Ez a csütörtök (április 18., vagy a holdnaptár szerint március 10.) Hung King emléknapja, ilyenkor a dolgozók munkaszerződésüknek megfelelően teljes fizetéssel járó szabadnapot kapnak. A szabadnap után, pénteken, április 19-én az ország egész területén a dolgozók a szokásos módon térhetnek vissza dolgozni.

Eközben az idei április 30. és május 1. közötti szabadságbeosztás szerint a munkavállalók április 27-től május 1-ig 5 egymást követő szabadnapot kapnak.

Korábban, felismerve, hogy a munkaszüneti nap április 29-e, hétfő (egy normál munkanap) két ünnepnap és két hétvége közé esik, a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Minisztérium azt javasolta, hogy április 29-ét cseréljék fel, és kompenzálják egy másik nappal, hogy a tisztviselők, köztisztviselők, közalkalmazottak és munkavállalók 5 egymást követő szabadnapot kaphassanak. A kormány egyetértett ezzel a javaslattal.

ünnep 30 4.jpeg
Az 5 napos, 2024. április 30. és május 1. közötti ünnep időt ad a munkavállalóknak az utazásra és a rokonaik meglátogatására. Fotó: Hoang Ha

A szombaton dolgozó egységek esetében azonban a vállalkozások csak két szabadnapot kapnak, kedden és szerdán, és ezekért nem jár kompenzáció. A szombaton dolgozó vállalkozások április 30. és május 1. közötti szabadságbeosztását a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás szerint hajtják végre, és nem az újonnan jóváhagyott szabadságbeosztást alkalmazzák.

A Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Minisztérium arra ösztönzi a munkáltatókat, hogy az április 30. és május 1. közötti ünnepnapot a köztisztviselőkre és a közalkalmazottakra előírtak szerint alkalmazzák, de biztosítsák a munkavállalókra vonatkozó törvényben előírt rendszerek teljes körű végrehajtását.

Ha a vállalkozás hétfőn (április 29-én) szabadnapot vesz ki, az alkalmazottak 4 egymást követő szabadnapot kapnak vasárnaptól (április 28-tól) szerdáig (május 1-jéig), és azt a megfelelő napon kell bepótolniuk.

Április 30. és május 1. közötti ünnepnapokon végzett munka esetén hogyan kapják meg az alkalmazottak a fizetést és a bónuszt?

A 2019. évi Munka Törvénykönyve 98. és 112. cikkének rendelkezései szerint, ha a munkavállalók április 30-án és a munka ünnepén munkába állnak, a szabadságpénzen felül túlórát is kapnak. A munkavállalók ünnepnapokon, Tet vagy fizetett szabadságon a rendes napibér legalább 300%-át kapják túlórára.

A túlórabért a Munka Törvénykönyve 98. cikkelye szerint a következőképpen kell meghatározni: Nappali túlórabér = a munkavégzésért kifizetett bér vagy tényleges bér egységára 300% x . Éjszakai túlórabér = a munkavégzésért kifizetett bér vagy tényleges bér egységára 390% x .

Így, ha a szabadságpénzt is beleszámítjuk, az április 30-án és május 1-jén dolgozó alkalmazottak a következőképpen kapják a fizetésüket: a nappal dolgozók a fizetésük legalább 400%-át; az éjszaka dolgozók a fizetésük legalább 490%-át.

A szabadságpénz kiszámításának képlete a következő: 1 nap szabadságra járó túlórapénz = 1 nap fizetés + a napi fizetés 300%-a.