A munkaerőpiacon több tízmillió ember van, akik nem vesznek részt a társadalombiztosításban.

A társadalombiztosítási és egészségbiztosítási politikákról szóló párbeszédkonferencián Ho Si Minh-városban több mint 200 humánerőforrás-tisztviselő, helyi szakszervezetek, valamint az ipari és exportfeldolgozó övezetekben dolgozók képviselői vettek részt.

Duong Ngoc Anh asszony, az Ügyfélszolgálati és Támogatási Szolgáltatási Központ (Vietnámi Társadalombiztosítás) igazgatóhelyettese elmondta, hogy 2023 áprilisának végére országszerte több mint 17,4 millió ember vett részt társadalombiztosításban, ami a munkaképes korú munkaerő 37,4%-át tette ki (a 15 éves és idősebb munkaerő 2022 negyedik negyedévében több mint 52 millió főt tett ki - PV); körülbelül 14,2 millió ember vett részt munkanélküli-segélyben; körülbelül 90,949 millió ember vett részt egészségbiztosításban, ami a lakosság több mint 92%-át teszi ki.

Egyedül Ho Si Minh-városban 2023 első négy hónapjában a társadalombiztosításban és egészségbiztosításban részt vevők teljes száma meghaladta a 7,8 milliót, ami 3,86%-os növekedést jelent az előző év azonos időszakához képest. Ebből több mint 2,45 millió ember vett részt kötelező társadalombiztosításban; 31 706 ember vett részt önkéntes társadalombiztosításban; több mint 2,4 millió ember vett részt munkanélküli-segélyben; és több mint 7,78 millió ember vett részt egészségbiztosításban.

Anh asszony úgy értékelte, hogy a párbeszédkonferencia alapot nyújt a vietnami társadalombiztosítási szektor számára a vélemények szintetizálásához, amelyek alapján javaslatokat és ajánlásokat tesznek a kormánynak és a Nemzetgyűlésnek a valóságnak, az emberek szükségleteinek és vágyainak megfelelő társadalombiztosítási és egészségbiztosítási politikák kidolgozásához.

A vállalkozások képviselői kérdéseket tettek fel a társadalombiztosítási ügynökséggel május 25-én tartott párbeszéd során.

A szakpolitikai válasszal kapcsolatban a Saigon Precision Company Limited képviselője feltette a kérdést, hogy „mi az 5 egymást követő év egészségbiztosítási fizetése”, mivel az egységnél van egy eset, amikor egy alkalmazott 2019 áprilisától kezdett részt venni a társadalombiztosításban, de az egészségbiztosítási kártyán az 5 egymást követő év fizetési ideje 2023. február 1-jétől kezdődik.

A Ho Si Minh-városi Társadalombiztosítás képviselője elmondta, hogy a 146/2018-as kormányrendelet rendelkezései szerint az egészségbiztosításban való folyamatos részvétel időtartama az egészségbiztosítási kártyán rögzített felhasználási időszak, a korábbi alkalmat követő következő alkalom, megszakítás esetén a maximális időtartam nem haladhatja meg a 3 hónapot.

Az 5 egymást követő évben egészségbiztosításban részt vevők ellátásai tekintetében az egészségbiztosítási alap a feltételek teljesülése esetén a ellátások keretében a vizsgálati és kezelési költségek 100%-át fedezi. E csoport orvosi vizsgálati és kezelési költségeinek kifizetése a 146. rendelet szerint történik.

A Vietnami Társadalombiztosítás által szervezett társadalombiztosítási és egészségbiztosítási politikai párbeszéd konferencia május 25-én

A Semo Vina Company Limited képviselője megkérdezte: „Továbbra is használhatják-e a papír alapú egészségbiztosítási kártyájukat azok az alkalmazottak, akiknek nincs okostelefonjuk?”

A Társadalombiztosítási Ügynökség válaszában azt közölték, hogy az okostelefont nem használó egészségbiztosítási résztvevők papír alapú kártyával is bemehetnek a kórházba vizsgálatra és kezelésre. Abban az esetben, ha az egészségügyi intézmény nem fogadja el ezeket a kártyát, azonnal fel kell venniük a kapcsolatot a Ho Si Minh-város Társadalombiztosítási Hivatalával (1. Egészségbiztosítási Elbírálási Osztály, Telefon: 02839979016; 2. Egészségbiztosítási Elbírálási Osztály, Telefon: 02839979039, 1808, 1810 mellék) a mielőbbi megoldás érdekében.

Választhatják-e a két munkaszerződéssel rendelkező alkalmazottak, hogy melyik cég fizesse a társadalombiztosítást?

A konferencián számos egység felvetette a két munkaszerződéssel rendelkező alkalmazottak társadalombiztosítási fizetésének módját is. Joguk van-e az alkalmazottaknak ahhoz, hogy a kívánt vállalatnál fizessék a társadalombiztosítást?

A HCM Városi Társadalombiztosítási Törvény értelmében azok a munkavállalók, akiknek egyszerre két vagy több munkaszerződéssel rendelkeznek különböző egységekkel, az első munkaszerződés szerint fizetik a társadalombiztosítási járulékot. A másodiktól kezdődően a munkavállalót foglalkoztató egység a szerződéses bér 0,5%-át fizeti a munkahelyi baleset- és betegségbiztosítási alapba.

A Ho Si Minh-városi Társadalombiztosítási Hivatal közölte, hogy a társadalombiztosítási és egészségbiztosítási juttatások biztosítása, valamint a jogszabályok betartása érdekében a munkáltatóknak ajánlott, hogy tájékoztassák az alkalmazottakat, hogy világosan megértsék és bejelenthessék az egyes egységeknek.

Forráslink: https://thanhnien.vn/luc-luong-lao-dong-co-hang-chuc-trieu-nguoi-khong-tham-gia-bao-hiem-xa-hoi-185230525170307347.htm