Számos új megoldást javasol a „vietnami munkaerőmárka” külföldi erősítésére

(Chinhphu.vn) - November 24-én Can Tho-ban a Belügyminisztérium a Can Tho város Népi Bizottságával együttműködve konferenciát szervezett "A munkavállalók külföldi munkavégzésére irányuló programok hatékony végrehajtásának előmozdítása a nemzetközi megállapodásoknak megfelelően, az új helyzetben felmerülő feladatok követelményeinek kielégítése érdekében".

Vu Chien Thang belügyminiszter- helyettes felszólal a konferencián - Fotó: VGP/Thu Giang

Erőforrások felszabadítása, az integráció előmozdítása az „emberi erőforrás diplomáciából”

Megnyitóbeszédében Vu Chien Thang belügyminiszter-helyettes hangsúlyozta, hogy a konferenciára az ország új fejlődési szakaszba lépésének kontextusában került sor, számos stratégiai irányultsággal, különösen azután, hogy a Politikai Bizottság kiadta a „stratégiai kvartettet”, amely magában foglalta a következőket: a Politikai Bizottság 2024. december 22-i 57-NQ/TW számú határozata a tudományos és technológiai fejlesztés, az innováció és a nemzeti digitális átalakulás terén elért áttörésekről; a Politikai Bizottság 2025. január 24-i 59-NQ/TW számú határozata a „Nemzetközi integráció az új helyzetben” címmel; a Politikai Bizottság 2025. április 30-i 66-NQ/TW számú határozata a jogalkotás és a végrehajtás innovációjáról az új korszak nemzeti fejlődési követelményeinek kielégítése érdekében, valamint a Politikai Bizottság 2025. május 4-i 68-NQ/TW számú határozata a magángazdaság fejlesztéséről.

A határozatok négy fő irányvonalat határoztak meg a nemzeti fejlődés számára, nevezetesen: Áttörés a tudományban és a technológiában, digitális átalakulás és innováció; proaktív és aktív integráció a nemzetközi közösségbe; az intézmények tökéletesítése és a jogkövető kultúra megerősítése; valamint a társadalmi erőforrások erőteljes előmozdítása.

A miniszterhelyettes szerint 2025. július 1-jétől – attól az időponttól, amikor a települések a közigazgatási egységek elrendezése után bevezetik a kétszintű önkormányzati modellt – jelentősen megváltozott a Belügyminisztérium és a Foglalkoztatási Szolgálatok funkciói és apparátusa. Ez megköveteli a Tengerentúli Munkaügyi Központtal való koordinációért felelős munkatársaktól, hogy gyorsan frissítsék a folyamatot és az információs rendszert, valamint javítsák a munkavállalók időben, pontosan és hatékonyan történő támogatásának kapacitását.

Vu Chien Thang miniszterhelyettes megerősítette, hogy vietnami munkavállalók külföldi munkavégzésre küldése szerződések, különösen nemzetközi megállapodásokon alapuló non-profit programok keretében, nemcsak társadalmi-gazdasági megoldás, hanem az „emberierőforrás-diplomácia” fontos pillére is.

Ez egy hatékony csatorna a nemzetközi integráció politikájának megvalósítására, a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztésére, a vietnami nép imázsának terjesztéséhez való hozzájárulásra, és egyúttal egy zárt emberi erőforrás ciklus kialakítására: képzés - kiválasztás - kiküldés - irányítás - reintegráció - a repatriált munkaerő hatékony felhasználása.

Tran Chi Hung, a Can Tho Városi Népi Bizottság alelnöke felszólal a konferencián - Fotó: VGP/Thu Giang

Számos pozitív eredmény, gyakorlati hozzájárulás a társadalmi-gazdasági fejlődéshez

A jelentés szerint a Tengerentúli Munkaügyi Központ által végrehajtott nonprofit programok mintegy 155 000 munkavállalót küldtek külföldre dolgozni, ami évente mintegy 17 000 milliárd VND-t jelent devizában – ami fontos bevételi forrás a gazdaság számára.

