A Tartományi Gazdaszövetség társadalmi bírálatot szervezett a társadalombiztosításról szóló törvénytervezet felülvizsgált változatával kapcsolatban.

Március 19-én a Tartományi Gazdaszövetség társadalmi bírálatot szervezett a társadalombiztosításról szóló (módosított) törvénytervezettel kapcsolatban.

A jelenlegi társadalombiztosítási törvényt a XIII. Nemzetgyűlés fogadta el 8. ülésszakán, 2014. november 20-án. Közel 7 évnyi végrehajtás után (a törvény 2016. január 1-jei hatálybalépése óta) a törvény aktívan hozzájárult a munkavállalók és a munkáltatók jogainak biztosításához rövid és hosszú távú társadalombiztosítási rendszerek révén. Azonban számos új helyzet kialakulásával, különösen az elmúlt években, sok tartalom már nem megfelelő. A Nemzetgyűlés döntése a törvény módosításáról gyakorlati és elkerülhetetlen követelmény.

A konferencián a küldöttek egyetértettek abban, hogy a (módosított) társadalombiztosítási törvénytervezet azokra a kérdésekre összpontosított, amelyek különösen aggasztják a lakosságot és a munkavállalókat, annak érdekében, hogy hozzájáruljon a nehézségek és hiányosságok alapvető megoldásához, biztosítva a munkavállalók és a munkáltatók közötti érdekek harmóniáját.

A módosított társadalombiztosítási törvénytervezet tanulmányozása során a küldöttek alapvetően egyetértettek a módosított társadalombiztosítási törvénytervezettel a 9 fejezet és a 133 cikk teljes formátumát, elrendezését és tartalmát illetően.

A Tartományi Gazdaszövetség társadalmi bírálatot szervezett a társadalombiztosításról szóló törvénytervezet felülvizsgált változatával kapcsolatban. — A küldöttek véleményt nyilvánítanak a társadalombiztosításról szóló (módosított) törvénytervezetről.

Különösen a törvénytervezet 37. cikkelyének 1. lehetőségének b) pontjában foglalt, a kötelező társadalombiztosítás és az önkéntes társadalombiztosítás alapjáról szóló rendelkezések módosítását javasolták egyes hozzászólásokban. Javasolt, hogy a (módosított) társadalombiztosítási törvénytervezet pontosabban rögzítse, hogy „a társadalombiztosítást fizető munkavállalók társadalombiztosítási járulékának alapja a munkabér a munkáltató által meghatározott bérrendszer szerint. Ennek megfelelően a munkabér a havi munkabér, beleértve a munkabért, a bérpótlékokat és az egyéb kiegészítéseket, amelyeket rendszeresen és stabilan fizetnek ki minden bérfizetési időszakban”.

Egyes vélemények a társadalombiztosítási járulékok alapjául nem szolgáló tételek pontosítását javasolták: A társadalombiztosítási járulékok alapjául szolgáló fizetés nem tartalmazza a következő tételeket: A Munka Törvénykönyve rendelkezései szerinti bónuszok; túlórapénz; természetbeni juttatások; támogatás hozzátartozó halála, házasságkötése, születésnap esetén, valamint a munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatt nehéz helyzetbe került munkavállalóknak járó támogatások.

Ennek oka a társadalombiztosítási politikák reformjáról szóló 28-NQ/TW számú határozat III. szakaszának 8. záradékában foglalt iránymutatás betartása, amely szerint „A munkavállalók teljes bérének és egyéb bérjellegű jövedelmének legalább 70%-ára kell módosítani az üzleti szektor társadalombiztosítási járulékain alapuló szabályozást a társadalombiztosítási járulékok elkerülése és alulfizetése helyzetének leküzdése érdekében, ami befolyásolja a Társadalombiztosítási Alap egyensúlyban tartásának képességét, és különösen a munkavállalók jogait...”.

Ezenkívül a pénzbeli támogatásokat előíró rendelkezések esetében a hozzászólások azt javasolják, hogy az összeget ne konkrétan, hanem a társadalombiztosítási járulék százalékában kelljen kiszámítani. Indoklás: A törvény élettartama legalább 10-15 év vagy hosszabb. A konkrét összeg meghatározása hamarosan elavulttá és nem megfelelővé válik. A biztosítási járulék százalékának meghatározása biztosítja a biztosításban részt vevők jogait, és könnyen kiszámíthatóvá teszi a kifizetéseket....

Ezt a konferenciát követően a Tartományi Gazdaszövetség összefoglalja a (módosított) társadalombiztosítási törvénytervezettel kapcsolatos észrevételeket, és elküldi azt a szerkesztőségnek a tényleges helyzethez való megfelelő kiigazítások céljából, biztosítva a munkavállalók jogait és jogos érdekeit.

Hírek és fotók: Tran Dung

Forrás