Szakszervezeti tevékenységek az új helyzetben

2025. július 1-jétől a szakszervezeti szervezet új szakaszba lép az országos szervezeti apparátus korszerűsítésének kontextusában. Ennek megfelelően a szakszervezet minden szintje is hozzáigazítja feladatait az új helyzet követelményeihez, feladataihoz, tárgyaihoz és az összejövetelek típusaihoz. A fő tevékenységek inkább a helyi szintre összpontosulnak majd, közvetlenül a szakszervezeti tagokkal és a vállalatoknál dolgozókkal törődve.

A Tartományi Munkásszövetség Állandó Bizottsága szerint a szakszervezeti tagok és alkalmazottak ideológiai helyzete és hangulata alapvetően stabil, bíznak a párt és az állam vezetésében, támogatják az apparátus átszervezésének és korszerűsítésének politikáját egy „Finomított - Karcsú - Erős - Hatékony - Eredményes” politikai rendszer kiépítése érdekében, amely megfelel a nemzeti fejlődés követelményeinek. Emellett számos szakszervezeti tag, káder és köztisztviselő továbbra is aggódik a munkahelyek, a felesleges káderek elhelyezése, valamint a kádereknek járó rezsimek és politikák kifizetése miatt a tartományok és községek egyesülése, valamint a járások feloszlatása után. Reméljük, hogy a párt és az állam hamarosan konkrét útmutató dokumentumokat ad ki a szakszervezeti tagok és alkalmazottak lelki békéjének megteremtése érdekében.

Miközben a szakszervezetek minden szinten sietve végezték el az utolsó feladatokat, az év első 6 hónapjában sürgősen elvégezték a feladatokat. Az év eleje óta a szakszervezeti tagok és az alkalmazottak foglalkoztatási helyzete, jövedelme és életkörülményei gyakorlatilag garantáltak; a vállalatoknál a munkaügyi kapcsolatok stabilak maradtak. A vállalatok szigorúan végrehajtották a bérek, a Tet-bónuszok, a Tet-szabadságok és a szabadságok kifizetésére vonatkozó szabályokat. Az alkalmazottak átlagkeresete körülbelül 6,9 millió VND/hó. Ezenkívül egyes vállalatokat a világ általános hatásai is sújtanak, mint például: Kevés megrendelés, szűkös nyersanyag és a külföldről történő import miatti megnövekedett árak..., így a foglalkoztatási helyzet és az alkalmazottak jövedelme is érintett. A vállalatok számos megoldást vezetnek be a termelés stabilizálása és az alkalmazottak munkahelyeinek fenntartása érdekében.

Tartományi vezetők látogatást tettek és felmérték a munkavállalók munkaerő-helyzetét

A mai napig 242 vállalat tárgyalt és írt alá kollektív munkaszerződést (elérve a 91,3%-ot); 265 vállalat szervezett munkahelyi párbeszédet; 1402/1499 helyi szakszervezet vett részt a helyi demokráciára vonatkozó szabályozások kihirdetésében (elérve a 93,5%-ot); további 5 egység és vállalat igazította ki a műszakos étkezések értékét a szabályozásoknak megfelelően, így a műszakos étkezéseket szervező egységek és vállalatok teljes száma 116-ra emelkedett. A Tartományi Munkaügyi Szövetség Jogi Tanácsadó Irodája és a helyi szakszervezet 23 alkalmazottnak nyújtott konzultációt munkanélküli ellátásokkal, szabadsággal, társadalombiztosítási könyv lezárásával, anyasági ellátásokkal stb. kapcsolatban. A szakszervezet emellett támogatja a vállalkozásokat a munkavállalók toborzásában, valamint a konzultációs és toborzási tervek kidolgozásában és végrehajtásában a településeken.

Az elkövetkező időszakban a szakszervezeti tevékenységek a szakszervezeti apparátus megszervezésének befejezésére fognak összpontosítani a tartományi szinttől a helyi szintig, a Központi Bizottság, a Vietnami Általános Munkásszövetség és a helyi pártbizottságok irányításával. Törekedni kell a 2025-ös célok, feladatok és a tevékenységek témájának sikeres megvalósítására: „A szakszervezeti tagok fejlesztésére összpontosítva; részvétel egy tiszta és erős párt építésében”. Ennek megfelelően a szakszervezetek szerepe az új helyzetben főként a vállalkozásokra összpontosul, közvetlenül gondoskodva és védve a szakszervezeti tagok és a munkavállalók jogos és törvényes jogait és érdekeit, előmozdítva a szakszervezeti tagok fejlődését és létrehozva a helyi szakszervezeteket. Ezzel párhuzamosan erősíteni kell a képviselet szerepét, gondoskodni kell a munkavállalók, különösen a nehéz helyzetben lévő munkavállalók jogairól és védeni kell azokat; tárgyalásokat és párbeszédet kell szervezni a munkáltatókkal a munkavállalók jogainak biztosítása érdekében.

A szakszervezet szorosan figyelemmel kíséri és nyomon követi a szakszervezeti tagok és alkalmazottak foglalkoztatási helyzetét, életét, törekvéseit, a vállalkozások termelését és üzleti tevékenységét, különösen azokat, amelyek jelenleg nehézségekkel küzdenek. Ugyanakkor támogatja a vállalkozásokat a munkavállalók toborzásában, elkíséri őket a stabil és harmonikus termelés kialakításában a szakszervezeti tagok és alkalmazottak jövedelmének, életének és foglalkoztatásának javítása érdekében. Ösztönzi a helyi szintű versenymozgalmakat, elősegíti a munka termelékenységét, a termékminőséget, a munka hatékonyságát, és biztosítja a munkavédelmet. A szakszervezetek minden szinten versenymozgalmakat indítanak az innováció és a digitális átalakulás érdekében; projekteket és feladatokat hajtanak végre az ország fontos eseményeinek és ünnepeinek, valamint a pártkongresszusoknak a 2025-2030-as ciklusban...

AZ ÉN HANH-OM

Forrás: https://baoangiang.com.vn/hoat-dong-cong-doan-trong-tinh-hinh-moi-a423177.html