A köztisztviselői bértáblázat eltérései július 1-jétől érvényesek

[hirdetés_1]

Jelenlegi fizetés

A Káderek és Köztisztviselők Törvénye szerint a munkakör egy olyan munkakör, amelyhez cím, beosztás, struktúra és köztisztviselői rang kapcsolódik, és amelynek célja a bérszámfejtés meghatározása és a köztisztviselők elrendezése egy ügynökségen, szervezeten vagy egységen belül.

Ezen túlmenően a közalkalmazottakról szóló törvény kimondja, hogy a közalkalmazott munkaköre egy megfelelő szakmai címmel vagy vezetői beosztással összefüggő munkakör vagy feladat, és alapul szolgál a közalkalmazottak számának és a közalkalmazotti struktúra meghatározásához a közszolgálati egységekben a közalkalmazottak toborzásának, alkalmazásának és irányításának végrehajtásához.

A 10/2023/TT-BNV körlevél szerint a köztisztviselők, a közalkalmazottak és a fegyveres erők fizetését a következő képlettel számítják ki: Fizetés = Alapfizetés x Béregyüttható.

A 24/2023/ND-CP rendelet szerinti jelenlegi alapfizetés havi 1,8 millió VND.

Jelenleg a 204/2004/ND-CP rendelet 3. cikke értelmében a vezetői pozíciókat a fizetés és a juttatások tekintetében a következő elvek szerint osztályozzák:

A köztisztviselői vagy közalkalmazotti beosztásba, illetve szakmai vagy műszaki címre kinevezett kádereket, köztisztviselőket és közalkalmazottakat az adott rang vagy cím szerint rangsorolják.

A választott tisztséget betöltő tisztségviselők, akik szakmai és műszaki fizetésre jogosultak, és vezetői beosztási pótlékban részesülnek, a közigazgatási köztisztviselői rang és besorolás szerint kapják meg a fizetésüket, és a jelenleg betöltött választott tisztségüknek megfelelő vezetői beosztási pótlékot kapják.

A vezető pozíciót betöltő káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak az adott vezetői pozíciónak megfelelő fizetést vagy beosztási pótlékot kapnak.

Így jelenleg számos ügynökség vezetői és vezetői a közigazgatási köztisztviselői rangok és szintek szerint rangsorolják a fizetéseket, és további vezetői beosztási juttatásokat kapnak.

Elvileg a bérfizetésnek a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak feladatainak ellátásához, valamint a hivatal vagy egység bérfizetési forrásához (állami költségvetésből vagy támogatásból, valamint a bérfizetésre használt törvény szerinti bevételi forrásokból) kell kapcsolódnia.

Az öt jelenleg alkalmazott bértábla a következő: 1. Vezető szakértői bértábla; 2. Az állami szervek káderei és köztisztviselői (beleértve a közigazgatási köztisztviselői rangok és szintek szerinti fizetési besorolás alá tartozó választott pozíciókat betöltő, valamint a községekben, kerületekben és városokban vezető beosztású és köztisztviselői után járó juttatásokat kapó kádereket) szakmai és műszaki bértábla; 3. Az állami közszolgálati egységek káderei és köztisztviselői szakmai és műszaki bértábla; 4. Az állami szervekben és állami közszolgálati egységekben szolgálatot teljesítő és ellátó alkalmazottak bértáblája; 5. A községekben, kerületekben és városokban teljes munkaidőben foglalkoztatott káderek bértáblája.

Fizetési táblázat munkakörönként július 1-jétől

A Központi Végrehajtó Bizottság 2018. évi 27. számú határozata és a Nemzetgyűlés 2023. évi 104. számú határozata szerint a köztisztviselők és a közalkalmazottak új bérszerkezetét a bérreform végrehajtásakor a következőképpen számítják ki:

Fizetés = Alapfizetés (a teljes béralap 70%-a) + Juttatások (a teljes béralap 30%-a). Ezen felül van egy további bónusz.

Az államnak új, a munkakörökön, címeken és vezetői pozíciókon alapuló bértáblázatot kell kidolgoznia, meghatározott pénzösszegekkel, és új, a munkakörökön, címeken és vezetői pozíciókon alapuló bértáblarendszert kell kihirdetnie a jelenlegi bértáblarendszer felváltására. Az új bért azzal az elvvel kell kidolgozni és alkalmazni, hogy az ne legyen alacsonyabb a jelenlegi bérnél.

2 új, munkakörök szerinti bértáblázat tartalmazza a vezető pozíciókat betöltő káderekre, köztisztviselőkre és közalkalmazottakra vonatkozó bértáblázatot; a köztisztviselőkre és a vezető pozíciót nem betöltő közalkalmazottakra általánosan vonatkozó, szakértelemre és foglalkozásra vonatkozó bértáblázatot a köztisztviselők rangjai és szakmai címei szerint.

Így látható, hogy a július 1-jétől életbe lépő bérreform 2 új bértáblázatot épít fel munkakör, beosztás és vezetői beosztás szerint, amelyek a köztisztviselők jelenlegi 5 bértáblázatos rendszerét váltják fel.

Amelyekben ezeket a fizetési táblázatokat konkrét számokkal építik fel, nem az alapfizetés és a fizetési együttható szerint számítják ki, és már nem egyenlőek, mint korábban.

A munkakör szerinti fizetést a köztisztviselők és a közalkalmazottak minden egyes címe, beosztása és szervezeti felépítése alapján határozzák meg az egyes tantárgyak konkrét fizetési szintjét.

[hirdetés_2]
Forrás