Megerősítjük Vietnam vezető vállalatának vonzerejét és karrierlehetőségeit

A NovaGroup nemrégiben megszervezte a 2025-ös második Tehetségkonferenciát, amely lenyűgöző léptékű, közel 1000 jelöltet vonzott a Galleria Center - 2Bis Nguyen Thi Minh Khai-ban, Ho Si Minh-városban.

Szintén az Aqua Cityben (Bien Hoa, Dong Nai) szervezte meg a Novaland a „Creation Journey - Az Aqua City befejezésének jelei” című rendezvényt, és a Nova Service közvetlenül több száz pozíciót toborzott a szolgáltató szektorban. Az események nemcsak a jelölteket kötötték össze a Csoport több iparágat felölelő ökoszisztémájában rejlő álláslehetőségekkel, hanem a NovaGroup márka vonzerejét is demonstrálták abban az időszakban, amikor a Csoport az új fejlesztési ciklusra készítette elő az erőforrásokat.

A fenntartható fejlődési célok összekapcsolódnak az emberi erőforrás-fejlesztési stratégiákkal.

A 2025-ös év fontos mérföldkő a NovaGroup szerkezetátalakítási folyamatában és az erős fellendülési szakaszba lépésben. Különösen a "NovaGroup Tehetségkutató Szeminárium 2025" fontos mérföldkő, amelynek célja egy olyan magasan képzett, rátermett és bátor személyzetből álló csapat megtalálása és toborzása, amely csatlakozhat a NovaGrouphoz a szerkezetátalakítási cél megvalósításában és az új növekedési szakaszba lépésben.

A 2. NovaGroup 2025 Tehetségkonferencia lenyűgöző méretei. Fotó: NovaGroup

Az esemény fénypontja a NovaGroup vendégelőadóinak és vezetőinek a „Tehetségek földje” című talkshow-ban tartott előadásai voltak, amelyek révén a jelöltek mélyreható betekintést nyerhettek a munkaerőpiacba, a nagyvállalatoknál uralkodó munkakörnyezetbe és a magasan képzett személyzet karrierlehetőségeibe.

Do Thuy Duong asszony, a The Map vezérigazgatója értékes információkat adott át a munkaerőpiac trendjeiről és igényeiről, és hangsúlyozta a jelöltek karrierfejlesztési lehetőségeit olyan több iparágat képviselő vállalatoknál, mint a NovaGroup. Thuy Duong asszony részletesen ismertette a fenntartható fejlődés és a nemzetközi integráció korában meglévő emberi erőforrás-kapacitásokkal kapcsolatos gondolatait, sok hasznos információval és inspirációval látva el a jelölteket.

A vendégek megosztották tapasztalataikat és tanácsokat adtak a jelölteknek a „Lehetőségek a kihívásokban” című talkshow-ban. Fotó: NovaGroup

Nguyen Thi Hong asszony, a HD Consulting Alapító Tanácsának elnöke, ismertette a tehetségfejlesztés új korszakának trendjeit, és egyúttal felvázolta egy „igazi tehetség” portréját a gyorsaság korában, amelyet a piacon lévő nagyvállalatok keresnek. Ez egyben egy tipikus Novator portréja is: fegyelmezett, megbízható, lojális a szervezethez, szereti a munkáját, gyors, rendszeradminisztrációs és vezetői készségekkel rendelkezik – „harcosok” rendszerszellemmel, készen arra, hogy szembenézzenek a kihívásokkal és együtt új értékeket teremtsenek.

Emellett a NovaGroup kiváló Novátorok és a Csoportnál régóta dolgozó vezetői is megosztották véleményüket a munkakörnyezetről, a karrierútról, valamint az egyes Novátorok képességeinek fejlesztésére vonatkozó lehetőségekről.

A NovaGroup vezetői bemutatják a kultúrát és a munkakörnyezetet a jelölteknek a rendezvényen. Fotó: Nova Group.

