A számos nehézséggel küzdő középső és hegyvidéki tartományokban, mint például Phu Tho , a munkaerő-export régóta fontos szerepet játszik a munkahelyteremtésben, a szegénység fenntartható csökkentését célozva. A külföldi munkaerőpiac egyre növekvő igényeinek kielégítése és az emberi erőforrások minőségének javítása olyan feladat volt és van is, amelynek megvalósításában minden szint, ágazat, ügynökség, egység és település is érdekelt, számos gyakorlati megoldással...
Az altiszteket és a sorkatonákat, akik a Népi Közbiztonságnál teljesítették szolgálatukat, konzultációra és külföldi munkaerőpiaci állások megismertetésére ösztönzik.
Az állam koncentrált beruházási költségvetésének köszönhetően az elmúlt időszakban a Phu Tho Elektromechanikai Főiskola folyamatosan fejlesztette felszerelését és oktatási programjait, kielégítve a vállalkozások toborzási igényeit kielégítő, magas színvonalú humánerőforrás-képzés iránti igényeket.
Az iskola olyan szakmákban szervezett képzéseket, amelyekre a vállalkozások nagy keresletet mutatnak, mint például: autóipari technológia, hegesztés, gépésztechnika... Minden évben a végzettek több mint 80%-a talált munkát hazai és külföldi vállalkozásoknál a megfelelő szakmában.
Különösen sok autóipari technológia szakos hallgató talált stabil, magas jövedelmű állást a japán piacon. Az iskola rendszeresen együttműködik a Foglalkoztatási Szolgáltatások Központjával - Szakképzéssel (Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériuma) és a Thanh Ba kerület Népi Bizottságával állásbörzék szervezésében, hogy a diploma megszerzése utáni diákokat eligazítsa és tanácsokkal lássa el a külföldi munkaerő-exportban való részvételhez, több tucat vállalkozást vonzva a toborzásba, több mint 1000 álláshellyel a következő területeken: informatika, ipari villamosság, számvitel, hegesztés, autóipari technológia, elektronika, beleértve számos megbízást a japán, koreai, tajvani (kínai), ausztrál piacokra... Innen számos lehetőség nyílik meg a diákok számára a magas jövedelmű állások megtalálására a diploma megszerzése után.
A COVID-19 járvány kitörése előtt a tartomány évente átlagosan 2500-2700 embert küldött külföldre dolgozni. A világjárvány miatti stagnálás után 2024 első 6 hónapjában a tartomány munkaerő-exportja stabilan helyreállt, és számos pozitív jel mutatkozik.
A statisztikák szerint az év eleje óta a teljes tartomány több mint 1430 embert küldött külföldre dolgozni korlátozott időre, elérve az éves terv több mint 57%-át (ami 107%-nak felel meg az azonos időszakhoz képest), főként Japán, Tajvan (Kína), Malajzia és Korea piacaira koncentrálva. Közülük a képzetlen munkavállalók 63,5%-ot, a főiskolai vagy egyetemi végzettséggel rendelkezők közel 15,8%-ot, a többiek pedig szakképzettek, közel 20,7%-ot képviselnek.
Valójában a legtöbb külföldi munkaadó olyan munkavállalókat szeretne alkalmazni, akik képzettek, szakmai képesítéssel, készségekkel és idegen nyelvekkel rendelkeznek. Mivel ezek a munkavállalók képesek gyorsan elsajátítani a munkát, produktívan és hatékonyan dolgozni, valamint jobb munkafegyelemmel és életmóddal rendelkeznek. Eközben a tartomány munkavállalói, akik külföldre mennek dolgozni, főként képzetlen munkavállalók, ami szintén nehézséget okoz azoknak a munkavállalóknak, akik a magas jövedelmű és jó munkakörülményekkel rendelkező piacokon szeretnének részt venni.
A külföldi munkaadók minőségi emberi erőforrás iránti igényeit felismerve a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériuma az utóbbi időben mindig is a szakképző intézmények és a vállalkozások közötti kapcsolat erősítésére összpontosított. Ez fontos megoldásnak tekinthető a képzett, magas szintű munkavállalók képzésére, akikre a munkaerőpiac nagy keresletet mutat.
A tartomány szakképző intézményei jelenleg több mint 200 szakot és foglalkozást oktatnak, beleértve néhány olyan szakot és foglalkozást, mint például: Autótechnika, hegesztés, fémforgácsolás, elektronika, hűtő- és légkondicionáló mérnöki tudományok, szállodaipar, közműszolgáltatások... ami sok diákot vonz a tanulásra. A képzési program elvégzése után a szakképzésben részt vevő diákok közel 90%-a rendelkezik munkával és stabil jövedelemmel.
A szakképző intézmények eddig aktívan együttműködtek és megrendeléseket adtak le a vállalkozásoknak a toborzás, a képzés és a munkahelyteremtés terén. A diákok és a végzettek többségét vállalkozások vagy önálló vállalkozók veszik fel, 6-8 millió VND/hó/fő kezdőfizetéssel, ami hozzájárult a képzett és szakképzett munkavállalók arányának 71,5%-ra emelkedéséhez. A diplomával és bizonyítvánnyal rendelkező képzett munkavállalók aránya 30,5%.
Nguyễn Hiủ Ngoc elvtárs, a Foglalkoztatási és Munkavédelmi Osztály (Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Osztálya) vezetője elmondta: „Ahhoz, hogy a munkaerő-export a tartomány humánerőforrás-fejlesztésének egyik megoldásává váljon, az elkövetkező időszakban az egységeknek és a településeknek erősíteniük kell a munkaerőpiaci információk összekapcsolását, javítaniuk kell a munkahelycsere hatékonyságát a változatosabb és bőségesebb létszámmal és szervezeti formákkal. A szakképző intézmények proaktívabbak a képzési programok kidolgozásában. A keretrendszeren túl olyan tanfolyamoknak is kell lenniük, amelyek megfelelnek a vállalkozások igényeinek.”
Hong Nhung
[hirdetés_2]
Forrás: https://baophutho.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-cho-xuat-khau-lao-dong-216750.htm
Hozzászólás (0)