Rugalmas áthelyezés, a személyzet kapacitásának előmozdítása

A kétszintű helyi önkormányzat több mint 4 hónapos működése után a tartomány 124 községében és kerületében a közigazgatási apparátus fokozatosan stabil működésbe lépett. A helyi politikai rendszer működésének minőségének javítása érdekében a községek és kerületek mozgósították, rotálták és kirendelték a kádereket. Ezáltal elősegítették a káderek kapacitásának és erősségeinek fejlesztését, és a valóságnak megfelelő képzési környezetet teremtettek.

Az emberek adminisztratív ügyeket intéznek a Kim Binh Közigazgatási Szolgáltató Központban.

A községekben a gyakorlat azt bizonyította, hogy a káderek áthelyezése nemcsak átmeneti megoldás, hanem a helyi kormányzati apparátus működési hatékonyságának növelésének hajtóereje is.

Az egyesülés után Hung Loi községben összesen 54 káder és köztisztviselő dolgozik. Ebből 27 a pártban és a tömegszervezetekben, 27 pedig a kormányban dolgozik. Július óta a község 6 körben hajtott végre személyzeti átszervezést, áthelyezést és rotációt. A szakemberhiány problémájának megoldása és a pénzügyi munka hatékonyságának növelése érdekében a község pártbizottsága gyakorlatias döntést hozott az áthelyezésekről. Például Ta Ngoc Huong elvtárs, a Gazdaszövetség alelnöke, szakértelemmel és tapasztalattal rendelkezik a számviteli és kincstári munkában. Nemrégiben pénzügyi és számviteli feladatokat bíztak rá a Község Népi Bizottságának irodájában.

A káderek képességeik és szakértelmük szerinti átcsoportosítását számos településen már elvégezték. Korábban Nguyễn Kim Tiep elvtárs Luc Hanh község kataszteri tisztviselője volt. Az egyesülés után a pártbizottsági irodában dolgozott szakértőként. Tiep elvtárs képességeinek és szakértelmének elismeréseként nemrégiben áthelyezték a Községi Közigazgatási Szolgáltató Központba, hogy közvetlenül átvegye a földnyilvántartásokat. A Luc Hanh község pártbizottságának titkára, Le Quang Toan megerősítette, hogy az áthelyezés célja annak biztosítása, hogy a speciális területeken mélyreható ismeretekkel, képességekkel és szakértelemmel rendelkező káderek kerüljenek kulcsfontosságú pozíciókba, hogy a lehető legjobban szolgálhassák az embereket. Ugyanakkor a bonyolult adminisztratív eljárásokat pontosan, gyorsan és a szabályoknak megfelelően oldják meg.

A községi szintű káderek mozgósítása, rotálása és kirendelése nemcsak humánerőforrás-gazdálkodási megoldás, hanem stratégiai vízió is egy „vörös és professzionális” káderekből álló csapat felépítésére. A káderek rotálásának és mozgósításának munkáját számos településen szinkronban hajtották végre. Például novemberben a Lung Phin község megszervezte 2 káder mozgósítását és kinevezését; a Nam Dan község bejelentette a pártszervezetek további pártsejtjeinek tagjainak kinevezéséről szóló döntést... Ezáltal demonstrálva a kádermunkára fordított figyelmet és gondos felkészülést, biztosítva a községi szintű apparátus stabilitását és hatékony működését.

A személyzet rugalmas rotációja és áthelyezése lehetőséget teremt a szervezet számára az objektív és többdimenziós értékelésre a tényleges munkateljesítmény alapján. Ez az előfeltétele a jövőbeli vezetői pozíciókhoz jó tulajdonságokkal rendelkező potenciális munkatársak felfedezésének, tervezésének és gondozásának.

A káderek elrendezésében és felhasználásában rejlő rugalmasságnak, tudományos és demokráciának köszönhetően a helyi önkormányzatok egészséges környezetet teremtettek, felszabadították az erőforrásokat, és segítettek a kádereknek maximalizálni kapacitásukat és erősségeiket. Minden megfelelő pozícióba helyezett káder és köztisztviselő hozzájárul egy erős, alulról építkező politikai rendszer kiépítéséhez, amely hatékonyan és eredményesen működik az emberek szolgálatában.

Cikk és fotók: Nhat Quang

Forrás: https://baotuyenquang.com.vn/chuyen-muc-cai-cach-hanh-chinh/202511/linh-hoat-dieu-chuyen-phat-huy-nang-luc-can-bo-00662d9/