A Belügyminisztérium ütemtervet vázolt fel a tisztviselők és köztisztviselők munkakörönkénti bérfizetésére.

Fontos alapja a köztisztviselők bérének kifizetésének

Do Thanh Binh belügyminiszter benyújtotta a köztisztviselői munkaköröket szabályozó rendelettervezet kidolgozásáról szóló tervezetdokumentumot.

A beadványban kimondták, hogy a 2025-ös káderekről és köztisztviselőkről szóló törvény kiegészítette a köztisztviselők toborzásával, alkalmazásával és irányításával kapcsolatos alapvető tartalmat. A törvény különösen egyértelműen előírja a káderekről és a köztisztviselőkről szóló irányítási módszer munkakörönkénti átalakítását.

A Politikai Bizottság és a Titkárság jelenlegi politikája szerint a munkakörök felülvizsgálata és tökéletesítése olyan kérdés, amelyet a kétszintű helyi önkormányzati apparátus megszervezésének követelményeinek teljesítése érdekében kell elvégezni, biztosítva a hatékonyságot és az eredményességet, nem befolyásolva az ügynökségek, szervezetek, egységek normál működését, valamint kielégítve az emberek és a vállalkozások kiszolgálásának követelményeit.

A rendelet kiadásának célja a köztisztviselői munkakörök tartalmának meghatározása; fontos alapot nyújt a bérfizetéshez és az innovációhoz a köztisztviselők munkakörönkénti toborzása, értékelése, tervezése, képzése és előléptetése terén. Ugyanakkor létezik egy versenymechanizmus a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak minőségének javítására, valamint az „életre szóló” kinevezési rendszer eltörlése felé.

Ennek alapján a tervezet egy egységes listát állít össze, amely 6 csoportot tartalmaz: vezetői pozíciók, speciális szakmai tapasztalat, megosztott szakmai tapasztalat, támogató szolgálat, a tartományi Népi Tanács alá tartozó pozíciók és a községi szintű köztisztviselői pozíciók. A tervezet egyértelműen meghatározza a köztisztviselők arányát az egyes pozíciócsoportok szerint központi és helyi szinten.

Az ügynökségek proaktívan azonosítják a munkaköröket.

Ennek megfelelően központi szinten, az előírt keretek, funkciók és feladatok szerinti munkaköri lista alapján a minisztériumok és a szakszervezetek meghatározzák az irányításuk alá tartozó ügynökségeknél és szervezeteknél alkalmazott köztisztviselői beosztásokat, amelyek alapján kiadják a köztisztviselők felvételét, alkalmazását, irányítását és a bérszámfejtést.

Helyi szinten a tartományok és városok népi bizottságai az előírt munkaköri jegyzék és a kapcsolódó rendeletek alapján határozzák meg a szakosított szerveknél, más közigazgatási szerveknél és szervezeteknél, valamint az irányításuk alatt álló települések népi bizottságainál alkalmazott köztisztviselők munkaköreit, amelyek alapján kinevezik, alkalmazzák, irányítják és megállapítják a béreket.

„A tartalom megvalósítása érdekében az ügynökségek és szervezetek proaktívan meghatározzák az ügynökségeikben és szervezeteikben használt konkrét munkaköröket a munkakörök és funkciók, feladatok és hatáskörök listája alapján, az illetékes hatóságok előírásai szerint, anélkül, hogy a korábban előírtak szerint meg kellene várniuk az iparágat vagy területet irányító minisztérium útmutató dokumentumait” – közölte a Belügyminisztérium.

A tervezet szerint a minisztériumoknak, a fiókhivataloknak és a helyi önkormányzatoknak 2026. december 31-ig be kell fejezniük és újra jóvá kell hagyniuk az összes munkakört, és 2027. július 1-jéig be kell fejezniük az egyes munkaköröknek megfelelő munkakörök elrendezését és rangsorolását.

Amennyiben egy köztisztviselő nem felel meg a beosztás követelményeinek, a hivatal ideiglenesen, legfeljebb 24 hónapos haladékot biztosíthat a követelmények teljesítésére; ha továbbra sem teljesíti a követelményeket, áthelyezheti a pozíciókat, vagy csökkentheti a bérszámfejtést.

A köztisztviselői munkakörökről szóló rendeletet az Igazságügyi Minisztérium vizsgálja felül, és várhatóan decemberben jelenik meg.

tienphong.vn

Forrás: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-neu-lo-trinh-tra-luong-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post888563.html