Egyszerűsítse a toborzási eljárásokat, alkalmazzon csúcstechnológiás szakértőket

Április 2-án délelőtt az Országgyűlés Állandó Bizottságának Felügyelő Delegációja az FPT Csoporttal együttműködve a 2021-2024 közötti időszakban a társadalmi-gazdasági fejlődés, különösen a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztésére és felhasználására vonatkozó politikák és törvények végrehajtásán dolgozott. Az ülést Lam Van Doan, a Kulturális és Szociális Ügyekért Felelős Bizottság alelnöke elnökölt.

Az FPT alkalmazottainak több mint 83%-a magasan képzett személyzet.

Globálisan működő vietnami vállalatként az FPT Corporation sokszínű emberi erőforrással rendelkezik kulturális, vallási, etnikai, nyelvi, életkori, iskolai végzettségi szint stb. tekintetében. Ez szintén fontos tényező, amely fenntartható versenyelőnyt teremt az FPT számára.

Az FPT Corporation humánerőforrás-igazgatója, Chu Quang Huy, a Felügyelői Delegációnak beszámolva elmondta, hogy 2024 végére az FPT 83 826 alkalmazottat foglalkoztatott több mint 30 országban, köztük több mint 3700 külföldi alkalmazottat 87 nemzetiségűek közül, főként az Egyesült Államokból, Japánból, Szlovákiából, Malajziából, Mexikóból, a Fülöp-szigetekről...

Az Országgyűlés Állandó Bizottságának felügyelő küldöttsége április 2-án délelőtt együttműködött az FPT Csoporttal.

Az FPT fő működési területei a technológia, a telekommunikáció és az oktatás . Ezek mind olyan területek, amelyek magas színvonalú emberi erőforrásokat igényelnek. Jelenleg az FPT alkalmazottainak több mint 83%-a magas színvonalú, egyetemi vagy annál magasabb végzettséggel rendelkező személyzet. Az FPT különösen a következő területeken rendelkezik technológiai mérnökökkel: félvezetők (több mint 100 alkalmazott), mesterséges intelligencia (több mint 1000 alkalmazott), felhő (közel 500 alkalmazott), adat (több mint 1200 alkalmazott), autóipar (több mint 3600 alkalmazott).

Mivel világszerte számos technológiai vállalat létszámleépítéseket hajt végre, az FPT felismerte a nagyszerű lehetőséget, és gyorsan célul tűzte ki, hogy a világ vezető vállalataitól vonzza a vezető szakértőket. 2025-re az FPT-nél dolgozó külföldi szakértők száma várhatóan 4500-ra fog emelkedni.

„A tisztelet – innováció – csapatmunka – tisztesség – példamutatás – bölcsesség alapvető értékeknek tekinthető, az FPT DNS-ének és szellemiségének, annak az erőnek, amely a Csoport vezetőit, tisztviselőit és alkalmazottait arra motiválja, hogy folyamatosan törekedjenek és újítsanak a közösség, az ügyfelek, a részvényesek és az érdekelt felek közös érdekében” – hangsúlyozta Chu Quang Huy úr.

Az ülést Lam Van Doan, a Kulturális és Szociális Ügyek Bizottságának alelnöke elnökölte.

Figyelemre méltó, hogy 2024-ben az FPT fluktuációs rátája (TOR) az elmúlt 6 év legalacsonyabb volt, és csak a technológiai szektorban ez az arány az elmúlt 15 év legalacsonyabb volt (13,9%). Ez Chu Quang Huy úr szerint különösen jelentős, mivel rengeteg költséget takarít meg a technológiai vállalatok új alkalmazottainak képzésén; ez a Csoport tehetségek vonzására és megtartására irányuló politikáinak és programjainak eredménye.

Ennek megfelelően az FPT elkötelezett amellett, hogy boldog munkahelyet teremtsen, ahol minden egyén könnyen beilleszkedhet, lehetősége nyílik a részvételre, a hozzájárulásra és a szabad és méltányos fejlődésre. Ugyanakkor mindig újít és alkot, hogy boldogságot teremtsen munkatársai számára a következő tényezők alapján: pénzügyi, fizikai, intellektuális és lelki.

Teremtsen maximális kényelmet a külföldi szakértők számára, hogy Vietnámba jöhessenek dolgozni

Az emberi erőforrások, különösen a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztésének és felhasználásának hatékonyságának javítása érdekében az FPT Csoport azt javasolja, hogy folytassák az oktatás és a képzés minőségének javítását, támogassák az együttműködési modelleket a vállalkozásokkal a gyakorlati követelményeknek megfelelő képzési programok kidolgozása érdekében; vezessék be a mesterséges intelligencia és a STEM tartalmakat az oktatásba már a kezdeti szakaszban; és hozzanak létre egy mechanizmust egy tudományos kutatási kapacitással, idegennyelvi készségekkel, digitális kapacitással stb. rendelkező előadókból álló csapat átfogó fejlesztésére.

