long elvtárs 1971 májusában született, 1990 februárjában vonult be ezredesi rendfokozattal, segédtisztként dolgozik az A osztályon, a Vezérkari Ügynökségnél. A jelenlegi szabályozás szerint 2029 májusának végére Long elvtárs betölti az 58. életévét, ami az ezredesi rang legmagasabb korhatára. Feltételezve, hogy Long elvtárs ügynöksége nem kerül összeolvadás vagy megszüntetés alá, de korszerűsítenie kell a bérszámfejtést, át kell strukturálnia a szervezetet és javítania kell a csapat minőségét; az illetékes hatóság jóváhagyja a korengedményes nyugdíjazást, a nyugdíj előtti szabadság időtartama 12 hónap, 2025. június 1-jétől 2026. május 31-ig, 2026. június 1-jétől havi nyugdíjat kap.

Amennyiben Long elvtárs a fent említett időszak után vonul nyugdíjba, a 13. hónaptól (2025. március 15-től) a nyugdíjasokra vonatkozó politikákat és rendszereket élvezi.

Long elvtárs nyugdíjkorhatárának lejárta előtt nyugdíjba kíván vonulni, és 2026. január 1-jétől havi nyugdíjat kíván kapni, az illetékes hatóság pedig dönteni fog a korengedményes nyugdíjazása ügyében; ennek megfelelően Long elvtárs 2025. március 15-től számított első 12 hónapban jogosult a nyugdíjasoknak járó biztosításokra és nyugdíjrendszerekre (a korengedményes nyugdíj hónapjainak száma 41 hónap; a korengedményes nyugdíj éveinek száma 3 év és 5 hónap; a kötelező társadalombiztosítási járulékfizetéssel járó munkaidő 35 év és 11 hónap).

A Nemzetvédelmi Minisztérium véleményeket gyűjt a politikákról és rezsimekről szóló körlevél második tervezetéről, a hadsereg szervezeti apparátusának rendezése és korszerűsítése során, a dokumentum további szerkesztése és tökéletesítése érdekében.

Ez a körlevél-tervezet 18 cikket tartalmaz, ami 6 cikkel több az előző körlevél-tervezethez képest; kibővíti az alkalmazási tárgyakat, hogy iránymutatást adjon a Nemzetvédelmi Minisztérium irányítása alá tartozó alanyok politikáinak és rendszereinek végrehajtásához a szervezeti átalakítások végrehajtása során; a bérszámfejtés korszerűsítése, az átszervezés, a személyzet minőségének javítása; az újraválasztáshoz, újrakinevezéshez nem elég idős, vagy újraválasztásra, újrakinevezésre jogosult káderek; a pártszervezetek pártbizottságaiban részt vevő kádereknek a 178/2024/ND-CP számú rendelet 7., 8., 9., 10., 11. és 14. cikkének, valamint a 67/2025/ND-CP számú rendelet 1. cikkének rendelkezései szerint be kell szüntetniük tevékenységüket; az illetékes szervek, egységek és személyek felelősségi körét.

Kérjük, hogy észrevételeiket és hozzászólásaikat a Nemzetvédelmi Minisztériumnak küldjék el e-mailben: info@mod.gov.vn vagy a Katonai Politikai Szektor Elektronikus Információs Portáljára http://chinhsachquandoi.gov.vn vagy írásban a Vietnami Néphadsereg Általános Politikai Osztályának Szociálpolitikai Osztályához (cím: 34C. szám, Dien Bien negyed, Ba Dinh kerület, Hanoi város).

A Néphadsereg Újságja közzéteszi a körlevéltervezet teljes tartalmát.

Forrás: https://baolangson.vn/de-xuat-chinh-sach-tro-cap-voi-truong-hop-phai-tinh-gian-bien-che-co-cau-lai-5042470.html