A Meta alkalmazottai nyilvános fórumokon kritizálták a vezetőséget a legutóbbi elbocsátási kör után. Február 10-én a Facebook anyavállalata a teljesítményértékelések alapján hajtotta végre a létszámleépítéseket.

Egy januárban kiküldött belső feljegyzésben Mark Zuckerberg vezérigazgató azt nyilatkozta, hogy körülbelül 3600 álláshely – a munkaerő 5%-ának megfelelő – elbocsátását tervezi. Sok érintett azonban azt mondta, hogy korábban soha nem szerepelt az alulteljesítő alkalmazottak listáján.

„A legnehezebb az egészben, hogy a Meta nyíltan azt mondja, hogy elbocsátják a gyengén teljesítőket, így olyan érzés, mintha egy »bűnözői bélyeg« lenne a hátunkon” – mondta egy névtelen alkalmazott a Business Insidernek. „Az embereknek tudniuk kell, hogy nem teljesítünk alul.”

A Meta nem kívánt nyilatkozni az ügyben.

Meta elbocsátási kiállítás
A Meta körülbelül 3600 alkalmazottja veszítette el az állását a legutóbbi elbocsátások során. Fotó: exhibition.tech

A Blinden, egy anonim fórumon, amelyen ellenőrzött alkalmazottak – gyakran a tech iparágban – számára az emberek azt mondják, hogy „szezonális hidegség” söpör végig a Szilícium-völgyön. Amellett, hogy a Metát azzal vádolják, hogy visszaél a „teljesítés kudarca” címkével, egyesek azt is állítják, hogy szabadságuk alatt rúgták ki őket.

„Évekig folyamatosan felülmúltam a várakozásokat, 2024-ben szültem egy babát, majd kirúgtak” – írta az egyik volt alkalmazott. A Blinden megjelent kommentek szerint több tucat „tiszta” vagy a vártnál magasabb előéletű ember veszítette el az állását, akik szülési vagy betegszabadságon voltak.

Egy másik alkalmazott, aki hat hónapos szülési szabadságon van, azt mondta, hogy soha nem kapott teljesítményértékelést, és jogi tanácsot kért. Egy másik alkalmazott „kegyetlennek” nevezte a létszámleépítéseket, és azt mondta, hogy egyeseket betegszabadságuk alatt a legalacsonyabb beosztásba soroltak.

„Úgy tűnik, jobban érdekli őket a pénz, mint a hatékonyság. Legyen óvatos, amikor ehhez a céghez csatlakozik. Zuck nem törődik az alkalmazottaival, csak a céggel” – írták.

„A Meta a legkönyörtelenebb tech cég a piacon” – írta az egyik Meta alkalmazott. Az egyik Amazon-alkalmazott szerint a Meta csak fiatal, család nélküli alkalmazottakat akar, akik semmi másra nem koncentrálnak, csak a pénzkeresésre.

Miután hosszú ideig paradicsomi körülmények között éltek, a technológiai dolgozók szembesülnek azzal a rideg valósággal, hogy állásuk már nem biztonságos. Elbocsátások, irodából való munkavégzés, távmunka megszüntetése, a sokszínűségi, méltányossági és befogadási (DEI) kezdeményezések visszaszorítása, valamint Donald Trump amerikai elnök nyílt támogatása... ezek a változások zajlanak a Szilícium-völgyben.

A Meta kultúrája – amely egykor Sheryl Sandberg vezérigazgatóval és a „női” ikonográfiával volt szinonim – új fejezetet nyitott, amikor Zuckerberg kijelentette, hogy a vállalkozásoknak több „férfias energiára” van szükségük.

Egy Microsoft-alkalmazott azt mondta, hogy a Metánál dolgozó barátjának azt mondták, hogy „találjon valakit”, akit kirúghat, még akkor is, ha mindenki jól végezte a munkáját, vagy kiemelkedően teljesített. Az idei elbocsátási kör – mondta – arról szólt, hogy a félelmet visszahozva visszavették a hatalmat az alkalmazottaktól.

„Ez annyira szomorú. Nem tudom, kiben bízzak most” – mondta az egyik Meta alkalmazott. Mások elmondták, hogy ismernek valakit, akinek öt éve jók az értékelései, és akit szintén kirúgtak, azzal vádolva a vezetőket, hogy visszaélnek a rendszerrel, és olyan embereket rúgnak ki, akiket nem kedvelnek.

(A Fortune szerint)