A Vietnami Szoftver- és IT Szolgáltatások Szövetsége (VINASA) által szervezett esemény a digitális emberi erőforrások kezelésének és fejlesztésének új trendjeivel kapcsolatos kérdésekre összpontosított napjainkban Vietnamban.
Évente megrendezett eseményként az idei TalentX-en több tucat rangos előadó vesz részt hazai és nemzetközi vállalkozásoktól, szervezetektől és egységektől. Az esemény lehetőséget kínál az egységek számára, hogy bemutassák és konzultáljanak a humánerőforrás-menedzsment platformok és megoldások (HRTech) alkalmazásával kapcsolatban, azzal a céllal, hogy digitálisan átalakítsák a humánerőforrás-gazdálkodási tevékenységeket, segítve a vietnami szervezeteket és vállalkozásokat az erőforrások optimalizálásában, valamint a termelékenység és a versenyképesség javításában.
A 2023. november 15-én megrendezésre kerülő 2023-as Emberi Erőforrás - Technológia Konferencia áttekintése.
A közzétett információk szerint 2023 elejétől napjainkig a globális technológiai piac több mint 94 000 munkahelyet szüntetett meg, olyan cégek, mint a Microsoft, az Alphabet és az Amazon, a Meta, a Google, a Twitter... jelentős létszámleépítéseket hajtottak végre. Ezen technológiai vállalatok bevételei és nyeresége azonban nemcsak hogy nem csökkent, hanem nőtt az előző évekhez képest.
A szakértők úgy vélik, hogy a Gen AI (általános mesterséges intelligencia) kulcsszerepet játszik ennek az eredménynek az elérésében, segítve a vállalkozásokat a költségek és az erőforrások optimalizálásában, miközben továbbra is biztosítják az üzleti célokat. Ezért a tömeges elbocsátások a munkaerő új generációjának – a Gen AI-nak – a születésének jelei lehetnek.
Hoang Nam Tien úr,az FPT Egyetemi Tanács alelnöke beszédet mondott az eseményen.
Egy friss jelentés azt is kimutatta, hogy a globális vállalkozások több mint 88%-a kezdte el alkalmazni a mesterséges intelligenciát a humánerőforrás-gazdálkodásban, amelyek közül körülbelül 44% a potenciális jelöltek szűrésének és kiválasztásának támogatására használ mesterséges intelligenciát.
Hoang Nam Tien, az FPT Egyetemi Tanács alelnöke szerint jelenleg a Z generáció 70%-a tudja használni a mesterséges intelligencia technológiáját, és ez az a terület, amelyet globálisan prioritásként kezelnek a toborzás során, a toborzottak 72%-a rendelkezik mesterséges intelligencia készségekkel. Ezért a vállalkozásoknak jelentős változásokra kell majd számítaniuk a humánerőforrás-gazdálkodásban, különös tekintettel a Z generáció mesterséges intelligencia készségekkel való megtartására a fejlődés fenntartása érdekében.
„ Látható, hogy egy új munkaerő jelenik meg, és gyorsan betör a munkaerőpiacra, ez a „generációs mesterséges intelligencia erő” – egy tágabb értelemben vett erő, amely magában foglalja az eszközöket, az automatizálási szoftvereket, a generatív mesterséges intelligenciát (pl. robotok, chatbotok, chatGPT...) és a generációs mesterséges intelligencia használatában jártas Z generációs személyzetet ” – mondta Hoang Nam Tien úr.
Bao Anh
[hirdetés_2]
Forrás
Hozzászólás (0)