A munkavállalók és a munkások támogatása és gondozása.

A munkavállalók életkörülményeinek javításához hozzájárulva a vállalati szintű szakszervezetek egyre inkább támogató szerepet játszanak a munkavállalók gyakorlati ellátásában. A munkavállalók jogos jogainak és érdekeinek védelmén túl a vállalati szintű szakszervezetek megbízható támogató rendszerként is szolgálnak, hozzájárulva a munkavállalók számára biztonságos, barátságos és összetartó munkakörnyezet megteremtéséhez.

Felismerve, hogy a munkavállalók anyagi és lelki jólétéről való gondoskodás kulcsfontosságú feladat, a Hoang Minh Vízművek Részvénytársaságának Szakszervezete (Duc Hoa kerület, Long An tartomány) proaktívan számos gyakorlati és értelmes tevékenységet koordinált és szervezett a munkavállalók számára.

A helyi szakszervezet rendszeres szakszervezeti találkozókat szervez, hogy jogi információkat terjesszen és tájékoztassa a munkavállalókat a releváns kérdésekről, valamint találkozzon és meghallgassa a munkavállalók aggályait és törekvéseit. Ez lehetővé teszi számukra, hogy azonnal megoldásokat és ajánlásokat javasoljanak a vállalat vezetésének a munkavállalók nehézségeinek, kérdéseinek és kéréseinek kezelésére.

A munkavállalók és a munkások részt vesznek a finanszírozás forrásához kapcsolódó tevékenységekben.

Különösen az éves Munkások Hónapja alkalmából a Hoang Minh Vízművek Szakszervezete látogatásokat és ajándékozást szervez a nehézségekkel küzdő szakszervezeti tagoknak, rendszeres egészségügyi ellenőrzéseket, sporteseményeket és kulturális előadásokat szervez a vállalat dolgozói számára.

Mindez egy vidám és összetartó légkör megteremtését célozza, arra ösztönözve az alkalmazottakat, hogy biztonságban érezzék magukat a munkájukban, jobban szeressék a munkájukat, és így hosszú távon is a vállalatnál maradjanak, pozitívan járuljanak hozzá a munkához.

Nguyen Ngoc Thuy Huong, a Hoang Minh Vízművek Szakszervezeti Tagozatának elnöke elmondta: „A szakszervezeti szervezet gondoskodásának és figyelmének köszönhetően a munkavállalók javították életszínvonalukat, stabil munkájuk és jövedelmük van, valamint biztonságos és dinamikus munkakörnyezetük.”

A munkások és a munkások ajándékokat kaptak a vietnami nőnapon.

Emellett a Hoang Minh Vízművek Részvénytársaságának Szakszervezete a „Kiváló Munkavállaló, Kreatív Munkavállaló” elnevezésű mozgalom elindítására is összpontosít. Ez a mozgalom negyedévente kerül végrehajtásra, minden részlegre vonatkozóan meghatározott kritériumokkal.

A munkavállalókat arra ösztönzik, hogy tegyenek javaslatokat a vállalat technikai fejlesztéseire, energiamegtakarítására és anyaghatékonyságára vonatkozóan . Az olyan látszólag apró kezdeményezések, mint a szivattyúnyomás beállítása, a működés javítása, a berendezések átrendezése stb., egyes gyártósorokon költségmegtakarítást és 10-15%-os termelékenységnövekedést eredményeztek.

Az elmúlt időszakban a Famisea Élelmiszeripari Részvénytársaság (Duc Hoa kerület) Szakszervezete a vállalat igazgatótanácsával együttműködve egy humánus, stabil és fejlődő munkakörnyezet megteremtésén is dolgozott.

A szakszervezet a vállalattal együttműködve végrehajtja a közösségi demokráciára vonatkozó szabályozásokat, rendszeres munkavállalói konferenciákat szervezve. Ezeken a konferenciákon a munkavállalók véleményt nyilvánítanak, és megvitatják a belső szabályozásokat, politikákat és eljárásokat jogaik védelme érdekében.

Továbbá a kollektív szerződések számos rendelkezését úgy tárgyalják, hogy kedvezőbbek legyenek a munkavállalók számára, például a munkaszerződések aláírását az első naptól kezdve, az éves béremeléseket és a törvényben előírt biztosítási juttatások teljes körű végrehajtását.

A Hoang Minh Vízművek fióktelepének (Duc Hoa kerület) dolgozói és alkalmazottai futballtevékenységekben vesznek részt.

A helyi szakszervezet erőfeszítéseinek köszönhetően a munkavállalók számos jóléti juttatást élveznek a vállalatnál. Ezek közül kiemelkedő a kéthavi fizetésnek megfelelő Tet-bónusz, a szakszervezet által támogatott étkezés, amelynek támogatása személyenként akár 90 000 VND, valamint az ajándékok és bónuszok a munkavállalóknak a nagyobb ünnepek alkalmával. Ezenkívül a munkavállalók támogatást kapnak a lakhatáshoz, a napi közlekedéshez, valamint szervezett közlekedéshez a szülővárosukba és onnan a Tetbe, amelynek éves kiadása közel 2 milliárd VND.

Különösen a Szakszervezeti tagozat a Famisea Élelmiszeripari Részvénytársasággal együttműködve szervezett egy utazást az összes alkalmazott számára vállalati finanszírozással; ugyanakkor focitornát, énekversenyt stb. szerveztek, hogy segítsék a dolgozókat a kikapcsolódásban és a szórakozásban a nehéz munkanapok után.

A munkások és a munkások városnéző és turisztikai tevékenységekben vesznek részt.

Amikor az alkalmazottakról a legapróbb részletekig is gondoskodnak, életszínvonaluk fokozatosan javul, jobban kötődnek a vállalathoz, és arra törekszenek, hogy keményebben dolgozzanak és innovatív ötleteket fejlesszenek ki. Ez szilárd alapot teremt a vállalkozás fenntartható fejlődéséhez is.

Dang Tuan

Forrás: https://baolongan.vn/dong-hanh-cham-lo-cong-nhan-lao-dong-a197492.html