Párbeszéd a társadalombiztosítási politikák jobb megértése és végrehajtása érdekében

A vietnami társadalombiztosítási hivatal (VSS) nemrégiben konferenciát szervezett Binh Duongban , melynek célja a társadalombiztosítási és egészségbiztosítási politikák támogatása, megválaszolása, párbeszéd és tanácsadás az ipari parkokban és exportfeldolgozó övezetekben dolgozó alkalmazottak és munkáltatók számára. A konferencia a társadalombiztosítási tisztviselők lelkesedésével, a vállalkozások és alkalmazottak kérdéseinek megválaszolásával és tanácsadásával hozzájárult ahhoz, hogy a társadalombiztosítási politikák és rendszerek közelebb kerüljenek az emberekhez.

A vállalkozások képviselői kérdéseket tettek fel a társadalombiztosítási könyvüket elvesztő vagy munkahelyüket felmondó alkalmazottakra vonatkozó szabályzatokról.

Értsd meg, hogyan teljesíts jobban

A konferencia sok időt szentelt annak, hogy a tartományi vállalatok munkáltatókat és munkavállalókat képviselő küldöttek megvitassák és megválaszolják a társadalombiztosítási, egészségbiztosítási és munkanélküli-biztosítási politikák végrehajtásával kapcsolatos nehézségeket és gyakorlati helyzeteket. Ezáltal a munkavállalók jobban megértik jogaikat és kötelezettségeiket a társadalombiztosításban, az egészségbiztosításban és a munkanélküli-biztosításban való részvétel során, a vállalkozások pedig több ismerettel rendelkeznek a támogatásról, a nyilvántartások kezeléséről és az eljárásokról, hogy segítsék a munkavállalókat a politikák és rendszerek teljes körű kihasználásában...

A Vietnam FuYao Industrial Co., Ltd. (Dong An II Ipari Park) képviselője megkérdezte, hogy egy társadalombiztosításban részt vevő külföldi, amikor szabadságra tér haza és nem tér vissza dolgozni, jogosult-e egyszeri társadalombiztosítási kifizetésre? A tartományi társadalombiztosítási ügynökség nagyon világosan és kielégítően elmagyarázta, hogy ebben az esetben az egység értesíti a külföldit a csökkentésről, lezárja a társadalombiztosítási könyvet, és felveszi vele a kapcsolatot az egyszeri társadalombiztosítási kifizetési kérelem benyújtása érdekében. Ha nem tartózkodik Vietnamban, felhatalmazhatja a vállalat személyzetét az egyszeri társadalombiztosítási kifizetési kérelem benyújtására. Ha nem lehet elérni, nem jogosult az egyszeri társadalombiztosítási kifizetésre.

Eközben a TPR Vietnam Co., Ltd. (Vietnam - Singapore Industrial Park II) képviselője felvetette az új alkalmazottak társadalombiztosítási regisztrációjának esetét, amikor kiderül, hogy ez a személy a régi cégnél dolgozik. Mit kell tenni, ha a régi cég nem adja vissza a társadalombiztosítási könyvet az alkalmazottnak? A tartományi társadalombiztosítási ügynökség vezetője elmondta, hogy ez az eset az alkalmazottnak a régi céggel fennálló munkaviszonyából ered, nem pedig a társadalombiztosítási ügynökséggel fennálló kapcsolatából. A probléma megoldásához megállapodásra van szükség az alkalmazott és a régi cég között, vagy fel kell kérni a bíróságot, hogy tisztázza az eset jellegét, hogy sérti-e a törvény rendelkezéseit, és a vietnami törvények szerint kell-e kezelni.