Ez a tevékenység segít fenntarthatóan csökkenteni a szegénységet, növelni a jövedelmet, és biztosítani a szociális biztonságot a távoli területeken élők, a politikai kedvezményezettek, valamint a leszerelt katonák és rendőrök számára.

Csak a Koreával folytatott szezonális munkaerő-együttműködési programban 16 tartományból/városból 10 011 munkavállaló érkezett a mezőgazdasági szektorba dolgozni, segítve az ipari munkastílusok képzését, az emberek közötti csere fokozását és a két ország települései közötti baráti kapcsolatok erősítését.

Ennek a munkának azonban még mindig vannak hiányosságai, például: Sok munkavállaló nem tesz egyértelmű különbséget a non-profit programok között; a leszerelt katonák és rendőrök támogatásának munkája nem aknázta ki teljes mértékben a benne rejlő lehetőségeket; számos munkavállaló megszegi a fegyelmet és megszökik a munkahelyi nyomás, a jövedelem vagy az időjárási viszonyok miatt; az idénymunkások koreai nyelvtudása továbbra is korlátozott....

Vu Chien Thang miniszterhelyettes szerint, ha nem kezelik őket azonnal, ezek a korlátozások közvetlenül befolyásolhatják a vietnami munkavállalók hírnevét és a nemzetközi együttműködési programok fenntarthatóságát.

Konferencia: „A külföldi munkavállalást célzó programok hatékony végrehajtásának előmozdítása nemzetközi megállapodások alapján, az új helyzetben a feladatok követelményeinek teljesítése érdekében” - Fotó: VGP/Thu Giang

Innentől kezdve Vu Chien Thang miniszterhelyettes 5 fő irányvonal mentén javasolta a megközelítés megújítását. Először is, egy „emberi erőforrás ciklus” kiépítése, amelyben a teljes ciklusnak az erőforrások előkészítésétől, a képzésen, a kiválasztáson, a kiküldésen és a külföldi munkavállalók védelmén át a reintegrációig egységes intézményi alapokon, erős digitális transzformáción és proaktív nemzetközi integráción kell alapulnia.

Másodszor, tekintsük a munkavállalókat „emberi erőforrás nagyköveteknek”. A külföldön dolgozó vietnami munkavállalók, különösen a non-profit programokban részt vevők, fontos erőforrást jelentenek az emberek közötti diplomácia, a gazdasági diplomácia és a kulturális diplomácia előmozdításában.

Harmadszor, elő kell mozdítani a digitális átalakulást, adatbázist kell létrehozni az emberi erőforrásokról és a nemzetközi munkaerőpiacról; javítani kell a munkavállalók kiválasztási, képzési és támogatási folyamatait digitális platformokon keresztül; fejleszteni kell a külföldi állásbörzéket, az online tanácsadó rendszereket és a digitális alkalmazásokat a munkavállalók teljes életútjának támogatására.

Negyedszer, a program végrehajtását össze kell kapcsolni a nemzetközi integrációval és a helyi fejlesztési stratégiával. A Koreával folytatott helyi együttműködési modellek fontos eszközök az emberek közötti csere és a gazdasági összekapcsolódás előmozdításához.

Ötödször, az intézmények és a koordinációs mechanizmusok tökéletesítése. Felül kell vizsgálni a költségekre, szerződésekre, biztosításra és munkavédelemre vonatkozó szabályozásokat; koordinációs szabályokat kell kidolgozni a minisztériumok, a fióktelepek, a települések és a külföldi vietnami képviseleti ügynökségek között; és biztosítani kell, hogy minden programhoz egyértelmű ellenőrzési mechanizmus tartozzon, amely kijelöli a felelősséget a vezetőhöz.

A konferencián részt vevő küldöttek - Fotó: VGP/Thu Giang

A helyi közösség proaktív, felelősségteljes és fenntartja a vietnami munkavállalók presztízsét.

