Ne hagyja ki a bérreform határidejét több millió köztisztviselő és közalkalmazott számára

[hirdetés_1]

Ma délután (október 16-án) az Országgyűlés Állandó Bizottsága véleményt nyilvánított a költségvetési pénzügyekkel kapcsolatos kérdésekben, beleértve a bérpolitika 2024. július 1-jétől történő reformjának ütemtervét is.

A kormány javaslata szerint a bérreform ütemterve 2024. július 1-jétől lép hatályba. A kormány szinkronban fogja bevezetni az új bérrendszer tartalmát a káderek, a köztisztviselők, a közalkalmazottak, a fegyveres erők és a vállalatoknál dolgozók bérpolitikájának reformjáról szóló 27/2018. (V. 15.) számú határozattal összhangban.

Konkrétan a szabályozás kimondja, hogy a közszférában a legalacsonyabb bér megegyezik az üzleti szférában az átlagos legalacsonyabb bérrel.

Ezzel párhuzamosan a bérezési arányt a jelenlegi 1-2,34-10-ről 1-2,68-12-re bővítik; átalakítják a juttatási rendszereket és átalakítják az alapfizetés (70%) és a juttatások (30%) arányát; a bónuszalapot az alapfizetési alap 10%-ával egészítik ki.

2024 után a kormány továbbra is kiigazítja a bértáblázatokban szereplő bérszinteket, hogy azok átlagosan körülbelül évi 7%-kal emelkedjenek (az infláció kompenzálása és a GDP növekedésének megfelelő némi javulás érdekében), amíg a legalacsonyabb fizetés el nem éri az üzleti szektor 1. régiójának (legmagasabb régió) legalacsonyabb fizetésével megegyező vagy annál magasabb szintet.

Ezzel az új bérpolitikával a 2024–2026-os időszak teljes költségvetési igénye várhatóan meghaladja a 499 billió VND-t. Ebből a bérreformra fordított kiadások 470 billió VND, a nyugdíjkorrekcióra 11,1 billió VND, az érdemeikkel járó kedvezményes juttatás pedig 18 billió VND.

Ezt a tartalmat a 8. Központi Konferencián vitatták meg, és megbízták a Politikai Bizottságot , hogy utasítsa a Kormánypárt Személyzeti Bizottságát a 15. Nemzetgyűlés 6. ülésszakára (amelynek megnyitására október 23-án kerül sor) megvitatásra és döntéshozatalra benyújtandó jelentés elkészítésére.

Emeljük a fizetéseket a köztisztviselők megtartása érdekében, és küzdjük le az „egyik lábbal be, a másikkal ki” jelenséget.

A VietNamNetnek nyilatkozva Ta Thi Yen, a Nemzetgyűlés küldöttje – a Delegációs Ügyek Bizottságának (a Nemzetgyűlés Állandó Bizottsága alatt) elnökhelyettese – nagyra értékelte a kormány erőfeszítéseit a bérreform végrehajtására és a tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak bérének 2024. július 1-jétől történő emelésére.

Ta Thi Yen küldött szerint országunk négy bérpolitikai reformon esett át: 1960-ban, 1985-ben, 1993-ban és 2003-ban. A bérreform kérdése továbbra is számos központi konferencián felmerül, és számos központi bizottság figyelmét és következtetéseit kapta. Ennek köszönhetően a közszférában a káderek, a köztisztviselők, a közalkalmazottak és a fegyveres erők bérei fokozatosan javultak.

Ta Thi Yen, a Nemzetgyűlés küldöttje - a Küldöttségi Ügyek Bizottságának alelnöke

El kell azonban ismerni, hogy a jelenlegi bérpolitikának még mindig számos korlátja és hiányossága van. A közszféra bérpolitikája továbbra is bonyolult, a bérszámfejtési rendszer felépítése nem alkalmas a munkakörök, címek és vezetői pozíciók betöltésére; továbbra is erősen egalitárius, nem biztosítja a megélhetést, nem ösztönzi a tehetségeket, és nem teremt motivációt a munkavállalók minőségének és hatékonyságának javítására.

Figyelemre méltó, hogy a jelenlegi, az alapbér és az együttható szorzatán alapuló bérszámítási képlet nem mutatja egyértelműen a fizetés valós értékét. Mindeközben túl sokféle juttatás és a fizetésen kívüli jövedelem létezik, ami indokolatlan dolgokat okoz...

A 12. Központi Bizottság 27. számú határozata ezen hiányosságok kiküszöbölésére született. Ebben a Központi Bizottság megerősítette, hogy „a fizetésnek valóban a fő jövedelemforrásnak kell lennie a munkavállalók és családjaik megélhetésének biztosítása érdekében”.

