Vietnam és Németország a magas színvonalú és fenntartható „emberi erőforrás-áramlási ciklust” szorgalmazza.

Egy németországi VNA tudósító szerint december 9-én a vietnami belügyminisztérium a német szövetségi munkaügyi és szociális minisztériummal, valamint a lipcsei városi önkormányzattal együttműködve ünnepélyesen megszervezte a „Vietnam-Német Munkaügyi Együttműködési Fórumot”. Ez fontos esemény a két ország közötti diplomáciai kapcsolatok felvételének 50. évfordulóját ünneplő rendezvénysorozatban.

A fórumon részt vett és társelnökként eljárt a vietnami belügyminisztérium magas rangú küldöttsége Vu Chien Thang miniszterhelyettes vezetésével. A fórumon jelen volt Nguyen Dac Thanh, Vietnam németországi nagykövete; Leonie Gebers, a Munkaügyi és Szociális Minisztérium (BMAS) államtitkára; Clemens Schülke, Lipcse gazdaságért és munkaügyekért felelős alpolgármestere, valamint a két ország ügynökségeinek, szövetségeinek, vállalkozásainak és szakképző intézményeinek több száz képviselője.
Az „Arany népességszerkezetből” és a stratégiai partnerségekből adódó lehetőségek

A fórum megnyitóján felszólalva Vu Chien Thang miniszterhelyettes hangsúlyozta a vietnami-német stratégiai partnerség mélyreható és átfogó fejlődésben lévő kontextusát. A miniszterhelyettes alapvető információkat nyújtott a német partnereknek Vietnam jelenlegi gazdasági és társadalmi helyzetéről, megerősítve Vietnam békeszerető , vendégszerető, gazdag kulturális történelemmel rendelkező országként való pozícióját. A miniszterhelyettes hangsúlyozta, hogy Vietnam egy új fejlődési szakaszba lép, amely négy stratégiai pilléren alapul, amelyekben prioritást élveznek a digitális átalakulás, az intézményi fejlesztés és az átfogó nemzetközi integráció terén elért áttörések. Különösen a 2025-ös év jelent erős fordulópontot a közigazgatási reformban, amikor Vietnam drasztikusan korszerűsíti a kormányzati apparátust, kétszintű helyi önkormányzatokat épít ki, és a vezetés hangsúlyát az „emberek szolgálatára és a fejlődés megteremtésére” helyezi át.

Az emberi erőforrás potenciállal kapcsolatban Vu Chien Thang miniszterhelyettes elmondta, hogy Vietnam az „arany népességszerkezet” időszakában van, 101,8 millió lakossal (2025 novemberi állapot szerint), akiknek 68%-a munkaképes korú. Vietnam fiatal emberi erőforrásai szorgalmukról, intelligenciájukról, jó szakmai készségeikről és tanulási vágyukról ismertek, ami szilárd alapot jelent Vietnam számára az „emberi diplomácia ” stratégia és a nemzetközi együttműködés hatékony megvalósításához.

Vu Chien Thang miniszterhelyettes a Németország előtt álló, elöregedő népesség és a képzett munkaerő hiánya miatti kihívásokról beszélve elmondta, hogy a két ország közötti humánerőforrás-együttműködés stratégiailag kiegészíti egymást, és mindkét fél számára gyakorlati előnyökkel jár.
A minőség javítására összpontosítva

A fórumon Vu Chien Thang miniszterhelyettes megerősítette Vietnam következetes álláspontját a nemzetközi munkaügyi együttműködésben, miszerint „nem a mennyiséget hajszolja, hanem a minőséget helyezi előtérbe”. Vietnam elkötelezett amellett, hogy Németországba magasan képzett, fegyelmezett, kultúrált munkavállalókat küldjön, különösen azokat, akik megfelelnek a szigorú nyelvi követelményeknek.

A Belügyminisztérium vezetője az „agyelszívás” helyett az „emberi erőforrás-áramlás” koncepcióját javasolta. Ennek megfelelően a Németországba dolgozni menő vietnami munkavállalók nemcsak a német gazdasághoz járulnak hozzá, hanem készségeket és modern ipari stílust is szereznek, hogy később visszatérve építsék az országot, erős barátsági híddá válva a két nép között.
Távolítsa el a "csomókat"

A Fórumon felszólalva Vu Truong Giang úr, a Belügyminisztérium alá tartozó Tengerentúli Munkaerő-gazdálkodási Osztály (DOLAB) megbízott igazgatója áttekintette a Németországban dolgozó közel 2000 magas színvonalú munkavállalóval elért eredményeket olyan programok révén, mint a „Kéz a kézben a nemzetközi tehetségekért” vagy a Vivantes-szel közösen megvalósított projekt.

Az együttműködésben rejlő lehetőségek teljes kiaknázása érdekében azonban a Tengerentúli Munkaerő-gazdálkodási Minisztérium képviselői és a küldöttek a jelenlegi fontos „szűk keresztmetszetek” megszüntetésére irányuló megoldások megvitatására összpontosítottak, amelyek a minősített szakképzési tanácsadó cégek engedélyezésével kapcsolatosak, annak biztosítása érdekében, hogy a német munkaerőpiacot ne zavarják meg az információk; a német nyelvi képzés B1-B2 szinten; a munkavállalók felkészítése a kulturális különbségekre a Németországban történő munkavégzés során; a vietnami diplomák elismerésének folyamatának felgyorsítása és egyszerűsítése; a költségek megosztása az illetékes német kormányzati szervek – a BMAS, a tartományi kormányok, a munkaerőt fogadó vállalatok és maguk a munkavállalók – között; a tisztességes integráció kérdése, amely biztosítja, hogy a munkavállalókat ne használják ki, és megfelelően bánjanak velük... A Fórum különösen hangsúlyozta a hivatalos és átlátható kapcsolattartási csatornák létrehozásának fontosságát a közvetítők minimalizálása érdekében, a „tisztességes toborzás” célja felé.

A Fórumon Leonie Gebers, a BMAS államtitkára és Clemens Schülke, Lipcse alpolgármestere is nagyra értékelte a vietnami munkavállalók minőségét, és ígéretet tettek arra, hogy szorosan együttműködnek Vietnámmal, hogy kihasználják a németországi új szakképzett munkavállalók bevándorlási törvényében rejlő lehetőségeket, megteremtve a lehető legkedvezőbb feltételeket a vietnami munkavállalók munkavállalásához és integrációjához.

A Fórum végén a két ország partnerei megállapodtak abban, hogy előmozdítják a két ország képzőintézményei és vállalkozásai közötti kapcsolatokat a megállapodások elérése érdekében, a munkaügyi együttműködést a Vietnam-Németország stratégiai partnerség fontos pillérévé téve.

Forrás: https://baotintuc.vn/thoi-su/viet-nam-duc-thuc-day-vong-tuan-hoan-nhan-luc-chat-luong-cao-va-ben-vung-20251210063703544.htm