A köztisztviselői bértáblázatban július 1-jétől érvényes eltérések.

[hirdetés_1]

Jelenlegi bértábla

A káderekről és a köztisztviselőkről szóló törvény szerint a munkakör egy címmel, beosztással, struktúrával és köztisztviselői ranggal összefüggő munkakör, amely meghatározza a köztisztviselők személyi állományát és elhelyezését egy hivatalban, szervezetben vagy egységben.

Továbbá a közalkalmazottakról szóló törvény kimondja, hogy a közalkalmazott munkaköre olyan munkakör vagy feladat, amelyhez megfelelő szakmai cím vagy vezetői beosztás kapcsolódik, és amely alapul szolgál a közalkalmazottak számának és a közalkalmazottak struktúrájának meghatározására a közszolgálati egységeken belüli toborzás, foglalkoztatás és irányítás céljából.

A 10/2023/TT-BNV számú körlevél szerint a köztisztviselők, a közalkalmazottak és a fegyveres erők tagjainak fizetését a következő képlettel számítják ki: Fizetés = Alapfizetés x Fizetési együttható.

A 24/2023/ND-CP rendelet szerinti jelenlegi alapfizetés havi 1,8 millió VND.

Jelenleg a 204/2004/ND-CP rendelet 3. cikke értelmében a vezetői pozíciókra vonatkozó fizetéseket és juttatásokat a következő elvek szerint határozzák meg:

Az adott köztisztviselői vagy közalkalmazotti beosztásba vagy szakmai/műszaki címbe kinevezett tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak fizetését az adott beosztás vagy cím szerint határozzák meg.

A szakmai és technikai fizetési besorolás alá tartozó, választott tisztséget betöltő és vezetői pótlékban részesülő tisztségviselők fizetését a közigazgatási köztisztviselői fokozatok és szintek szerint kell besorolni, és a jelenleg betöltött választott tisztségüknek megfelelő vezetői pótlékot kapják.

A vezető pozíciót betöltő tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak illetményét vagy juttatásait e vezető pozíciójuk szerint kell meghatározni.

Így jelenleg számos ügynökség vezetői és vezetői a közigazgatási köztisztviselői bértábla és besorolás szerint kapnak fizetést, és további vezetői beosztásbeli juttatásokat is kapnak.

Elvileg a bérfizetéseknek a tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak teljesítményéhez, valamint a hivatal vagy egység bérfizetésének forrásához (állami költségvetésből vagy támogatásból, valamint a bérfizetéshez felhasznált egyéb, törvényben meghatározott bevételi forrásokból) kell kapcsolódniuk.

Az öt jelenleg alkalmazott bértábla a következő: 1. Vezető szakértők bértáblája; 2. Állami szerveknél dolgozó szakemberek és köztisztviselők bértáblája (beleértve a választott tisztségviselőket, akiknek fizetését közigazgatási köztisztviselői fokozatok szerint sorolják be és vezetői pótlékban részesülnek, valamint a községek, kerületek és városok köztisztviselőit); 3. Állami tulajdonú vállalatoknál dolgozó szakemberek és alkalmazottak bértáblája; 4. Állami szervek és állami tulajdonú vállalatok támogató és kiszolgáló személyzetének bértáblája; 5. Községekben, kerületekben és városokban dolgozó teljes munkaidős tisztviselők bértáblája.

Bérezési tábla munkakörönként, július 1-jétől érvényes.

A Központi Bizottság 2018. évi 27. számú határozata és a Nemzetgyűlés 2023. évi 104. számú határozata értelmében a köztisztviselők és a közalkalmazottak új bérszerkezetét a bérreform végrehajtásakor a következőképpen számítják ki:

Fizetés = Alapfizetés (a teljes fizetési alap 70%-a) + Juttatások (a teljes fizetési alap 30%-a). Ezen felül van egy extra bónusz.

Az állam új, a munkakörökön, címeken és vezetői szerepeken alapuló bértáblázatot hoz létre, amely pénzösszegeket határoz meg. A jelenlegi rendszert egy új, a munkakörökön, címeken és vezetői szerepeken alapuló bérrendszer váltja fel. Az új béreket azzal az elvvel dolgozzák ki és alkalmazzák, hogy azok ne legyenek alacsonyabbak a jelenlegi béreknél.

A két új, beosztásokon alapuló bértábla magában foglal egy beosztáson alapuló bértáblát, amely a vezető pozíciót betöltő tisztviselőkre, köztisztviselőkre és közalkalmazottakra vonatkozik; valamint egy köztisztviselői rangokon és szakmai címeken alapuló szakmai és technikai bértáblát, amely minden olyan köztisztviselőre és közalkalmazottra vonatkozik, aki nem vezető pozíciót tölt be.

Így látható, hogy a július 1-jétől életbe lépő bérreform két új bértáblát hoz létre a munkakör, a beosztás és a vezetői szerep alapján, felváltva a köztisztviselők és a közalkalmazottak jelenlegi öt bértáblázatát.

Ezek a bértáblázatok konkrét számokon alapulnak, nem alapfizetéseken és bértényezőkön, és már nem egységes rendszeren, mint korábban.

A munkakörön alapuló fizetés azt jelenti, hogy minden egyes személyre külön fizetést határoznak meg a munkaköre, a pozíciója és a közszolgálaton belüli szervezeti felépítése alapján.

[hirdetés_2]
Forrás