A Központi Bizottság, a Politikai Bizottság és a Titkárság irányítása alatt álló káderek értékelésének kritériumrendszere

A Politikai Bizottság új szabályokat vezetett be a Párt Központi Bizottsága, a Politikai Bizottság és a Titkárság irányítása alatt álló egyéni vezetők és menedzserek értékelési kritériumainak keretrendszeréről.

A Titkárság állandó tagja, Tran Cam Tu - Fotó: VNA

A Titkárság állandó tagja, Tran Cam Tu aláírta és kiadta a Politikai Bizottság 366. számú rendeletét a politikai rendszerben részt vevő kollektívák és egyének minőségének felülvizsgálatáról, értékeléséről és osztályozásáról. Az új rendelet a Politikai Bizottság 124/2023. számú rendeletének helyébe lép.

A Politikai Bizottság új szabályzata a káderek felülvizsgálatáról és besorolásáról a központi szinttől a legalacsonyabb szintig

A Politikai Bizottság kijelentette, hogy a felülvizsgálat eredményei képezik az alapját a kollektívák és az egyének minőségének értékelésének és osztályozásának.

A negyedéves értékelési eredményeket az éves értékelés és szükség esetén a személyzeti munka alapjául használják. Az éves értékelési eredményeket a félévi értékelés alapjául használják.

A Politikai Bizottság szerint a politikai rendszerben a kollektívák és az egyének minőségének felülvizsgálata, értékelése és osztályozása során elő kell mozdítani az önkritika, az önreflexió, az önkorrekció szellemét, valamint az előmozdítandó előnyök és a leküzdendő korlátok és hiányosságok felismerését.

Proaktívan észlelje és megelőzze a leépülés, az „önfejlődés”, az „önátalakulás”, a korrupció, a pazarlás és a negativitás jeleit.

A Politikai Bizottság keretet, alapelveket és irányelveket ír elő a pártbizottságok, pártszervezetek, ügynökségek és egységek számára, amelyek alapján továbbra is meghatározzák – különösen az értékelés tartalmát –, és kidolgoznak egy olyan értékelési kritériumrendszert, amely megfelel az iparág, a terület, a felelősségi körök és a feladatok sajátosságainak, a vezetési decentralizációnak megfelelően.

A káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és dolgozók értékelésének és osztályozásának eredményei képezik az alapját a párttagok minőségének felmérésének és osztályozásának.

Az értékelési eredményeket használják fel a személyzet szűrésének, tervezésének, képzésének, előmenetelének, rotációjának, elrendezésének, alkalmazásának és kinevezésének alapjául.

Ez az eredmény szolgál alapul a vezetők és menedzserek leváltásához, ideiglenes felfüggesztéséhez, tisztségükből való elmozdításához, lemondásához és elbocsátásához; intézkedések megtételéhez a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és munkavállalók feladatellátási szintjüknek megfelelő kezelésére és alkalmazására, vagy elbocsátásukra, ha nem felelnek meg a követelményeknek.

A felülvizsgálat és értékelés utáni kollektív és egyéni minőséget a következő szintek szerint osztályozzák: kiváló feladatvégzés; jó feladatvégzés; feladatvégzés; feladat kudarca.

Az alelnök és a miniszterelnök-helyettes értékelési kritériumainak keretrendszere

Figyelemre méltó, hogy ehhez a rendelethez tartozik egy függelék, amely egy 100 pontos skálán tartalmazza a Párt Központi Bizottsága, a Politikai Bizottság és a Titkárság irányítása alá tartozó egyes vezetők és menedzserek értékelési kritériumainak keretrendszerét.

Konkrétan az általános kritériumcsoport (30 pont) a következőket vizsgálja : politikai tulajdonságok, etika, életmód, példaértékű felelősségteljes munkavégzés; innovatív gondolkodás, stratégia, hozzájárulási vágy, gondolkodási merészség, cselekvési merészség; önkritika és kritika, önreflexió, önkorrekció, korlátok és hiányosságok leküzdése...

A feladatteljesítményre, valamint a vezetői és irányítói kapacitásra vonatkozó kritériumcsoportot beosztásonként 70 pontban határozták meg . Minden egyes feladatot a Központi Végrehajtó Bizottság, a Politikai Bizottság és a Titkárság irányítása alá tartozó vezetői és irányítói pozíciók szerint vizsgálnak fel és hasonlítanak össze.