A NovaGroup képviselője elmondta: „A Csoport a tehetségek vonzására, a csapat fejlesztésére és megtartására összpontosít. Úgy hiszem, hogy a Novánál dolgozni nemcsak karrierlehetőség, hanem tanulási és személyes fejlődési út is. Itt kihívásokkal kell szembenézned, felhatalmazást kapsz, és tehetséges kollégákkal és nagyszabású projektekben fogsz dolgozni. Ami még fontosabb, hozzájárulhatsz a Nova sikertörténetének folytatásához, amely Vietnam névjegyét felteszi a globális térképre.”

A 2. Tehetségkutató továbbra is értékes információkkal szolgált, segítve a jelölteket abban, hogy átfogó képet kapjanak a NovaGroupról, ezáltal a legjobb gondolkodásmóddal felkészítve őket a munkáltatók sikeres meghódítására. Itt a jelölteket közvetlenül interjúvolták meg – gyors eredményeket kaptak, megismerkedtek a Novator kultúrájával és jellemzőivel, valamint a NovaGroup sokszínű szolgáltatási és közmű ökoszisztémájával. Az esemény több mint 1000 karrierlehetőséget nyitott meg a NovaGroupnál, a Novaland Groupnál (Ingatlanügyletek) és a Nova Service Groupnál (Szolgáltatások - Turizmus - Szórakoztatás).

A NovaGroup optimális humánerőforrás-politikával erősíti meg vezető pozícióját

A szerkezetátalakítási és helyreállítási szakaszban a NovaGroup a humánerőforrást tekinti a szervezet „szívének”. A Csoport nemcsak a toborzási skáláját bővíti több mint 1000 pozícióval, hanem a rendszerek építésére, a képzési programokra, a vezetői és szakmai készségek fejlesztésére, az innováció ösztönzésére és a magas szintű felelősségtudatra is összpontosít.

A Csoport mindig nagyra értékeli munkatársai társaságát, változatos jóléti politikái révén: vonzó és versenyképes jövedelmi szintek, amelyek kiemelkedőek a piacon; NovaCare egészségbiztosítási program alkalmazottak és hozzátartozóik számára, exkluzív ösztönzők a Csoport változatos termék- és szolgáltatási ökoszisztémájából (éttermek, szállodák, szórakoztató szolgáltatások, edzőtermek...) a Novator számára.

Hong Hoa asszony, az ügyfélkapcsolati menedzser pozícióra pályázó jelölt így nyilatkozott: „A NovaGroup megbeszélésekre és közvetlen interjúkra vonatkozó programjának megszervezése a személyzet toborzásának komolyságát és professzionalizmusát mutatja. Különösen lenyűgözött a »Novator Jellemzők« című előadás, amely segített jobban megértenem a Csoport kultúráját és követelményeit, aminek köszönhetően magabiztosabban pályáztam a Csoport ügyfélkapcsolati menedzser pozíciójára.”

A NovaGroup úgy véli, hogy a stabil jövedelem biztosítása egy átfogó jóléti politikával együtt szilárd alapot teremt ahhoz, hogy az alkalmazottak magabiztosan hozzájárulhassanak, leküzdhessék a Csoporttal kapcsolatos kihívásokat, és hozzájárulhassanak a fenntartható fejlődési célok eléréséhez.

A jelöltek izgatottan várják, hogy megismerkedhessenek a NovaGroup ökoszisztémájával és jelentkezhessenek. Fotó: NovaGroup

A NovaGroup 2030-ra Vietnám vezető magánkézben lévő gazdasági csoportjává kíván válni, 40 000 alkalmazottal, összekapcsolva a fejlődését az ország jólétével. A "NovaGroup Tehetségkutató Szeminárium" nemcsak hidat jelent a munkahelykereséshez, hanem lehetőséget is nyújt a tehetséges embereknek arra, hogy felfedezzék a fenntartható karrierfejlesztés útját egy vezető, több iparágat átfogó csoportnál, a "lehetőségek földjén" a fenntartható karriert kereső tehetségek számára.

Forrás: https://nongnghiepmoitruong.vn/khang-dinh-suc-hut-va-co-hoi-nghe-nghiep-tai-tap-doan-hang-dau-viet-nam-d785221.html