Helyi szempontból Tran Chi Hung, a Can Tho Városi Népi Bizottság alelnöke megerősítette, hogy a munkavállalók külföldi munkavállalása fontos hajtóereje a társadalmi-gazdasági fejlődésnek és az emberi erőforrások minőségének javításának.

Can Tho (beleértve Soc Trangot és Hau Giangot a megállapodás előtt) kedvezményes kölcsönöket, kezdeti költségeket, orientációs képzést támogatott, és szorosan együttműködött a Tengerentúli Munkaügyi Központtal 1660 munkavállaló Koreába, Japánba, Németországba és Ausztráliába küldésében egy nonprofit program keretében.

Ami a koreai szezonális munkaerő-programot illeti, 2022 és 2025 között a helyi önkormányzat 846 munkavállalót küldött, átlagosan havi 30 millió vietnami dong jövedelemmel.

Can Tho ígéretet tett arra, hogy továbbra is szigorúan ellenőrzi a szökött munkások helyzetét, fenntartva a vietnami munkások hírnevét a nemzetközi piacon.

Dang Huy Hong, a Tengerentúli Munkaügyi Központ igazgatója elmondta, hogy a Központ 8 programot valósít meg nemzetközi megállapodások alapján 5 országban/területen, amelyek közös jellemzői az alacsony költségek, a számos ösztönző, és egyes programok teljes mértékben finanszírozottak.

Dang Huy Hong úr azt javasolta, hogy a Belügyminisztérium kutasson fel és hozzon létre egy országos információs portált a külföldi munkavállalásról; dolgozzon ki egy kommunikációs stratégiát a „vietnami munkaerőmárka” számára; hozzon létre egy adatbázist a hazatelepült munkavállalókról, amely kapcsolatba lép a hazai vállalkozásokkal; igazítsa ki a digitális készségek, a technológiai ismeretek – mesterséges intelligencia – és a személyes pénzgazdálkodás fejlesztésére irányuló képzési programokat; adjon ki szabályokat a Közbiztonsági Minisztériummal és a Nemzetvédelmi Minisztériummal való együttműködésről a leszerelt katonák és rendőrök támogatása terén.

Arra kérte a Belügyminisztériumokat, hogy fokozzák a koordinációt, a kommunikációt és a pályázatok fogadását, elősegítve a kiválasztási és kiküldési folyamatot.

A konferencián a Tengerentúli Munkaerő-gazdálkodási Minisztérium tájékoztatást adott a non-profit programok megvalósításának állapotáról és hatékonyságáról; a Szociálpolitikai Bank pedig a kétszintű önkormányzati modell szerinti munkavállalói hitelpolitikáról.

A konferencia számos helyi ajánlást is rögzített az együttműködési programok fenntarthatóságának növelésére az elkövetkező időszakban.

Különösen érdekes Ngo Thi Ut Luan asszony inspiráló története, aki egy EPS-dolgozó volt, és Koreából tért vissza, majd sikeres vállalkozó lett. Egy szegény Thieu Hoa-i (Thanh Hoa) lányként a gazdasági nehézségeket leküzdve, folyamatosan azon dolgozott, hogy 2008-ban Koreába menjen dolgozni.

Az idegen földön tapasztalható nehézségek, a kulturális különbségek, a nyelv és a kemény munka nem szegték kedvét Luan asszonynak. Fegyelmével, progresszív szellemével és takarékosságával elnyerte a vállalkozók bizalmát, számos fontos feladatot bíztak rá, és hazatérte után tapasztalatot gyűjtött ahhoz, hogy elindítsa vállalkozását.

Ngo Thi Ut Luan asszony története élő bizonyítéka a non-profit programok értékének, amelyek nemcsak az egyének életét változtatják meg, hanem hozzájárulnak az ország számára minőségi emberi erőforrások teremtéséhez is.

Thu Giang

Forrás: https://baochinhphu.vn/de-xuat-nhieu-giai-phap-moi-nang-tam-thuong-hieu-lao-dong-viet-nam-o-nuoc-ngoai-102251124102712343.htm