Hiány a tartománytól a helyi szintig
A tartomány ifjúsági szakszervezetében már régóta fennáll a személyzet hiánya, de eddig nem találtak megoldást a problémára.
A Tartományi Ifjúsági Uniónak az Ifjúsági Unió kádermunkájának helyzetéről szóló jelentése szerint, a személyzeti terv alapján, a mai napig a Tartományi Ifjúsági Unió Állandó Bizottságából 4 fő, a Tartományi Ifjúsági Unió Végrehajtó Bizottságából 2 fő hiányzik.
A Tartományi Ifjúsági Unió állományában jelenleg mindössze 21 fő dolgozik, a Tartományi Pártbizottság 2024. február 2-i 1222. számú határozata értelmében 2024-ben kijelölt teljes létszámból 8 betöltetlen álláshely van.
Ezenkívül a kerületek, városok és települések Ifjúsági Uniójának állandó ügynökségei összesen 76 állást kaptak, de jelenleg csak 63 alkalmazottjuk van, és 13 álláshely maradt.
Másrészről sok településen rotáció történt a káderek között, beleértve az Ifjúsági Unió titkárait és titkárhelyetteseit is, ami a kerületi szintű Ifjúsági Uniós káderek hiányához vezetett. Jelenleg Tay Giang és Nong Son kerületekben hiányzik az Ifjúsági Unió titkári posztja; Dong Giang, Phuoc Son és Bac Tra My kerületekben pedig hiányzik az Ifjúsági Unió titkárhelyettesi posztja.
Jelenleg az egész tartományban 24 alárendelt ifjúsági egység működik, beleértve 18 járási, városi és községi ifjúsági szakszervezetet, valamint 6 alárendelt ifjúsági egységet (amelyek közül 3 egység az iparági előírások szerint működő fegyveres erőkhöz tartozik), 490 közösségi ifjúsági szervezet, köztük 1 közösségi ifjúsági szakszervezet, 336 közösségi ifjúsági szakszervezet (amelyek közül 241 községi, kerületi és városi ifjúsági szakszervezet) és 153 közösségi ifjúsági fióktelep, 3581 ifjúsági fiókteleppel. Az ifjúsági szakszervezetek jelenlegi tagjainak száma összesen 59 458 fő.
A tartomány 241 községi szintű településén 6 egységben hiányzik az Ifjúsági Unió titkári pozíciója. Másrészt a jelenlegi 235 községi szintű Ifjúsági Unió titkára közül 40 fő 35 év feletti (17,02%); 177 fő 30 és 35 év közötti (75,3%), és csak 18 fő 30 év alatti (7,6%).
Pham Thi Thanh, a Tartományi Ifjúsági Unió titkára elmondta, hogy a szakszervezeti káderek hiányának problémája jelenleg nagyon „égető”. A Tartományi Ifjúsági Unió irodájában jelenleg 21 alkalmazott dolgozik, a könyvelőket és az írnokokat leszámítva mindössze 19 fő végez szakszervezeti munkát. Voltak évek, amikor az egész irodában csak több mint 10 fő végzett szakszervezeti munkát, mert néhányan szülési szabadságon voltak, vagy politikai iskolába küldték őket...
A káderhiány megoldására a Tartományi Ifjúsági Unió Állandó Bizottsága kiadott egy dokumentumot, amely köztisztviselőket fogad el a Tartományi Ifjúsági Unió irodájába, de eddig nem érkezett be jelentkezés.
Az elhúzódó emberi erőforráshiány kihatott az ifjúsági szakszervezeti tevékenységek és ifjúsági mozgalmak tartománybeli megvalósításával kapcsolatos tanácsadás minőségére.
Javaslat a felvételi vizsga megszervezésére
A Tartományi Ifjúsági Unió jelentése szerint a káderek hiánya mellett az idősebb szakszervezeti káderek rotációja és mozgósítása, különösen a járási és a helyi szinteken, továbbra is számos nehézségbe ütközik.
Vannak, akiket nem osztottak ki megfelelő munkakörbe, amikor már túl idősek ahhoz, hogy szakszervezeti tisztségviselő legyenek. Az iskolai szektorból származó szakszervezeti tisztségviselők, például az általános ügyekért felelős tanárok és a középiskolai titkárok nem rendelkeznek megfelelő képesítéssel.
A szakszervezet vezetői és irányítói pozícióinak tervezése számos nehézségbe ütközik a korhatár-szabályozások miatt. Néhány település még nem talált utódot a szakszervezet kulcsfontosságú pozícióinak megtervezéséhez.
A Tartományi Ifjúsági Szövetség azt javasolja, hogy a Tartományi Pártbizottság Állandó Bizottsága fordítson nagyobb figyelmet és irányítsa határozottabban a tartományi és járási szintű ügynökségeket, osztályokat és fióktelepeket, hogy megteremtsék a feltételeket ahhoz, hogy számos, az Ifjúsági Szövetségben dolgozni képes fiatal káder dolgozhasson a Tartományi és Járási Ifjúsági Szövetség állandó ügynökségeinél. Ugyanakkor teremtsék meg a feltételeket az időskorú Ifjúsági Unió kádereinek fogadásához és megfelelő munkához.
Pham Thi Thanh, a Tartományi Ifjúsági Unió titkára úgy vélte, hogy ha a szakszervezeti káderek munkájának minősége nem megfelelő, az a teljesítményre is hatással lesz, ezért a következőket javasolta: „A pártbizottságoknak minden szinten oda kell figyelniük, és fel kell ismerniük, hogy a szakszervezeti káderek munkájának különböznie kell más szervezetekétől; a kezdetektől fogva figyelmet kell fordítani rá, és konkrét ütemtervvel kell rendelkezni.”
A Tartományi Front és a társadalmi-politikai szervezetek két egymást követő ülésén, 2023 negyedik negyedévében és 2024 első negyedévében, Le Van Dung, a Tartományi Pártbizottság állandó titkárhelyettese figyelmet fordított a Tartományi Ifjúsági Unió ajánlásainak megoldására, és irányította azok végrehajtását.
Le Van Dung elvtárs szerint csak úgy tudjuk kiegészíteni a szakszervezet fiatal állományát, ha új diplomásokat toborozunk az Ifjúsági Szakszervezetbe. Jelenleg ugyanis kevés fiatal káder áll rendelkezésre a szakszervezetben való rotációhoz.
A személyzeti hiány megoldása érdekében Le Van Dung elvtárs azt javasolta, hogy a Tartományi Pártbizottság Szervezőbizottsága tanácsolja a Központi Pártbizottságot az Ifjúsági Unió számára külön köztisztviselői toborzási vizsgák megrendezésének politikájáról.
Forrás
Hozzászólás (0)