A szakszervezeti tisztségviselők nemcsak jól végzik szakmai feladataikat, de mindig kreatívak is, és vezető szerepet vállalnak a versenymozgalmakban és a szakszervezeti tevékenységekben. Gyorsan megértik a szakszervezeti tagok gondolatait és törekvéseit, számos ajánlással és javaslattal rendelkeznek a munkavállalók életének védelme és javítása érdekében; ugyanakkor élénk versenykörnyezetet teremtenek az ügynökségekben, egységekben és vállalatokban a kitűzött célok és feladatok sikeres megvalósítása érdekében.
A szakszervezeti tevékenységek iránti mindig lelkesedés, a szakszervezeti tagok és a munkavállalók jogos érdekeinek rendszeres védelme... ezeket a dolgokat gyakran említik a munkavállalók, amikor Mai Thi Hoa asszonyról, a Vina Company Limited női szakszervezetének vezetőjéről beszélnek.
Egy 100%-ban koreai tulajdonban lévő, több mint 3300 alkalmazottat foglalkoztató vállalat Női Szakszervezetének vezetőjeként, amelynek 94,8%-át nők teszik ki, Hoa asszony és a Szakszervezet Igazgatótanácsa mindig a szakszervezeti tagok és alkalmazottak életének, jogainak és jogos érdekeinek védelmét tartja elsődleges prioritásnak. Annak érdekében, hogy megerősítsék pozíciójukat a vállalaton belül, és bizalmat teremtsenek az igazgatótanács és az alkalmazottak iránt, Hoa asszony és a Szakszervezet Igazgatótanácsának tagjai mindig a stabil, harmonikus és előremutató munkaügyi kapcsolatok kiépítésére összpontosítanak a vállalaton belül. Ugyanakkor a Munka Törvénykönyvének, a Társadalombiztosítási Törvénynek, a Szakszervezeti Jognak a tanulmányozására összpontosítanak, hogy az igazgatótanáccsal együttműködve belső szabályzatokat és koordinációs szabályokat adjanak ki; a munkavállalók jogainak biztosítására vonatkozó politikákat és rendszereket teljes mértékben és haladéktalanul hajtsák végre a törvényi rendelkezéseknek megfelelően. Proaktívan azt is tanácsolta a Szakszervezet Igazgatótanácsának, hogy egyeztessen a vállalattal egy zöld park építéséről, amely pihentető helyet biztosít a munkavállalók számára a szünetekben. Kulturális és sporttevékenységek szervezése a szakszervezeti tagok és a munkavállalók lelki életének javítása érdekében.
Tudva, hogy a munkavállalók, különösen a női munkavállalók élete még mindig nehéz, mindig segíteni akar nekik a nehézségek leküzdésében és a felemelkedésben az életben. Tanácsokat adott és javaslatokat tett a vállalat vezetőinek a munkavállalók életminőségének javítására; a Szakszervezet Végrehajtó Bizottságával közösen megvalósította a „Magasabb termelékenység, magasabb minőség, jobb hatékonyság” modellt. Ennek eredményeként azt tanácsolta a vállalatvezetőnek, hogy jutalmazza a termelést meghaladó varrósorokat, átlagosan 12 millió VND/sor/hó összeggel, összesen 8 milliárd VND bónusszal 2023-ban. 2024 júniusában azt javasolta a vállalatvezetőnek, hogy emelje meg 3159 női munkavállaló fizetését, 350 000 VND/fő összeggel.
Tong Thi Tho asszony 25 éves szakszervezeti tapasztalattal és 2 éves elnöki tisztséggel a Thanh Hoa Városi Környezetvédelmi és Építési Részvénytársaság Szakszervezetének tagjaként közel állt több mint 880 szakszervezeti taghoz és alkalmazotthoz, és megértette jogos törekvéseiket, hogy megoldásokat javasoljon a munkavállalók jövedelmének növelésére, tárgyalására és a munkáltatóknak történő javaslatokra, valamint a munkavállalók számára a törvényben előírtaknál kedvezőbb feltételekkel rendelkező kollektív munkaszerződések aláírására. Azóta számos jóléti rendszert vezettek be, és a szakszervezeti tagok és alkalmazottak anyagi és lelki élete jelentősen javult. Konkrétan a vállalat éves holdújévi bónuszt fizet azoknak az alkalmazottaknak, akik 12 hónapig legalább 3 millió VND/fő összegben dolgoztak; 15 000 VND/fő/nap támogatást nyújt a 12 hónaposnál fiatalabb gyermeket nevelő női alkalmazottaknak; a szakszervezeti tagok és alkalmazottak bónusza legalább 100 000 VND/fő/nap a fontos ünnepnapokon és születésnapokon; A női alkalmazottaknak március 8-án és október 20-án adott ajándékok értéke legalább 100 000 VND/fő/nap...
Munkája során Tho asszony rendszeresen ösztönzi és motiválja a szakszervezeti tagokat feladataik megfelelő elvégzésére; prioritásként kezeli a munkavállalókat és a helyi szintű csoportokat, hogy javasoljanak támogatást a munkavédelmi felszerelésekhez, és figyeljenek a nehéz helyzetben lévő szakszervezeti tagok számára rendelkezésre álló rendszerre és politikákra, hogy a szakszervezeti tagok nyugodtan dolgozhassanak. Emellett mindig számos kezdeményezésre és megoldásra törekszik és járul hozzá, amelyeket a gyakorlatban alkalmaznak, magas hatékonyságot biztosítva a munkában, és amelyet a felsőbb szakszervezeti és vállalati vezetők nagyra értékelnek. Ugyanakkor aktívan mozgósítja a szakszervezeti tagokat és az alkalmazottakat, hogy vegyenek részt hazafias versenyeken, lelkesen alkossanak és járuljanak hozzá a vállalkozás fenntartható fejlődéséhez.
Bár különböző pozíciókban vannak, minden szakszervezeti tisztviselő képzett, elkötelezett és felelősségteljes személy, aki számos kezdeményezéssel és megoldással rendelkezik a szakszervezeti tevékenységek minőségének javítása érdekében. Mindketten úttörők szakmai feladataikban, és hidat képeznek a munkáltatók és a munkavállalók között, részt vesznek a munkakörülmények javításában, és jobban gondoskodnak a munkavállalók anyagi és lelki életéről. Ezek azok az alapvető elemek, amelyek hozzájárulnak az ügynökségek, egységek és vállalkozások építéséhez a szakszervezeti szervezet fejlesztése és megerősítése érdekében.
Cikk és fotók: Thanh Hue
[hirdetés_2]
Forrás: https://baothanhhoa.vn/lan-toa-nhung-tam-guong-can-bo-cong-doan-tieu-bieu-229208.htm
Hozzászólás (0)