{"article":{"id":"2222409","title":"Ngo Duy Hieu úr: A nemzeti ünnep 2 nappal való meghosszabbítására irányuló javaslat emberségességet mutat","description":"Ngo Duy Hieu, a Vietnami Általános Munkásszövetség alelnöke szerint a nemzeti ünnep 2 nappal való meghosszabbítására irányuló javaslat lehetőséget ad a munkavállalóknak, hogy gyermekeiket is elvigyék a megnyitó ünnepségre. Ez a szakszervezet emberségességét és a munkavállalók kívánságainak megértését mutatja.","contentObject":"
A Vietnami Szakszervezet 13. kongresszusán a Vietnami Általános Munkásszövetség Végrehajtó Bizottsága 8 fő kérdést állított össze és választott ki, amelyeket a párt- és állami vezetőknek és küldötteknek jelentett. A szakszervezeti tagok különösen azt javasolták, hogy tanulmányozzák az éves szabadságok és a Tet-ünnepek megfelelő időpontban történő növelését.
\nKonkrétan a Szakszervezet azt javasolta, hogy a nemzeti ünnep alkalmából két nappal hosszabbítsák meg a szabadságot szeptember 2-tól szeptember 5-ig, lehetőséget teremtve a munkavállalóknak és a munkásoknak arra, hogy gyermekeiket a nyitónapon iskolába vigyék.
\nA december 3-i kongresszus alkalmából a sajtónak nyilatkozva Ngo Duy Hieu, a Vietnami Általános Munkásszövetség alelnöke elmondta, hogy jelenleg a legtöbb délkelet-ázsiai országban évente 15-16 nap szabadság van ünnepek és Tet miatt, míg nálunk ez az összeg csak 11 nap.
\nHieu úr megosztotta, hogy a Munka Törvénykönyvének tervezetéhez (módosított és kiegészített) kapcsolódó vélemények gyűjtése során a munkavállalók és a munkások egyszerű, de nagyon megható véleményeket fogalmaztak meg. Sok női munkavállaló könnyeket hullatott, és azt mondta, hogy szeretné, ha a gyermekét az első tanítási napon iskolába vinné.
\n„A női munkavállalók nagyon fáradtak munka után, és kevés idejük van a gyermekeikkel tölteni, ezért nem tudták elvinni gyermekeiket az új tanévnyitó ünnepségre. A műszakos és a szerelőszalagnál dolgozóknak, ha a tanévnyitó ünnepség nem szombaton, vasárnap vagy szabadnapon van, nincs lehetőségük arra, hogy aznap elvigyék gyermekeiket az iskolába.
\n„Ezért hamarosan növelnünk kell a munkavállalók szabadnapjainak számát, amikor a szabadnapok teljes száma alacsonyabb, mint a régióban, és Vietnam gazdasága növekszik” – mondta Hieu úr.
\nA Vietnami Általános Munkásszövetség alelnöke azt mondta, hogy meg kell fontolni a szabadnapok hozzáadását, mivel jelenleg hazánkban a szabadnapok teljes száma alacsonyabb, mint a régióban. Ugyanakkor ez a legtöbb iskoláskorú gyermeket nevelő munkavállaló őszinte kívánsága is.
\nHieu úr hangsúlyozta, hogy a Szakszervezet ezt a kívánságot a Munka Törvénykönyvének következő felülvizsgálatáig, más rezimek szabályozásainak felülvizsgálata és kiegészítése során is folyamatosan fenn fogja tartani. Ez a lépés a Szakszervezet emberségét mutatja, amely megérti a munkavállalók gondolatait és kívánságait.
\nHieu úr a kínai valóságot említette, ahol egy teljes hét szabadnap van a nemzeti ünnepen, ami értékes referenciapont országunk számára a szabadnap kiválasztásakor. Ahogy a munkavállalók életkörülményei napról napra jobbak, a jövedelmek is egyre magasabbak, szükségessé válik a több szabadnap hozzáadásának kérdése.
