Biztonságos migráció a női munkavállalók számára

Az utóbbi években egyre több női munkavállaló vesz részt a külföldi munkaerőpiacon. Azonban még sok munka van hátra annak érdekében, hogy a munkavállalók általában, és különösen a nők biztonságosan migrálhassanak megfelelő és biztonságos munkaerőpiacokra, hogy munkát találjanak, jelentősen növeljék jövedelmüket és javítsák életminőségüket.

Nguyen Thi Truyen asszony a Gia Tran községből (Gia Vien kerület) 3 évig Tajvanon dolgozott. Ápolónőként dolgozik, havi átlagos fizetése 15 millió VND. Bár a fizetés nem magas sok más szakmához képest, meglehetősen stabil, és ami még fontosabb, segít Truyen asszonynak fejleszteni készségeit és szakértelmét, hogy hosszú távon is ebben a szakmában dolgozhasson. Közel 2 évvel ezelőtt Truyen asszony visszatért Vietnámba, miután befejezte tajvani munkaviszonyát.

Truyen asszony elmondta: Elvált vagyok, és egyedül gondoskodom a kislányomról. Ezért úgy döntöttem, hogy külföldön dolgozom, hogy pénzt gyűjtsek, és gondoskodjak a lányom iskoláztatásáról. Miután hazatértem, még néhány évig a lányommal maradok, hogy segítsek neki megerősödni, majd folytatom a külföldi munkát. A megszerzett és felhalmozott tudással és készségekkel sokkal könnyebb lesz számomra a tajvani munkaerőpiacra való visszatérés.

2011-ben egy ismerősén keresztül Ms. Dinh Thi Hung, a Khanh Duong községben (Yen Mo kerület) élő nő elfogadott egy ajánlatot, hogy Cipruson dolgozzon háztartási segítőként. Több mint 10 év külföldi munka után Ms. Hung élete sokat javult, miután hazatért. Ms. Hung azt mondta, hogy szerencsés ember, mert nem mindenki, aki külföldre megy dolgozni, tudja megvalósítani a kívánságát.

Hung asszony szerint a külföldön dolgozó vietnami munkavállalókat számos közvetítő csábítja, akik vonzó ígéretekkel keresik meg őket, ha elhagyják szerződéses munkahelyüket, hogy máshol dolgozzanak. Ezért mielőtt külföldre mennének dolgozni, a munkavállalóknak fel kell vértezniük magukat olyan ismeretekkel és készségekkel, amelyekkel megvédhetik magukat az emberkereskedelemtől. A legfontosabb, hogy a munkavállalóknak feltétlenül be kell tartaniuk a munkaszerződésben foglalt elveket.

Bui Van Voi úr, a Yen Mo kerület Munkaügyi, Háborús Rokkantokkal Foglalkozó és Szociális Ügyek Osztályának vezetője elmondta: Az utóbbi időben a kerület Munkaügyi, Háborús Rokkantokkal Foglalkozó és Szociális Ügyek Osztálya aktívan együttműködött a helyi önkormányzatokkal a propagandamunka előmozdítása érdekében, hogy segítsen az embereknek megérteni, hogy a munkaerő-export nagyon hatékony módja az éhség felszámolásának és a szegénység csökkentésének, de ezt hivatalos csatornákon keresztül, olyan egységeken keresztül kell tenni, amelyek kellő kapacitással és presztízzsel rendelkeznek az emberek külföldi munkavégzésére való kiküldésében.

A valóságban azonban egyes területeken a munkaerő-exporttal kapcsolatos propaganda továbbra is számos nehézségbe ütközik a nagy terület miatt, a munkavállalók tájékozottsága pedig továbbra is korlátozott... Eközben a propagandaülések szervezése, a közvetlen konzultáció azokkal az egységekkel, amelyeket felmérték és kiválasztottak a legális külföldi munkavállalás feladatának ellátására, továbbra is korlátozott. Ezért még mindig vannak olyan esetek, amikor a brókerek ígéreteiben hisznek.

A statisztikák szerint a 2021-2023 közötti időszakban a teljes tartomány közel 60 000 munkavállaló számára teremt munkahelyet, akik közül több mint 4000 munkavállalót küldenek külföldre dolgozni korlátozott időre. 2023 eleje óta a teljes tartomány 1541 munkavállalót küldött külföldre, akik közül 560 nő, ami a külföldre távozó munkavállalók közel 40%-át teszi ki.

Helyi jelentések szerint azonban a külföldön dolgozók tényleges száma még ennél is nagyobb, mivel vannak olyan munkavállalók, akik nem hivatalos csatornákon keresztül dolgoznak. Könnyen megbíznak más információforrások, például ismerősök, sőt rokonok beszerzésében. Az emberkereskedelemmel foglalkozó bűnözők gyenge pontja a munkát kereső női munkavállalók szubjektivitása és hiszékenysége. Az illegálisan külföldre menő munkavállalók, különösen a női munkavállalók számos kockázattal néznek szembe. Sok embernek kellett megfizetnie az árát pénzzel, idővel, egészséggel, jövővel...

Valójában a csalók egyre kifinomultabb trükköket alkalmaznak a hatóságok megtévesztésére. Különösen a jelenlegi közösségi hálózati robbanás kontextusában, ha a munkavállalók nincsenek felszerelve a hálózat biztonságos használatához szükséges készségekkel, könnyen a csalók „prédájává” válhatnak.

Ezért a munkavállalók, és különösen a női munkavállalók biztonságos migrációjának biztosítása érdekében az utóbbi időben tartományunk minden szintjén, ágazatában és településén számos formában fokozták a propaganda- és mozgósítási intézkedéseket, hogy felhívják a figyelmet a munkavállalókra, különösen a magas kockázatú csoportokra, és több ismerettel felvértezzék őket a biztonságos munkaerő-exporttal kapcsolatban.

A külföldre menni kívánó munkavállalókat a települések funkcionális ágazatokkal és üzleti egységekkel kötik össze, hogy konzultáljanak és támogassák őket a piaccal, a munkahelyekkel, a jövedelemmel kapcsolatos információkkal, felvértezzék őket a migráció előtti készségekkel, és megtudják, hogyan kérhetnek támogatást, amikor szükség van rá...

Különösen az utóbbi időben a tartomány minden szintjén a Női Unió aktívan részt vett és számos tevékenységet támogatott a női tagok elkísérése és támogatása érdekében. Jellemzően az utóbbi időben széles körben megszervezték a „biztonságos migráció, az emberkereskedelem megelőzése és elleni küzdelem” fórumot a településeken.

A fórumokon a küldöttek, köztük a Munkaügyi, a Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Minisztériumának, a Kerületi Női Szakszervezetnek, a helyi hatóságoknak, a községi rendőrségnek és külföldön dolgozóknak a vezetői... a munkaerő-exportról; az emberkereskedelem jelenlegi helyzetéről; az illegális munkaerő-export kockázatairól... beszélgettek.

Ezzel a gyakorlati jelentéssel a fórumok számos tag, nő és a környékbeli ember figyelmét felkeltették, hozzájárulva a tudatosság növeléséhez és a női munkavállalókat érő társadalmi bajok korlátozásához.

Cikk és fotók: Dao Hang

Forrás