Z generációs vezérigazgató MBA ösztöndíjat nyert a rangos Tsinghua Egyetemen

(Dan Tri) - Nguyen Anh Son - egy építőanyag-gyártó cég Z generációs igazgatója - felvételt nyert a kínai Tsinghua Egyetem üzleti adminisztráció mesterképzésére (MBA).

Nguyễn Anh Son 1998-ban született, a Charleston Egyetemen végzett az Egyesült Államokban. Szülei a Hanoi Tudományos és Technológiai Egyetem korábbi hallgatói, egy nagy építőipari vállalat tulajdonosai. Hazatérése után szülei segítségével Son megalapította saját cégét, amely alumínium rudak és redőnykapuk gyártására és építésére specializálódott.

Miután 4 évvel elindította vállalkozását, Son a kínai piacra akart terjeszkedni. Úgy döntött, hogy mesterképzést folytat. A Tsinghua Egyetem – Ázsia első számú, a világ 23 legjobb egyeteme – az a célpont, ahová a Z generációs igazgatója célba veszi.

Nguyen Anh Son - MBA hallgató, Tsinghua Egyetem, Kína (Fotó: NVCC).

A Tsinghua MBA programjának nagyon szigorú felvételi követelményei vannak. A jelentkezőknek legalább 3 év tapasztalattal kell rendelkezniük, emellett kivételes képességeket és világos, megfelelő jövőbeli orientációt kell mutatniuk.

Son négy évnyi vállalkozásvezetési tapasztalattal teljesítette az egyik kritériumot. A többihez hat hónap kellett, hogy elkészítsen egy dossziét, amely három esszét, egy GMAT-tesztet (egy szabványosított teszt MBA vagy üzleti képzésekhez) és két ajánlólevelet tartalmazott.

Fő esszéjében Son saját üzleti tapasztalatairól ír a globális gazdasági válság kontextusában, a két gazdaság, Vietnam és Kína közötti szoros kereskedelmi kapcsolatról.

Ajánlólevelek segítségével Son két amerikai női professzortól kapott támogatást, akik mindketten tanszékvezetők voltak a Charleston College-ban.

Azonban a legfontosabb rész, ami segített Sonnak MBA hallgatóvá válni a Thanh Hoán, az interjúkör volt.

A Tsinghua Egyetem interjúztató bizottsága vezető professzorokból és nagyvállalatok tapasztalt tanácsadóiból áll. Minden jelöltnek mindössze 5-7 perce van egy interjúra, de több tucat különböző kérdésre kell válaszolnia.

Son azt mondta, hogy a tanács interjústílusa az, hogy „megvágják” a kérdéseket. Amikor a jelölt nem fejezte be a válaszadást, félbeszakítják, hogy újabb kérdést tegyenek fel. Ezért, ha a jelöltnek nincs gyakorlati tapasztalata, nem képes kifejezni magát, és nincs stabil mentalitása, nehéz lesz átmenni.

Nguyen Anh Son előadást tart az osztályban (Fotó: NVCC).

A tanács nagyon alaposan kikérdezte Sont az üzletéről. A tanács minden apró részletre kitért, például: mikor alapították a céget, milyen módszerrel, hány alkalmazottal, hogyan voltak felosztva a részlegek, mekkora volt az éves bevétel, milyen forgalmazók voltak az alsóbb szinteken, rövid és hosszú távú marketingtervek, hogyan fogják irányítani a céget, amikor az igazgató Kínába megy tanulni...

„A professzorok nagyon gyorsan kérdeztek, szinte gondolkodási időt sem adtak nekem. Ha nem vezetsz ténylegesen vállalkozást, és nincsenek a kezedben az adatok, akkor nem tudsz válaszolni.”

Nagyon őszintén válaszoltam. Attól kezdve, hogy a cég tanácsadó testületéből vonultam nyugdíjba, és egy megbízható beosztottamat léptettem elő vezérigazgatóvá a 2 éves MBA-s tanulmányaim alatt, egészen addig, hogy a szüleim nagyon támogattak a vállalkozásom elindításának korai szakaszában.

Nguyen Anh Son önbemutatója (Fotó: NVCC).

Az építőanyag-ipar tele van „cápákkal”. Az egyedül élő „kis halak” nehezen boldogulnak megfelelő pénzügyi, kapcsolati és üzleti támogatás nélkül.

Az első vásárlóim akár 20-30%-át is a szüleim ajánlották. Ez az arány egyre alacsonyabb. Ugyanakkor, ha a szüleim vásárlói felsőkategóriás vásárlók, akkor az én vásárlói szegmensem népszerűbb.

„Amikor megosztom ezeket a dolgokat a felvételi bizottsággal, talán értékelik az őszinteségemet és a gyakorlati tapasztalataimat” – mondta Nguyễn Anh Son.

Ennek eredményeként Sont felvették az MBA programba, ahol egy ösztöndíjcsomagot kapott, amely a tandíj 50%-át fedezte, ami 350 millió VND-nek felel meg. A fennmaradó tandíj és a megélhetési költségek becslések szerint körülbelül 600 millió VND-t tesznek ki 2 évre.

A Tsinghua Egyetemen töltött négy hónapos tanulmányai alatt Son számos híres vezérigazgatóval találkozott Ázsiában és a világban. Osztálytársai többsége nagyvállalatok vezetője vagy startup projektek alapítója.

A vállalkozás kezdeti napjaiban Son bizalmasan bevallotta, hogy akkoriban nem volt könnyű dolga.

Ügyfélkörének bővítése érdekében Son nagyszámú értékesítési munkatársat vett fel. De mindig ő volt az, aki közvetlenül találkozott az ügyfelekkel, alaposan megértette egyéni igényeiket és visszajelzéseiket, hogy a termékhez igazodhasson.

Ennek köszönhetően, míg a legtöbb versenytárs csak késztermékeket kínál, a Son személyre szabott termékeket kínál.

A két terület, ahol Son cége a legtöbbet értékesít, Ninh Binh és Hai Phong. Itt a Son enyhén ívelt lamellákkal ellátott, jobb teherbírású gördülőkapukat kínál, amelyek alkalmasak a tengerparti éghajlatra, gyakori viharokkal és erős széllel járó területekre.

Son abban reménykedik, hogy a jövőben exportálni tudja cége termékeit Kínába.

Köztudott, hogy Nguyễn Anh Son egykori orosz szakos diák a hanoi Nguyễn Huế tehetségeseknek fenntartott középiskolában.

Forrás: https://dantri.com.vn/giao-duc/giam-doc-gen-z-gianh-hoc-bong-mba-cua-dh-thanh-hoa-danh-gia-20250102153934837.htm