Mit kellene tanulnom, hogy könnyen találjak munkát Ho Si Minh-városban?

A Ho Si Minh-városban uralkodó aggodalom sokakat aggaszt: számos vállalkozás panaszkodik a megfelelő jelöltek toborzásának nehézségeire, miközben évente több ezer frissdiplomás küzd az elhelyezkedéssel. Ez a paradoxon nem a munkaerőhiányból, hanem a képzés és a piaci igények közötti szakadékból fakad.

2025-ben a térség gazdasági ágazatai több mint 494 000 embert vonzottak és foglalkoztattak, több mint 177 000 új munkahelyet teremtve. A képzett munkaerő aránya elérte a 86,7%-ot; a munkanélküliségi ráta 3,68%-ra csökkent. Ezek a számok azt mutatják, hogy a munkaerőpiac továbbra is stabilan fejlődik. Figyelemre méltó azonban, hogy a toborzási kereslet szerkezete nagyon gyorsan változik.

Míg korábban a vállalkozásoknak nagyszámú képzetlen munkásra volt szükségük a hagyományos feldolgozóiparban, a követelmények mára megváltoztak. A vállalkozások most mesterséges intelligencia mérnököket, adatszakértőket, automatizálási rendszer üzemeltetőket, high-tech technikusokat, digitális logisztikai szakembereket vagy az új technológiákhoz alkalmazkodni képes munkavállalókat keresnek.

Ez a változás még nyilvánvalóbb, mivel Ho Si Minh-város fejlesztési tere kibővül a közigazgatási határok átszervezését követően. A korábbi Ho Si Minh-város területe továbbra is központi szerepet játszik az innovációban; a Binh Duong előnyöket kínál a gyártásban; míg a Ba Ria - Vung Tau jelentős potenciált teremt a tengeri kikötők, a logisztika és a turizmus számára.

Félvezető technológiai képzés egy Ho Si Minh- városi egyetemen.

A régiók közötti szinergia új gazdasági struktúrát hozott létre, ami új igényeket támaszt az emberi erőforrások iránt. Az ipar, a logisztika, a csúcstechnológia, a digitális átalakulás és a zöld gazdaság virágzásával a piacon számos korábban ritka szakma jelenik meg.

Ez azt jelenti, hogy számos hagyományos tanulmányi terület nagyobb versenynyomással nézhet szembe, míg néhány új terület munkaerőhiánnyal fog szembesülni az elkövetkező években.

A szakértők úgy vélik, hogy a digitális gazdaságban a „milyen szakon tanuljunk” kérdését fokozatosan felváltja a „milyen készségeket szerezzünk”. Ez azért van, mert a technológia olyan gyorsan változik, hogy egy szakma ma néhány év alatt merőben más lehet. Egy mérnöknek nemcsak speciális ismeretekre van szüksége, hanem a technológiához való alkalmazkodóképességre is. Egy logisztikai szakembernek nemcsak az ellátási lánc működését kell értenie, hanem az adatokat és a digitális irányítási rendszereket is el kell sajátítania.

Ennek a kihívásnak a megoldása érdekében a város erőteljesen elmozdul a tömegképzési modellről a piacvezérelt képzésre.

2025-ben a város jóváhagyott egy tervet, amelynek célja, hogy Ho Si Minh-várost az ország és a régió számára magas színvonalú humánerőforrás-képzési központtá fejlessze. Emellett a város egy olyan projektet is megvalósít, amely mesterséges intelligenciát és big data alkalmazását célozza a képzésben; személyre szabott tanulási platformot épít, amely segíti a tanulókat a valós szükségleteiknek megfelelő készségek elsajátításában.

Ennek a modellnek a megkülönböztető jegye, hogy a technológia nemcsak a tanítást és tanulást támogatja, hanem segít előre jelezni a munkaerőpiaci trendeket, azonosítani a piaci igényeket, és valós időben kiigazítani a képzési programokat. Más szóval, az iskolák már nem szakadnak el a munkaerőpiactól.

Egy másik figyelemre méltó szempont, hogy a jelenlegi képzési módszerek a nyitottabb megközelítés felé tolódnak el. Az iskolai tanulás, majd a munkavállalás helyett erőteljesen előmozdítják a vállalkozások és a képzőintézmények közötti együttműködés modelljét. A vállalkozások már a kezdetektől fogva részt vesznek a folyamatban, a tantervfejlesztéstől és a szakmai gyakorlatok elhelyezésétől kezdve a készségek felméréséig és a képzési megrendelésekig. Ez a megközelítés jelentősen csökkenti a szakadékot az akadémiai ismeretek és a munkaerőpiaci igények között.

