A nagyvállalatoknál tapasztalható elbocsátási hullám nem feltétlenül a mesterséges intelligencia miatt van.

Több ezer munkavállaló esik áldozatul a létszámleépítéseknek az Amazonnál, a UPS-nél, a Nestlénél és más nagyvállalatoknál a gazdasági zűrzavar, a mesterséges intelligencia (MI) térnyerése és a globális feszültségek közepette.

Egy nemrégiben az alkalmazottaknak küldött üzenetben az Amazon bejelentette, hogy mintegy 14 000 irodai állást szüntet meg.

Andy Jassy, az Amazon vezérigazgatója azt állította, hogy a leépítések „nem igazán pénzügyi okokról szólnak, és nem igazán a mesterséges intelligenciáról, legalábbis most nem”.

Jassy úr elmagyarázta, hogy a probléma a vállalati kultúrában rejlik. Úgy vélte, hogy a vállalat túl naggyá és összetetté vált az évekig tartó gyors növekedés után. Azt mondta, hogy az Amazon túl sok embert vett fel, és túl sok felesleges vezetői réteget hozott létre.

A Yahoo Finance-nek nyilatkozva Timothy DeStefano, a Georgetown Egyetem közgazdaságtan professzora elmondta, hogy az Amazon 2017 és 2022 között agresszívan alkalmazottakat vett fel, a világjárvány alatt nagyszámú alkalmazottat vett fel, így nem lepődött meg azon, hogy a vállalat ezt a kiigazítást végrehajtotta.

Az Amazon nem az egyetlen vállalat, amely elbocsátásokat eszközölt. A UPS a harmadik negyedéves gyorsjelentésében közölte, hogy január és szeptember között mintegy 34 000 operatív pozíciót szüntetett meg a hatékonyság javítása érdekében, valamint további 14 000 egyéb pozíciót, főként vezetői szinten.

Hasonlóképpen, a Target 1800 irodai álláshely megszüntetését tervezi, míg a Paramount Skydance várhatóan mintegy 1000 munkahelyet szüntet meg. További 1000 Paramount alkalmazottat is elbocsáthatnak a Los Angeles Times szerint.

Még olyan cégek is, mint a Meta, amelyeket a mesterséges intelligencia által vezérelt gazdaság legnagyobb haszonélvezőinek tartanak, jelentettek be leépítéseket. Ráadásul a leépítések a saját mesterséges intelligencia fejlesztő részlegeiken belül történnek. Hasonlóképpen, állítólag az elektromos járműveket gyártó Rivian is leépítéseket hajt végre.

DeStefano személyes véleménye szerint nincs összefüggés a leépítések és a mesterséges intelligencia között. Elmagyarázza, hogy bár a vállalatok jelentős összegeket fektetnek be a mesterséges intelligenciába, egyelőre nincs egyértelmű bizonyíték arra, hogy olyan módon alkalmazzák, ami több ezer munkavállaló elbocsátását eredményezheti. Ezért a közelmúltbeli leépítési bejelentéseket a gazdasági ciklus teljesen normális részének tekinti.

A Goldman Sachs nemrégiben közzétett egy több mint 100 szakértő bevonásával készült felmérést arról, hogy a vállalati ügyfelek hogyan használják vagy tervezik használni a mesterséges intelligenciát.

Az eredmények azt mutatták, hogy az amerikai vállalatoknak mindössze 11%-a folytat jelenleg aktív létszámleépítést a mesterséges intelligencia miatt, bár a jelentés azt is megjegyezte, hogy a jövőben nagyobb mértékű leépítések is előfordulhatnak.

A Goldman Sachs Research közgazdászai szerint az eredmények alátámasztják régóta fennálló nézetüket, miszerint a mesterséges intelligencia elsősorban a termelékenységet és a bevételeket javító technológia lesz. A felmérés ugyanakkor megerősíti azokat a friss tanulmányokat is, amelyek azt mutatják, hogy a mesterséges intelligencia munkaerőpiacra gyakorolt hatása továbbra is korlátozott, néhány konkrét területet, például a technológiát kivéve.

(TTXVN/Vietnam+)

Forrás: https://www.vietnamplus.vn/lan-song-sa-thai-nhan-vien-o-cac-tap-doan-lon-khong-han-do-ai-post1074642.vnp