Mekkora a maximális fizetéselőleg, amit egy alkalmazott kaphat?

[hirdetés_1]

A munkavállalók bérfizetési időszakára vonatkozó szabályok

A 2019. évi Munka Törvénykönyvének 97. cikke a következőképpen határozza meg a munkavállalók bérfizetésének időszakát:

- Az órabért, napibért vagy heti bért kapó alkalmazottakat a munkaóra, nap vagy hét után, vagy a felek megállapodása szerint egyösszegben kell kifizetni, de legfeljebb 15 napot kell egyösszegben kifizetni.

- A havi fizetést kapó alkalmazottak havonta vagy kéthetente egyszer kapják meg a fizetésüket. A fizetési időpontot mindkét fél megállapodja, és azt időszakosan kell meghatározni.

- A termékek vagy szerződések alapján bért kapó alkalmazottak fizetése a két fél megállapodása szerint történik; ha a munkát több hónapon keresztül kell elvégezni, akkor havi fizetéselőleget kapnak a hónapban elvégzett munka mennyisége alapján.

- Vis maior esetén, ha a munkáltató minden lehetséges intézkedést megtett a helyzet orvoslására, de a munkabért nem tudja időben kifizetni, a késedelem nem haladhatja meg a 30 napot; ha a munkabér kifizetése 15 napot vagy annál többet késik, a munkáltatónak legalább a késedelmi kamatnak megfelelő összeggel kell kártalanítania a munkavállalót, amelyet az a bank, ahol a munkáltató a munkavállaló munkabér-fizetési számláját megnyitja a bankszámlán, a bérfizetés időpontjában meghirdetett 1 hónapos lejáratú betétekre vonatkozó kamatlábbal számítanak ki.

Bizonyos esetekben azonban, amikor még nem jött el a fizetés ideje, az alkalmazottak továbbra is kaphatnak fizetéselőleget saját és családjuk szükségleteinek kielégítésére.

Milyen esetekben jogosultak a munkavállalók fizetéselőlegre?

A 2019. évi Munka Törvénykönyvének rendelkezései értelmében a munkavállalók a következő esetekben jogosultak bérelőlegre:

- A munkavállalók fizetése előre történik a munkáltatóval kötött megállapodás szerint.

- A munkavállalók jogosultak fizetéselőlegre, ha polgári kötelességek ellátása céljából egy hétig vagy hosszabb ideig távol vannak.

- A munkavállalók az éves szabadságuk idejére előre megkapják a fizetésüket.

- A termékek vagy szerződések alapján bért kapó alkalmazottak fizetése a felek megállapodása szerint történik; ha a munkát több hónapon keresztül kell elvégezni, havi fizetéselőleget kapnak.

Az egyes esetektől függően a fizetésemelési szintre és a fizetésemelési időszakra eltérő szabályozások vonatkoznak.

Mekkora a maximális fizetéselőleg, amit egy alkalmazott kaphat?

A 2019. évi Munka Törvénykönyve 97. és 101. cikkének 3. szakasza, valamint 113. cikkének 5. szakasza rendelkezései értelmében a munkavállalók maximális bérelőlegének összege és bérelőlegének időtartama minden egyes esetben a következő:

(1) Megállapodás szerinti fizetéselőleg esetén:

- A fizetéselőleg feltételeit, a fizetéselőleg összegét és az időszakot a munkavállaló és a munkáltató állapodja meg.

- A munkáltatók nem számíthatnak fel kamatot a munkavállalók által a megállapodás szerint előlegként kifizetett fizetésre.

(2) Egy hétre vagy hosszabb ideig tartó, polgári kötelességek ellátása céljából ideiglenes távollét esetén:

A törvény előírja, hogy a munkáltatók a munkavállalóknak a közszolgálati feladatok ellátása céljából ideiglenesen 1 hétig vagy annál hosszabb ideig távol töltött napok számának megfelelő, de a munkaszerződés szerinti 1 havi fizetést meg nem haladó összegű bérelőleget fizessenek ki, a munkavállalónak pedig a megelőlegezett összeget vissza kell fizetnie.

(3) Éves szabadság alatti fizetéselőleg esetén:

A fizetési időszak előtti éves szabadság igénybevételekor a munkavállalók legalább a szabadnapokra járó fizetéssel megegyező előleget kapnak.

(4) Termék vagy szerződés alapján kapott fizetés esetén, de a munkát több hónapon keresztül kell elvégezni:

A termékek vagy szerződések alapján bért kapó alkalmazottak fizetése a felek megállapodása szerint történik; ha a munkát több hónapon keresztül kell elvégezni, akkor a hónapban elvégzett munka mennyisége alapján havi fizetéselőleget kapnak.

A fenti szabályozások azt mutatják, hogy elvileg a fizetésemelésekről mindkét fél megállapodik (a feltételeknek megfelelően).

Minh Hoa (t/h)

[hirdetés_2]
Forrás