
A munkamegbeszélésen a kerületi vezetők röviden beszámoltak a következő tartalmak alapvető végrehajtásáról: Az apparátus megszervezése, az ügynökségek személyzetének elrendezése; a Közigazgatási Szolgáltató Központ működtetése, az adminisztratív eljárások kezelése és a digitális transzformáció megvalósítása; a pártbizottságok, pártszervezetek, ügynökségek és egységek funkcióira, feladataira és munkarendjére vonatkozó szabályzatok véglegesítése és kihirdetése. A decentralizáció és a hatáskör-átruházás szerinti kijelölt feladatok elosztása. A káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és munkavállalók rezsimjének és politikájának teljes körű megoldása a rendezés után....
A Phan Rang kerületi pártbizottság titkára, Chau Thi Thanh Ha elmondta: „A kétszintű önkormányzati modell bevezetése óta (2025. július 1-jétől napjainkig) a kerületi pártbizottság sürgősen megszilárdította, fejlesztette és átszervezte a szervezetet és a személyzetet, kiadta a 2025-2030-as időszakra vonatkozó munkarendet, és konkrét feladatokat határozott meg az Állandó Bizottság és a Végrehajtó Bizottság tagjai számára. Több mint 3 hónapos bevezetést követően a személyzet, a köztisztviselők és a közalkalmazottak munkaszelleme pozitívan megváltozott, felelősségérzetük, proaktivitásuk és a nép szolgálatára irányuló szellemük jelentősen javult. A lakosság visszajelzései szerint megreformálták az adminisztratív eljárásokat, központilag beruháztak a műszaki infrastruktúrába, az apparátus korszerűsödött és hatékonyabbá vált, megfelelve az új helyzetben felmerülő feladatok követelményeinek.”

Jelenleg Khanh Hoa tartomány politikai rendszerének és a kétszintű helyi önkormányzati apparátusának kezdeti működése stabilizálódott. A tiszta és erős párt- és politikai rendszer kiépítésére irányuló munka számos pozitív változást hozott, a kerületek társadalmi- gazdasága továbbra is növekedési lendületet tart, az innováció, a kreativitás, a tudomány és a technológia alkalmazása, a digitális átalakulás előmozdítása, a városfejlesztés, az ökoturizmus és a high-tech mezőgazdaság irányába fejlődik.
A valóságban azonban felmerült néhány probléma, például: a pártblokk számára a káderek és párttagok politikai hátterének kivizsgálása és ellenőrzése olykor sok időt vesz igénybe, ami befolyásolja a belső politikai védelmi munka eredményeit a személyzeti tervezés, a káderek kinevezése, áthelyezése és rotációja esetén.
Ami a kormányzati szektort illeti, a köztisztviselők és a közalkalmazottak száma továbbra sem elegendő a tényleges munkaterheléshez képest. Egyes pozíciók több feladatot is ellátnak, ami nyomást gyakorol, és kihat az adminisztratív iratok feldolgozásának minőségére és előrehaladására. A tartományi, járási és városi szintű feladatokat korábban egy erre szakosodott személyzeti osztály látta el, most azonban csak egy osztályhoz, vagy akár egy személyzeti tisztviselőhöz vannak rendelve, ami túlterheltséghez vezet, és kihat a munka minőségére és hatékonyságára.
Jelenleg az oktatás és az egészségügy területén hiány mutatkozik a szakosodott köztisztviselőkből a kerületekben. Egyes szakosodott pozíciók betöltetlenek vagy ideiglenesen betöltöttek, ami nehézségeket okoz a konzultációban és a szintetizálásban. Az adminisztratív és közigazgatási munka mennyisége növekszik, miközben az „egyablakos ügyintézésben” közvetlenül fogadó és kezelő személyzet továbbra is kevés, ami nyomást gyakorol a szakosított osztályokra és csökkenti a rugalmasságot az emberek kiszolgálásában.