A konferencián a vietnami társadalombiztosítás és a tartományi társadalombiztosítás számos vállalkozást és alkalmazottat támogatott, válaszolt, megvitatta és szakpolitikai tanácsokkal látott el számos gyakorlati esetben, például: Kaphat-e egy külföldön tanuló alkalmazott egyszeri támogatást kevesebb mint 1 év elteltével a munkából való kilépés után? Egy olyan alkalmazott, akit munkába menet baleset ért, a munkába való visszatérése után még nem töltötte ki a munkahelyi baleseti ellátás iránti kérelmet, mert az elbírálás időbe telik. Tehát, amikor a kérelmet kitöltik és benyújtják a társadalombiztosításhoz, befolyásolja-e, hogy munkába állt-e vagy sem? Abban az esetben, ha egy alkalmazott 1 éve részt vesz a társadalombiztosításban és 3 hónapos terhes, de instabil egészségi állapota miatt 3 hónappal korábban fizetés nélküli szabadságra szeretne menni, majd szülési szabadságra váltani, befolyásolja-e ez az alkalmazott szülési ellátását vagy sem? A fenti kérdések mindegyikére kielégítő választ adtak a tartományi társadalombiztosítás vezetői.

Az emberek társadalombiztosítási jogainak biztosítása

Ez a konferencia frissített és ismertetett néhány, említésre méltó politikával és társadalombiztosítási rendszerrel kapcsolatos anyagot; a társadalombiztosítási kötvények fölényét; a társadalombiztosításban való részvétel előnyeit és a társadalombiztosításban való részvétel elmaradásának kockázatait, valamint a vállalkozások munkavállalókkal szembeni jogait és kötelezettségeit, és néhány új pontot a módosított és kiegészített társadalombiztosítási törvény tervezetében. Ezenkívül a küldöttek részt vettek a módosított és kiegészített társadalombiztosítási törvény tervezetéről szóló felmérés lebonyolításában.

Mivel a Társadalombiztosítás egyre tökéletesíti szabályzatait, minden évben új változások történnek a fölény növelése és az emberek jobb szociális biztonságának biztosítása érdekében. A vállalkozások nehézségeinek és kihívásainak megértése, valamint a vállalatok humánerőforrás-osztályával való megosztás iránti igény miatt a Vietnami Társadalombiztosítás számos online támogató interakciós csatornát hozott létre a munkavállalók és a munkáltatók számára, mint például: a tartományok és városok Társadalombiztosításának 19009068-as hívásközpontja és forródrót-számai; valamint alkalmazások a közösségi oldalakon, a Vietnami Társadalombiztosítás Facebook-oldala, Zalo csoportok a munkavállalók és a munkáltatók támogatására... Így a tevékenységek célja, hogy gyorsan reagáljanak és támogassák minden fél nehézségeit és problémáit, megértsék mindenki gondolatait és törekvéseit, hogy egyre jobb támogatást nyújthassanak.

Binh Duongban több mint 1 millió alkalmazott vesz részt társadalombiztosításban (ami eléri a 80%-ot), és körülbelül 2,2 millió ember vesz részt egészségbiztosításban (ami eléri a 91%-ot). Binh Duongban a társadalombiztosításban és az egészségbiztosításban részt vevők aránya jóval magasabb, mint az országos átlag. Ezek a számok megerősítik, hogy Binh Duong pártbizottságai és hatóságai nagyon érdeklődnek a lakosság társadalombiztosítási munkája, különösen a társadalombiztosítás iránt. Emellett ott van a tartomány funkcionális osztályainak, fiókjainak, kádereinek, köztisztviselőinek és közalkalmazottainak koordinációja és felelőssége is. Ez a vállalkozásokkal való együttműködést jelenti a területen élő alkalmazottak és emberek társadalombiztosításának és egészségbiztosításának megvalósításában.

(Duong Ngoc Anh asszony, az Ügyfélszolgálati és Támogatási Szolgáltatási Központ igazgatóhelyettese, Vietnami Társadalombiztosítás)

MINH HIEU

Forráslink: https://baobinhduong.vn/doi-thoai-de-hieu-va-thuc-hien-tot-hon-chinh-sach-an-sinh-xa-hoi-a297587.html