Szeptember 2-i nemzeti ünnepi munkarend köztisztviselők, közalkalmazottak és munkavállalók számára

(Dan Tri) - A köztisztviselők, a közalkalmazottak és a munkavállalók legfeljebb 4 egymást követő szabadnapot kaphatnak a szeptember 2-i, nemzeti ünnepen.

A Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Minisztérium bejelentése szerint a köztisztviselők , a közalkalmazottak, valamint a közigazgatási ügynökségek, közszolgálati ügynökségek, politikai szervezetek és társadalmi-politikai szervezetek alkalmazottai 2024-ben a nemzeti ünnepen szombattól (augusztus 31.) keddig (szeptember 3.) szabadnapot kapnak. Ez a szabadnap 2 szabadnapot tartalmaz a nemzeti ünnepre és heti 2 szabadnapot. Így a közigazgatási ügynökségek, közszolgálati ügynökségek, politikai szervezetek és társadalmi-politikai szervezetek köztisztviselői és közalkalmazottai a fenti tartalom szerint legfeljebb 4 szabadnapot kaphatnak. Azok a hivatalok és egységek, amelyek nem alkalmaznak heti szombati és vasárnapi fix munkaidő-beosztást, az egység konkrét programja és terve alapján alakítják ki a megfelelő szabadnap-beosztást.

A munkavállalók akár 4 egymást követő nap szabadságot is kivehetnek a nemzeti ünnepen, szeptember 2-án (Fotó: Hoang Lam).

Az alkalmazottak esetében a munkáltató dönti el, hogy a nemzeti ünnep ünnepi opcióját hétfőként (szeptember 2.) választja, és a 2 nap egyikét választja: vasárnapot (szeptember 1.) vagy keddet (szeptember 3.). Így azoknak az alkalmazottaknak, akiknek heti 1 szabadnapja vasárnapra esik, a szeptember 2-i nemzeti ünnepi ünnep 3 napig tart szeptember 1-jétől szeptember 3-ig, ha úgy döntenek, hogy vasárnap (szeptember 1.) veszik ki az ünnepet, vagy 2 napig szeptember 2-tól szeptember 3-ig, ha úgy döntenek, hogy szeptember 3-án, kedden veszik ki az ünnepet. Azoknak az alkalmazottaknak, akiknek heti 2 szabadnapja szombatra és vasárnapra esik, a szeptember 2-i nemzeti ünnepi ünnep 4 napig tart augusztus 31-től szeptember 3-ig. A 2024-es nemzeti ünnepi ünnepi opciót legalább 30 nappal a végrehajtás előtt bejelentik az alkalmazottaknak. A Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Minisztérium arra ösztönzi a munkáltatókat, hogy a köztisztviselőkre és a közalkalmazottakra vonatkozó előírások szerint alkalmazzák a szabadságot az alkalmazottak számára. A 2019-es Munka Törvénykönyve rendelkezései szerint azok a munkavállalók, akik ünnepnapokon, Tet-en és fizetett szabadságnapokon túlóráznak, legalább a munkabér 300%-át kapják, a napibért kapó munkavállalók ünnepnapjaira, Tet-re és fizetett szabadságnapokra járó fizetést nem számítva. A 2019-es Munka Törvénykönyve 104. cikke szerint a bónusz az a pénzösszeg, vagyoni érték vagy egyéb formában kifizetett összeg, amelyet a munkáltatók a termelési és üzleti eredmények, valamint a munkavállalók munkateljesítményének szintje alapján jutalmaznak. A bónuszok szabályait a munkáltatók határozzák meg, és a munkahelyen nyilvánosan közzéteszik a munkavállalókat képviselő szervezettel folytatott konzultációt követően azokon a helyeken, ahol van ilyen szervezet. E szabályozás szerint a bónuszok nem kötelező kifizetések, amelyeket a munkáltatóknak ki kell fizetniük a munkavállalóknak. Így azt, hogy egy munkavállaló a szeptember 2-i nemzeti ünnep alkalmából bónuszt kap-e, a vállalat bónuszszabályzatának kell alapulnia, amelyet a munkáltató határoz meg, és a munkahelyen nyilvánosan közzétesznek a munkavállalók érdekképviseleti szervezetével folytatott konzultációt követően, ha van ilyen a munkahelyen. Ha a szeptember 2-i nemzeti ünnepre vonatkozó bónuszokra vonatkozó szabályzatban nincs erre vonatkozó szabályozás, akkor az alkalmazott ezen a napon nem kap bónuszt. Ellenkezőleg, ha van ilyen szabályozás, a vállalat pénzzel vagy más formában jutalmazza az alkalmazottat.

Dantri.com.vn

Forrás: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lich-nghi-le-quoc-khanh-29-voi-cong-chuc-vien-chuc-nguoi-lao-dong-20240730211546809.htm