Tipikus 3V modell az üzleti életben

Az Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. egy 100%-ban tajvani befektetésű vállalkozás, amely exportra szánt lábbelik gyártására és feldolgozására specializálódott. Az Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. szakszervezete az évek során mindig is hangsúlyozta hídszerepét a vállalkozások és az alkalmazottak között, gondoskodva az anyagi és szellemi életről, valamint védve az alkalmazottak jogait és érdekeit, segítve a szakszervezeti tagokat abban, hogy biztonságban érezzék magukat munkájukban és termelésükben, és sikeresen elvégezzék a rájuk bízott feladatokat.

Az Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. vezetői ajándékokat adnak a nehéz körülmények között dolgozóknak.

Vu Thi Mai Loan, az Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. Szakszervezetének elnöke elmondta: „Az Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. Szakszervezete az első vállalati alapon működő szakszervezet Thanh Hoa tartományban, amely elindította a 3V modellt: „A munkavállalókért, a szakszervezeti szervezetekért, a vállalkozások fenntartható fejlődéséért”. A szakszervezeti tevékenységek mottója a szakszervezeti tagok javára, a munkavállalók érdekeit tevékenységének középpontjába helyezve, az elmúlt időszakban az Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. Szakszervezete az igazgatótanáccsal együttműködve mindig az élet védelmét, a szakszervezeti tagok és a munkavállalók törvényes és jogos jogainak és érdekeinek védelmét helyezte előtérbe. A helyi szakszervezet csatlakozott a vállalathoz, hogy a hatályos törvények rendelkezéseivel és a vállalat termelési helyzetével összhangban, a munkavállalók törekvései alapján módosítsa a belső munkaügyi szabályzatot; javítsa a kollektív munkaügyi szerződések aláírásának és végrehajtásának mennyiségét és minőségét; kollektív munkaügyi szerződéseket hozzon létre, javítsa a munkaügyi konferenciák minőségét; A párbeszéd és a tárgyalás erősítése annak érdekében, hogy az alkalmazottak a lehető legjobban élvezhessék a vállalatok jóléti rendszereit... Ezáltal hozzájárulva a helyi szakszervezetek tartalmának és működési módszereinek megújításához a szakszervezeti tagok és az alkalmazottak igényeinek és törekvéseinek kielégítése, valamint a szakszervezetek új helyzetben való követelményeinek kielégítése érdekében.

Az Aleron Vietnam Shoes Company Limited szakszervezete jelenleg több mint 7400 taggal rendelkezik, akik 135 szakszervezeti csoportban működnek. Az alkalmazottak anyagi és lelki életének javítása elsődleges céljával a szakszervezet konzultál az igazgatótanáccsal a munkaszerződések aláírásáról, a bértáblák és a kollektív munkaszerződések kidolgozásáról, amelyek számos, a törvénynél kedvezőbb rendelkezést tartalmaznak az alkalmazottak számára. A vállalat minden alkalmazottja eddig társadalombiztosítási járulékot fizetett, stabil munkahellyel és havi 9,3 millió vietnami dong/fő jövedelemmel rendelkezik. A vállalat alkalmazottakat támogató politikáit szisztematikus, átlátható és tisztességes módon hajtják végre. Konkrétan a szorgalomért járó pótlék 280 000 VND/fő/hó, az üzemanyag-támogatás 15 000 VND/nap, a 72 hónaposnál fiatalabb gyermekek nevelésének támogatása 50 000 VND/hó/gyermek, a kollégiumi ellátás támogatása 150 000 VND/fő/hó, a műszakos étkezések támogatása 20 000 VND/fő/nap, az idegen nyelveket beszélő alkalmazottak támogatása 200 000 VND-tól 3 000 000 VND-ig/hó, a szolgálati idő utáni pótlék, a beosztáspótlék... A Társaság Igazgatótanácsa a 13. havi fizetést ítéli meg az alkalmazottaknak, amely megegyezik az egyes személyek egyhavi alapfizetésével. A Társaság gondosan végrehajtja az alkalmazottakra vonatkozó rendszereket, politikákat és törvényeket, mint például: a bérek, a szülési és betegszabadság kifizetése; a munkavédelmi felszerelések teljes körű felszerelése; a munkavédelem és a higiénia rendszeres karbantartása, a tűzmegelőzés, a zöld - tiszta - szép termelési környezet biztosítása...

Emellett az Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. Szakszervezete a szakszervezeti tevékenységek szervezeti modelljének, tartalmának és módszereinek megújítására is összpontosít; propaganda, oktatás, osztálytudatosság növelése, politikai szellem, jogi ismeretek, valamint a munkavállalók és munkások jó készségeinek fejlesztése. A „Munkások Hónapja”, a „Tet Sum Vay” program, a „Szakszervezeti Menedék” és számos más jelentős tevékenységet a helyi szakszervezet szinkronban valósított meg a magasabb szintű szakszervezettel együttműködve, amelyek minden egyes esetben és körülményben praktikusak, és bemutatják a szakszervezeti szervezet helyzetét és szerepét. Folyamatosan és rendszeresen szerveznek versenymozgalmakat, mint például a „Jó munkás, kreatív munkás” verseny, amelyek kezdeményezéseket és technikai fejlesztéseket népszerűsítenek, nagyszámú munkavállalót vonzanak a részvételre, hozzájárulva a termelés és az üzleti hatékonyság javításához.

Az Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. szakszervezete a szakszervezeti tagok és alkalmazottak jogos és törvényes jogainak és érdekeinek biztosítására irányuló konkrét tevékenységeivel és erőfeszítéseivel valóban szilárd támaszt, hidat képez a vállalat és az alkalmazottak között, motiválja és ösztönzi az alkalmazottakat a termelésben és a munkában való lelkes versenyzésre, aktívan hozzájárulva a vállalkozás fenntartható fejlődéséhez.

Cikk és fotók: Phuong Nga

Forrás: https://baothanhhoa.vn/mo-hinh-3v-tieu-bieu-nbsp-trong-doanh-nghiep-233316.htm