Új bérszámfejtési mechanizmus a köztisztviselők számára 2026. július 1-jétől.

Áttérés a „fokozatos” rendszerről a munkakörön alapuló bérrendszerre.

December 10-én délután az Országgyűlés elfogadta a közalkalmazottakról szóló módosított törvényt, amely jelentős változást jelent a közalkalmazottak körében dolgozó több mint egymillió közalkalmazott bérének kifizetésében.

Az egyik legnagyobb változás az áttérés a rangon, besoroláson és szolgálati időn alapuló bérrendszerről egy olyanra, amely a munkakörhöz, a teljesítményhez és a hatékonysághoz kapcsolódik.

Az új szabályozás szerint a köztisztviselők fizetésre, bónuszokra és egyéb jövedelmekre jogosultak a beosztásukban végzett munkájuk eredményei és hatékonysága alapján.

Ez az első alkalom, hogy a „munkakör – munkateljesítmény” elve vált a jövedelemfizetés alapjává a közszférában, felváltva a korábbi, elsősorban a rangon, a besoroláson és a szolgálati időn alapuló bérszámítási módszert.

Az új mechanizmus várhatóan kezeli az egyenlő bérezés és az időalapú fizetésemelés problémáját, amelyek nem tükrözik pontosan az egyes pozíciók értékét és felelősségét.

A köztisztviselők fizetése a munkakörüknek megfelelően történik (szemléltető ábra: DT).

A törvény egyértelműen kimondja, hogy minden köztisztviselőt egy meghatározott munkakörhöz rendelnek, részletes leírással, amely tartalmazza a feladatokat, a kompetenciakövetelményeket, a képesítési követelményeket és a felelősségi köröket. Ez szolgál alapul a köztisztviselő teljesítményének éves értékeléséhez is.

Az új törvény szerint a teljesítményértékeléseket négy szintre sorolják: kiváló teljesítmény, jó teljesítmény, kielégítő teljesítmény és elégtelen teljesítmény. Ezek az eredmények képezik az egyik alapját a fizetésemelések, bónuszok és egyéb fizetéssel kapcsolatos juttatások mérlegelésének.

A törvény egyértelmű ütemtervet határoz meg az új mechanizmusra való áttérésre. A végrehajtási rendelkezések szerint legkésőbb 2027. július 1-jéig minden minisztériumnak, ágazatnak és településnek be kell fejeznie a köztisztviselők felülvizsgálatát és a megfelelő munkakörökbe való beosztását, valamint ezen pozíciók alapján kell meghatároznia a fizetéseket a törvény hatálybalépése előtt felvett összes köztisztviselő számára.

Ez azt jelenti, hogy a jelenlegi bértábla-rendszer a következő fázisban már nem lesz alapja a köztisztviselők jövedelmének kifizetésének.

A fizetésen kívül az új törvény a pozícióhoz és a munkateljesítményhez kötött jövedelemrendszereket is meghatároz, amelyek magukban foglalják a túlórapénzt, az éjszakai műszakpénzt, az utazási költségeket és egyéb jogos jövedelmeket.

Ezeket a kiadásokat a közszolgálati egységek a törvényeknek és a belső kiadási szabályzatoknak megfelelően fizetik, lehetővé téve az egységek számára az erőforrások proaktív elosztását, és ösztönözve a személyzetet a szolgáltatás minőségének javítására.

Fenntartani a hátrányos helyzetű területek előnyben részesítését.

A beosztáson alapuló fizetés mellett a törvény továbbra is különleges kedvezményeket biztosít a nehéz körülmények között dolgozó köztisztviselők számára.

A 12. cikk 3. szakasza értelmében a hegyvidéki területeken, határ menti területeken, szigeteken, távoli területeken, etnikai kisebbségek lakta területeken, különleges nehézségekkel küzdő területeken, illetve nehéz, veszélyes vagy veszélyes foglalkozásokat űző köztisztviselők továbbra is előnyben részesülnek a törvényben előírtak szerint.

Így az új mechanizmus biztosítja mind a bérreform elvét, mind pedig a stabilitást bizonyos célcsoportok számára.

Növelni az értékelések átláthatóságát.

A munkakörökhöz kötött bérezési mechanizmus bevezetése a köztisztviselők irányításának mennyiségi értékelését és átláthatóságát is szükségessé teszi.

A törvény előírja, hogy a teljesítményértékeléseknek a feladatvégzés szintjén, a munkateljesítményen és a feladatvégrehajtás hatékonyságán kell alapulniuk, miközben azokat a szervezet vezetőjének elszámoltathatóságához is kötik.

Ennek célja a felszínes értékelés problémájának kezelése, miközben egyidejűleg motiválja a kiemelkedően teljesítő egyéneket, és szűrőmechanizmust biztosít azok számára, akik nem teljesítik a célokat.

2026. július 1-jétől, a törvény hatálybalépésétől kezdve az országos köztisztviselők egy jelentős átmeneti időszakba lépnek, ahol a jövedelem már nem a szolgálati időn, hanem szorosan a beosztásukhoz és a munkateljesítményükhöz fog kötődni.

Ez az egyik legfontosabb változásnak tekinthető, amely hozzájárul a közszolgálat modernizációjához és a közszolgálati rendszer hatékonyságának javításához.

Dantri.com.vn

Forrás: https://dantri.com.vn/noi-vu/co-che-tien-luong-moi-cho-vien-chuc-tu-ngay-172026-20251210163835079.htm