A városi önkormányzati mechanizmus, a digitális átalakulás, a statisztikai munka, az elektronikus jelentéstétel stb. keretében felmerülő egyes új feladatokat nem osztották ki szakosodott személyzetre, ami zavart és átfedéseket eredményezett a részlegek között.
Ennek megfelelően a kerületek Pártbizottságainak Állandó Bizottsága azt javasolta és ajánlotta, hogy a felettesek a szabályozásoknak megfelelően biztosítsák a megfelelő személyzetet; decentralizálják a kerületen belüli káderek rotációját a települések felé; irányítsák a belső politikai védelmi munka felgyorsítását; támogassák a tanárok túlórabérének kifizetésének finanszírozását a napi 2 tanítási alkalom biztosítása érdekében; helyezzék át a földhivatalt a községi szintre; fordítsanak figyelmet a digitális infrastruktúra fejlesztésére;...

Pham Van Hung, a Do Vinh kerület pártbizottságának titkára elmondta: A pártbizottság munkaterülete – a kerület homlokzata – 2001-ben épült, mára leromlott állapotú, hiányoznak benne a munkaszobák, és nincs elég hely az egységeknek. A káderek és a köztisztviselők egyes munkaszobái továbbra is szűkösek. A kisegítő létesítmények, mint például a parkolók és a mosdók a lakosság számára továbbra is hiányoznak. Számos szükséges felszerelés, például számítógépek, nyomtatók és fénymásolók, amelyeket átvettek, rossz minőségűek, nem felelnek meg az új helyzet követelményeinek, remélve, hogy a tartomány hamarosan befektet.
A találkozón felszólalva Nghiem Xuan Thanh, a Tartományi Pártbizottság titkára elismerte és méltatta a helyi önkormányzatok erőfeszítéseit a politikai rendszer és a kétszintű helyi önkormányzati apparátus működtetésében az elmúlt időszakban; megosztotta a helyi önkormányzatok által tapasztalt nehézségeket; és megoldásokat javasolt ezek megszüntetésére és leküzdésére. Ugyanakkor felkérte a Tartományi Népi Bizottságot, az illetékes osztályokat, fióktelepeket és ágazatokat, hogy szintetizálják és rögzítsék ajánlásaikat és javaslataikat, hogy tanácsot adjanak a tartománynak a megfelelő megoldások tanulmányozására és kidolgozására.

Ezzel egyidejűleg a Khanh Hoa tartományi párttitkár arra is kérte a településeket, hogy összpontosítsanak a párt- és kormánytisztviselők felülvizsgálatára és átszervezésére a tisztviselők beosztásainak, képzettségének és kapacitásának megfelelően, a meglévő tisztviselői létszám optimális és leghatékonyabb kihasználása érdekében. Proaktívan szervezzenek képzéseket és szakképzéseket a tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak szakmai képzettségének javítása érdekében, hogy megfeleljenek a feladat követelményeinek. Sürgősen pótolják a tisztviselőket a lakosság és a vállalkozások szolgálatával kapcsolatos kulcsfontosságú területeken november 15-ig; telepítsenek személyzetet az informatika és a földterületek területén; szabályozzák az optimális személyzeti elosztást a tartománytól a településig és a települések között.
A tartomány a következő időszakban hamarosan tanulmányozni fogja és bevezeti a személyzet igénybevételére, a személyzet településekre történő elosztására, a kádergazdálkodás községi szintre történő decentralizálására szolgáló mechanizmust; tervet dolgoz ki a közvagyon kezelésére és felhasználására; felülvizsgálja és hatékonyan használja a meglévő létesítményeket; figyelmet fordít a tervezési munkálatok és a befejezetlen átmeneti projektek finanszírozására; beruház gépészeti rendszerekbe, a települések információs infrastruktúrájába...
Forrás: https://nhandan.vn/khanh-hoa-som-co-giai-phap-van-hanh-hieu-qua-hoat-dong-cua-he-thong-chinh-tri-va-bo-may-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-post916184.html






Hozzászólás (0)