\nHieu úr szerint a kemény munka valójában nem mindig növeli a jövedelmet. A jelenlegi helyzetben fejleszteni kell a munkavállalók készségeit, alkalmazni kell az információs technológiát, jobb üzletvezetést... és nem szabad minden termelékenységet és munkaeredményt áthárítani a munkavállalókra.
\nPhó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu, việc đề xuất nghỉ lễ Quốc khánh thêm 2 ngày để người lao động có cơ hội đưa con đi khai giảng. Điều này thể hiện sự nhân văn của tổ chức Công đoàn, thấu hiểu nguyện vọng của người lao động.
Tại Đại hội 13 Công đoàn Việt Nam, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tổng hợp, lựa chọn 8 vấn đề lớn để báo cáo với lãnh đạo Đảng, Nhà nước cùng các đại biểu. Trong đó, đoàn viên Công đoàn kiến nghị nghiên cứu tăng ngày nghỉ lễ, Tết hằng năm vào thời điểm thích hợp.
Cụ thể, Công đoàn đề nghị bổ sung 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh để kéo dài kỳ nghỉ từ ngày 2/9 đến hết ngày 5/9, tạo cơ hội cho công nhân, lao động được đưa con đến trường trong ngày khai giảng.
Chia sẻ với báo chí bên lề Đại hội ngày 3/12, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết, hiện nay hầu hết các nước Đông Nam Á có số ngày nghỉ lễ, Tết trong năm là 15 - 16 ngày nhưng nước ta chỉ có 11 ngày.
Ông Hiểu chia sẻ, trong những dịp đi thực tế, lấy ý kiến cho dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi, bổ sung), có những ý kiến giản dị nhưng rất xúc động của công nhân, lao động. Không ít nữ công nhân đã chảy nước mắt và nói rằng mong ước của họ là trong ngày khai giảng được đưa con đến trường.
“Lao động nữ mỗi khi đi làm về rất vất vả, ít có thời gian dành cho con, nên việc đưa con đi khai giảng năm học mới họ cũng chưa thực hiện được. Với công nhân làm ca kíp, dây chuyền, nếu ngày khai giảng không vào thứ Bảy, Chủ nhật hoặc ngày nghỉ thì họ không có cơ hội đưa con tới trường trong ngày đó.
Do vậy, chúng ta cần phải sớm tăng thêm ngày nghỉ cho người lao động, khi bản thân tổng ngày nghỉ đang thấp hơn so với khu vực và kinh tế của Việt Nam ngày càng phát triển", ông Hiểu nói.
Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng, việc bổ sung ngày nghỉ cần được xem xét, bởi trong giai đoạn hiện nay tổng ngày nghỉ của nước ta còn thấp hơn so với khu vực. Đồng thời, đây cũng là nguyện vọng rất thiết tha của số đông công nhân có con đang tuổi đến trường.
Ông Hiểu nhấn mạnh, tổ chức Công đoàn sẽ kiên trì kiến nghị nguyện vọng này đến khi Bộ luật Lao động sửa đổi trong lần gần nhất tiếp theo, thậm chí là trong những lần chỉnh sửa bổ sung quy định về các chế độ khác. Đây là việc làm thể hiện sự nhân văn của tổ chức Công đoàn, thấu hiểu tâm tư, nguyện vọng của người lao động.
Ông Hiểu dẫn chứng thực tiễn tại Trung Quốc, họ nghỉ Quốc khánh cả tuần, đó cũng là tham khảo rất quý đối với nước ta khi lựa chọn ngày nghỉ. Khi cuộc sống của người lao động mỗi ngày một tốt hơn, thu nhập ngày càng cao hơn, việc đặt ra vấn đề tăng thêm ngày nghỉ là cần thiết.
Theo ông Hiểu, trên thực tế không phải khi nào làm việc cật lực cũng cải thiện được thu nhập. Trong bối cảnh hiện nay, cần nâng cao trình độ tay nghề lao động, ứng dụng khoa học công nghệ thông tin, quản trị doanh nghiệp tốt hơn… không nên chuyển hết năng suất, kết quả lao động lên vai người lao động.
[hirdetés_2]
Forrás






Hozzászólás (0)