„Ez több millió káder, köztisztviselő és közalkalmazott vágya országszerte. Ezért a nehéz gazdasági helyzet ellenére a kormány erőfeszítései, hogy elegendő forrást biztosítson a bérreform ütemtervének 2024. július 1-jétől történő végrehajtásához, helyénvalóak és nagyon dicséretesek” – mondta Ta Thi Yen küldött.

A Delegációs Ügyek Bizottságának alelnöke szerint 2020 óta legalább kétszer elhalasztottuk a reform időpontját, és több határidőt nem csúszhatunk el. A lényeg pedig az, hogy a közelmúltban a Belügyminisztérium elszántságával a minisztériumok, a kirendeltségek és a települések korszerűsítették apparátusukat, átrendezték a közigazgatási egységeket, csökkentették a létszámot, hozzájárulva az erőforrások megtakarításához és az állami költségvetésből fizetést kapók számának megfelelő csökkentéséhez.

„Ez egy fontos előfeltétele a bérreform végrehajtásának” – hangsúlyozta Ta Thi Yen küldött.

Különösen a közelmúltbeli kontextusban és a mai napig fennáll az a helyzet, hogy sok rátermett tisztviselő, köztisztviselő és közalkalmazott vált munkahelyet az állami szektorból a magánszektorba, majd a bérreform arra ösztönzi őket, hogy érdeklődjenek a munka iránt, elősegíti a munkatermelékenység növekedését és az állami szektorban maradást.

„El kell fogadnunk a munkaerőpiaci versenyt, hogy „tehetségeket” vonzzunk az állami apparátusba, és a bérpolitika nagyon fontos szerepet játszik a köztisztviselőkre és a közalkalmazottakra vonatkozó általános politikák rendszerében” – hangsúlyozta Dien Bien tartomány női küldöttje.

Emellett Yen asszony szerint a bérreform végrehajtása hozzájárul a jelenlegi „egyik lábbal be, a másikkal kint” helyzet leküzdéséhez is számos káder, köztisztviselő és közalkalmazott körében.

Csak a „kis állam, nagy társadalom” biztosíthatja a fenntartható bérreformhoz szükséges forrásokat

A Pham Thi Thanh Tra belügyminiszterrel ebben a témában készített interjú után a VietNamNet számos olvasója is kifejezte támogatását a kormány erőfeszítései iránt, amelyek a bérreform-ütemterv 2024. július 1-jétől történő végrehajtásának feltételeinek megteremtésére irányulnak.

Hung Viet Luong olvasó úgy véli, hogy a közszféra béremelése nagyon helyes politika. De azt kellene megvitatni, hogy hogyan és mennyivel emeljük a béreket, hogy a képzett és elkötelezett tisztviselők és köztisztviselők továbbra is az államigazgatásban és a közszolgáltatásokban betöltött funkcióiknak és kötelességeiknek megfelelően dolgozhassanak.

Amikor a kormányzati rendszer és az államigazgatási mechanizmus törvények, rendeletek és körlevelek alapján működik, azokat fejleszteni kell, és nem szabad mélyen beavatkozniuk az üzleti működésbe, valamint az emberek társadalmi életébe.

A „kis állam, nagy társadalom” modellje jelentősen csökkentheti a költségvetésből fizetést kapók számát, biztosítva a forrásokat a tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak ésszerű bérének kifizetéséhez.

Hieu Thuan Nguyen Chau olvasó szintén üdvözölte a köztisztviselők és a közalkalmazottak fizetésemelésének szükségességét, hogy meg tudjanak élni a fizetésükből. Ez segítene a zaklatás, a korrupció és a megvesztegetés elleni küzdelemben.

Ez az olvasó úgy véli, hogy bár az 500 billió VND költségvetés igen nagy, nem túl nehéz egyensúlyban tartani. Ha a kormány ésszerű és nyílt politikával növeli a hazai vállalkozások támogatását, az sokszorosára növeli a költségvetési bevételeket. Ez nemcsak a béremelések kifizetésére lesz elegendő, hanem infrastruktúrába is be lehet majd fektetni, és javítani lehet az emberek életét.

Buu Lam olvasó egyetért azzal, hogy a községek és járások további összevonása, az apparátus korszerűsítése, valamint a korrupció és a pazarlás elleni küzdelem több pénzt teremt majd a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak béremelésének részleges ellensúlyozására, mert „ha okosan eszel, jóllaksz, ha okosan öltözködsz, meleged lesz”.

A belügyminiszter válaszol a kérdésre: „honnan lesz pénz a béremelésekre 2024. július 1-jétől”

A belügyminiszter elmondta, hogy a tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak bérének 2024. július 1-jétől történő emelését célzó új bérpolitika végrehajtása során várhatóan a költségvetésnek további közel 500 000 milliárd VND-t kell elköltenie a 2024-2026-os időszakban.

[hirdetés_2]
Forrás