Ilyenek például az alelnöki pozíciók; a Nemzetgyűlés alelnöke; miniszterelnök-helyettes; a központi szintű pártszervezetek pozíciói; a Nemzetgyűlés szerveinek pozíciói; a kormányzati szervek pozíciói; az Elnöki Hivatal pozíciói.

Az igazságügyi szervek álláspontjai; a Hazai Front és a Központi társadalmi-politikai szervezetek álláspontjai; a Központi Katonai Bizottság, a Központi Közbiztonsági Pártbizottság álláspontjai; a tartományi és önkormányzati pártbizottságok álláspontjai.

Az alelnök esetében értékelje a kijelölt feladatok és feladatok ellátásának eredményeire vonatkozó kritériumokat. Értékelje a vezetés, az irányítás, az adminisztráció és a felelősségi körén belüli kijelölt feladatok végrehajtásának megszervezésére vonatkozó kritériumokat.

A miniszterelnök-helyettes esetében értékeljen konkrét kritériumokat, például a ráruházott feladatok és politikák végrehajtásának eredményeit, például a Párt Központi Bizottsága, a Politikai Bizottság, a Titkárság politikáinak, határozatainak, következtetéseinek, valamint a kormányzati munkaprogram konkrét termékekkel történő végrehajtásának megszervezését:

A kijelölt szakterülethez kapcsolódó stratégiák, tervek, projektek, jogi dokumentumok, és a feladatok ütemterv szerinti elvégzésének biztosítása, ≥ 90%-os minőség elérése.

A kijelölt főbb szakpolitikai célok teljesítése: Évente legalább 2 főbb projekt és szakpolitika jóváhagyása az illetékes hatóságok által.

Kezdeményezések és stratégiai megoldások javaslata: Legalább 1 pozitív hatású és magas gyakorlati hatékonyságú kezdeményezés. Az illetékes hatóságoknak benyújtott tematikus jelentések: ≥ 2 mélyreható jelentés/év, magas értékeléssel...

Értékelje a vezetés, az irányítás, a menedzsment és a feladatok végrehajtásának eredményeit a kijelölt hatáskörön belül (minisztérium, ügynökség, helyi önkormányzat). Ilyen például a szektorok közötti irányítás és koordináció hatékonysága: Időben kezelje a szektorok közötti problémákat, ne hagyja, hogy azok a szint felett felhalmozódjanak.

Válságok, gócpontok és összetett helyzetek kezelésének irányítása: Legalább 2 olyan helyzet van, amelyet hatékonyan, elhúzódó negatív következmények nélkül kezelnek.

Intézményi szűk keresztmetszetek kezelése, közigazgatási reform és digitális átalakulás: Az illetékes hatóságok által elismert konkrét kezdeményezések/megoldások; legalább 2 reformtartalom terv szerinti befejezése.

Felelős a felelősségi körébe tartozó politikák és jogszabályok minőségéért: Az intézményfejlesztésben nem fordult elő késedelem vagy súlyos hiba; a dokumentumok ≥ 80%-át a követelményeknek megfelelőnek értékelték.

A felelőssé tételre kijelölt minisztériumok, fióktelepek és települések esetében: a minisztériumok/fióktelepek/helységek kijelölt feladatainak elvégzésének aránya: a kijelölt egységek ≥ 90%-a sikeresen elvégzi a feladatait.

Közberuházások kifizetési aránya: A terv ≥ 95%-át teljesítették, egyetlen projekt sem késett jelentősen a tervezetthez képest...

Az Országgyűlés alelnöki pozícióját és más pozíciókat is meghatározott kritériumok alapján értékelik a kijelölt feladatok és feladatok ellátásának eredményei alapján. A vezetés, az irányítás, az irányítás és a feladatok végrehajtásának szervezése eredményei a felelősségi körön belül.

THANH CHUNG

Forrás: https://tuoitre.vn/khung-tieu-chi-danh-gia-can-bo-dien-trung-uong-bo-chinh-tri-ban-bi-thu-quan-ly-20250920104024612.htm