Elő kell mozdítani a high-tech humánerőforrások képzésére vonatkozó terv végrehajtását az informatika, a mesterséges intelligencia, a félvezetőipar és a Big Data területén. Mechanizmust kell létrehozni a vietnami tehetségek külföldre vonzására, speciális mechanizmusokat és politikákat kell kidolgozni a külföldi vietnami értelmiségiek és szakértők visszatérésének ösztönzésére az országba; támogatni kell az élet- és munkakörülményeket, lehetőségeket kell teremteni a kutatásra és a karrierfejlesztésre.

Az FPT Corporation humánerőforrás-igazgatója, Chu Quang Huy, a felügyelőbizottságnak jelent.

Továbbra is elő kell mozdítani a nemzetközi és hazai együttműködést nemzetközi kutatóközpontok létrehozása érdekében, együtt kell működni a világ vezető egyetemeivel és kutatóintézeteivel az erőforrások, valamint a tapasztalat növelése érdekében az emberi erőforrások, különösen a magas színvonalú emberi erőforrások irányításában, képzésében, fejlesztésében és minőségének javításában.

Javítani kell a politikákat és a munkakörnyezetet, meg kell reformálni a toborzási és foglalkoztatási adminisztratív eljárásokat, különösen egyszerűsíteni kell a külföldi szakértők munkavállalási engedélyeinek és vízumainak kiadását. Jelenleg a munkavállalási engedélyek igénylése sok lépésen megy keresztül, bonyolult folyamaton és 2-3 hónapos várakozási időn keresztül. A munkavállalási engedéllyel rendelkező szakértők vízumának elbírálása és jóváhagyása a szokásos hosszú távú vízumkérelmekkel együtt történik, ami nagyon hosszú vízumfeldolgozási időt eredményez (14 munkanap), míg a technológiai projektekre jellemző, hogy gyorsan szükség van emberekre.

Az FPT az eljárások és a feldolgozási idő csökkentését javasolja, nem korlátozódva a high-tech szakértők toborzására; a vízumok gyors, rendezett és egyszerű eljárásokkal történő megadását a szakértők és rokonaik számára, amikor szakértőkkel látogatnak, dolgoznak vagy hosszú távon együtt élnek; a vízummentességet a high-tech területeken dolgozó szakértők vagy a fejlett tudományos és technológiai képességekkel rendelkező országokból érkező szakértők számára, akik stratégiai együttműködést folytatnak Vietnámmal; a feldolgozási idő prioritásként való kezelését, a vízumfeltételek egyszerűsítését a már munkavállalási engedéllyel rendelkező szakértők számára...

A monitorozó delegáció megismerkedett az FPT Corporation digitális transzformációs platformjával, az akaBottal

Személyi jövedelemadó-mentesség/személyi jövedelemadó-csökkentés a high-tech szektorban működő, az illetékes hatóságoknál regisztrált vállalkozásoknál dolgozó szakértők számára; a high-tech fejlesztésre tervezett helyszíneken, például a Hoa Lac high-tech parkban, a Da Nang high-tech parkban stb. dolgozó szakértők számára. Ugyanakkor kutatások folynak a családi adókedvezmény szintjének emelésére a magas színvonalú emberi erőforrások vonzása és megtartásának ösztönzése érdekében.

A monitoring delegáció elismerte és nagyra értékelte az FPT Corporation tevékenységének eredményeit az elmúlt időszakban, amelyek általánosságban hozzájárultak az ország fejlődéséhez, különösen a technológia, a telekommunikáció és az oktatás területén. A vállalat számos politikát folytatott a tehetséges emberek vonzása és megtartása érdekében, boldog munkakörnyezetet teremtve a tisztviselők és az alkalmazottak számára, hogy magabiztosan hozzájárulhassanak a munkához.

A monitoring delegáció reményét fejezi ki, hogy az FPT Csoport népszerűsíti majd előnyeit mind képzőhelyként, mind munkaadóként, magas színvonalú emberi erőforrásokat képezve nemcsak a Csoport, hanem a hazai és külföldi vállalkozások számára is.

Az FPT Corporation ajánlásait szintetizálják és tanulmányozzák a monitoring eredményjelentések kidolgozása, valamint a kapcsolódó politikák és törvények tökéletesítése során.

Hírek: Nhat Linh; Fotók: Nghia Duc

Forrás: https://daibieunhandan.vn/don-gian-hoa-thu-tuc-tuyen-dung-su-dung-chuyen-gia-cong-nghe-cao-post409095.html