Versenyelőny a Generali Vietnam humánerőforrás-befektetési stratégiájából

(Dan Tri) - A Generali Vietnam átfogóan fektet be a humánerőforrás-stratégiájába, lehetőségeket teremtve munkatársai számára a regionális projektekben való részvételre, fokozatosan megközelítve a nemzetközi szabványokat egy több mint 50 országban működő globális ökoszisztémában.

Emberközpontú fejlesztési stratégia

A fenntartható növekedési orientáció mellett a Generali Csoport humánfejlesztési stratégiája alapvető szerepet játszik a csoport stratégiájában: „Lifetime Partner 27: Úttörő kiválóság” – az embereket helyezve minden fejlesztési stratégia középpontjába.

A Generali emberközpontú stratégiája négy fő prioritásra összpontosít: egy megkülönböztető kultúra ápolása, az emberek felhatalmazása, a tehetségek vonzása és fejlesztése, valamint egy jövőképes szervezet létrehozása. Ez a stratégia megerősíti a Generali elkötelezettségét a sokszínű, méltányos és befogadó munkahely megteremtése iránt az emberek tapasztalatainak, fejlődésének és felhatalmazásának javítása révén.

A Generali Vietnam az emberi potenciál előmozdítására irányuló törekvéseit átfogó képzési és coaching programokon keresztül valósítja meg. A belső képzési programoktól kezdve a versenyplatformokon át az elismerésekig és jutalmazásokig mindent digitalizálnak, és sokszínű, rugalmas módon alakítanak ki, nemcsak a szakmai készségek fejlesztése, hanem a vezetői gondolkodás, az innováció és az alkalmazkodóképesség ápolása érdekében is.

A Generali Vietnam folyamatosan bővíti emberi erőforrásainak határokon átnyúló fejlesztési lehetőségeit (Fotó: Generali Vietnam).

A Generali Vietnam nemcsak a hazai humánerőforrás-képzési programokra összpontosít, hanem folyamatosan bővíti a határokon átnyúló humánerőforrás-fejlesztési lehetőségeket is. Olaszország vezető biztosítócsoportjának erejét örökölve, amely több mint 50 országban rendelkezik hálózattal, a vállalat mindig megteremti a feltételeket az alkalmazottak és a pénzügyi tanácsadók számára, hogy „kilépjenek a világba ”, tapasztalatokat szerezzenek és nemzetközi környezetben dolgozzanak.

Emberi erőforrások fejlesztése a nemzetközi szabványok elérése érdekében

A nemzetközi színvonal elérésére irányuló humánerőforrás-fejlesztési stratégia megvalósítása érdekében a Generali Vietnam számos csere- és szakmai továbbképzési programot valósított meg a világ számos országában. A pénzügyi tanácsadói csapat fejlesztését és eredményeinek elismerését célzó tevékenységek sorozatának részeként a Generali Vietnam jellemzően augusztus 6-9. között szervezte meg a Genvention 2025 utazást Tajvanon (Kína). Az év első felében több mint 360 legjobb pénzügyi tanácsadó részvételével zajló esemény nemcsak az áttörést jelentő erőfeszítések elismerése volt, hanem lehetőséget is adott a csapatnak a tapasztalatcserére, a tanulásra és az ügyfelek kiszolgálásának inspirációjára.

A Generali Vietnam Tajvanon (Kína) szervezi a Genvention 2025 kiállítást (Fotó: Generali Vietnam).

A Generali nemcsak az egyszeri tapasztalatszerzési programoknál áll meg, hanem a közel 200 éves kialakulásával és fejlődésével rendelkező multinacionális hálózatát kihasználva folyamatosan szervez globális szintű játszótereket is a tanácsadók számára, hogy határokon átnyúló kihívások elé állíthassák magukat. Különösen a GAEC – Global Advisor Excellence Contest – egy kiemelkedő globális tanácsadók versenye, amelyen a világ minden tájáról érkező kiemelkedő pénzügyi tanácsadók vesznek részt. A vietnami képviselők már számos alkalommal jelen voltak ezen a játszótéren, hozzájárulva az ázsiai régió egyedi jellegének és általános fontosságának megerősítéséhez a Generali üzleti térképén.

A GAEC – Global Advisor Excellence Contest, egy kiemelkedő globális tanácsadók versenye, 2017 óta kerül megrendezésre (Fotó: Generali Vietnam).

Júliusban a Generali Vietnamot választották az MDRT Asia Awards díjátadó helyszínéül, ahol az MDRT Vietnam összes tagja regionális szinten beszélgethetett, tanulhatott és elismerésben részesülhetett.

Emellett a Generali 6 hónaptól 1 évig terjedő nemzetközi tehetségcsere-programokat is megvalósít vietnami állandó munkatársai számára, így minden potenciális alkalmazottnak lehetősége nyílik a fejlődésre, a közvetlen külföldi irodákban való munkavégzésre, a fejlett szervezeti modellek elsajátítására és az új kezdeményezések hazai piacra való visszahozatalára.

A stratégiától a konkrét intézkedésekig, a hazai piaci projektektől a nemzetközi szintek eléréséig a Generali szilárd alapot teremtett tehetséges, lelkes, globálisan gondolkodó munkatársakból álló csapatának. Ez a csapat a Generali szolgáltatásainak minőségét folyamatosan javító, az ügyfelek bizalmát kiépítő, a vállalat vietnami piacon elfoglalt pozícióját és a régióban való versenyképességét megerősítő hajtóereje.

Forrás: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/loi-the-canh-tranh-tu-chien-luoc-dau-tu-vao-con-nguoi-cua-generali-viet-nam-20250813111020218.htm