A megújuló energia egy viszonylag új iparág, amely az elmúlt években fejlődött ki.

Számos Ho Si Minh-városi szakképző iskola lépett partnerségre Japánnal, Dél-Koreával, Németországgal, az Egyesült Államokkal és más országokkal, lehetőséget teremtve a diákoknak rövid távú képzési programokban vagy nemzetközi tanulmányi transzferekben való részvételre.

Ho Si Minh-város 19 magas színvonalú főiskola, valamint 4 regionális és országos szakképző központ létrehozását is tervezi. Számos új területet kutatnak és építenek be a képzési programokba, mint például a félvezetők, a mikrochipek, a csúcstechnológia, a zöldipar, a mesterséges intelligencia, a digitális transzformáció, a precíziós mechanika és a nagysebességű vasúti ipar. Ezt a jövő gazdaságára való felkészülésnek tekintik, és olyan tanulmányi területeket is képviselnek, amelyek jó munkalehetőségeket kínálnak.

A város különös figyelmet fordít a mikrochipiparra. A High-Tech Parkban a 2025-2030 közötti időszakra vonatkozó Mikrochip Iparfejlesztési Program megvalósítási terve szerint 2026-ban számos intenzív képzést szerveznek.

A hallgatók képzésén túl a program célja az oktatók és kutatók kapacitásának növelése, valamint a nemzetközi kapcsolatok erősítése. Emellett számos workshopot és tudományos és technológiai tapasztalati programot szerveznek a hallgatók számára, hogy felkeltsék a félvezetők területén végzett kutatás iránti szenvedélyt. Ez azt jelzi, hogy Ho Si Minh-város nemcsak a közvetlen munkaerőhiány kezelésére törekszik, hanem a következő években egy high-tech értéklánc kialakítására is felkészül.

Felsőoktatási szempontból a város célja, hogy a 2026–2030-as időszakban 35%-ra vagy annál magasabbra növelje az alaptudományokat, a mérnöki tudományokat és a technológiát tanuló hallgatók arányát.

Az ütemterv szerint 2026 végére ez az arány eléri a legalább 28%-ot, majd évente körülbelül 2%-kal emelkedik, hogy 2030-ra elérje a legalább 36%-ot. Ez a szám egyértelműen tükrözi a STEM humánerőforrás-fejlesztés irányát az elkövetkező években.

A fennmaradó kihívás a tehetségek megtartása. Az évek során az „agyelszívás” jelensége mindennapossá vált. Sok magasan képzett személy választja a magánszektort, vagy külföldre költözik a jobb fejlődési lehetőségek és a vonzóbb kompenzációs csomagok miatt.

Ho Si Minh-város high-tech negyedének látképe.

A helyzet kezelése érdekében Ho Si Minh-város különféle intézkedéseket hajt végre a tehetségek vonzása és kiaknázása érdekében; mechanizmusokat épít ki kiemelkedő diákok, szakértők, tudósok és magasan képzett személyzet toborzására. A szakértők azonban úgy vélik, hogy a tehetségek megtartása nem támaszkodhat kizárólag a fizetésekre és a bónuszokra.

A tehetséges embereknek fejlődési lehetőségekre, kreatív környezetre és a közreműködéshez szükséges feltételekre van szükségük. Egy tudós nehezen tud maradni, ha nem rendelkeznek a kutatáshoz szükséges feltételekkel. Egy technológiai szakértő is nehezen tud maradni, ha az innovációs ökoszisztéma nem elég vonzó. A jövedelem szükséges feltétel, de a munkakörnyezet elégséges feltétel.

Továbbá az életminőség egyre döntő tényezővé válik a tehetségekért folytatott versenyben. A lakhatás, a közlekedés, az oktatás és a lakókörnyezet egyre közvetlenebbül befolyásolja az alkalmazottak döntését, hogy hosszú távon maradjanak-e egy vállalatnál.

A 2021 és 2025 közötti időszakban Ho Si Minh-város közel 17 900 szociális lakás építését fejezte be; és egyidejűleg körülbelül 732 hektárnyi területet készített elő további 230 000 lakás jövőbeni fejlesztésére. Ez nemcsak szociális jóléti politika, hanem megoldás a munkaerő megtartására is.

Phuong Tuyen

Forrás: https://cand.vn/hoc-gi-de-de-xin-viec-lam-o-tp-ho-chi-minh-post811995.html