A munkavállalók jogainak erősítése kollektív munkaszerződések révén

(Baothanhhoa.vn) - A kollektív munkaügyi megállapodások (KMS) fontos szerepet játszanak a harmonikus munkaügyi kapcsolatok kiépítésében, szoros kapcsolatot teremtve a munkavállalók és a munkáltatók között. Az évek során a Thanh Hoa szakszervezetek minden szinten mindig is hatékony eszközként, a szakszervezeti tagok és a munkavállalók jogainak és érdekeinek biztosítására szolgáló "kulcsként" tekintettek a KMS-ekre.

A Sakurai Vietnam Co., Ltd. megtartotta a 2025-ös alkalmazotti konferenciát.

A Tartományi Hazafront Bizottságának alelnöke, a Thanh Hoa Tartományi Munkásszövetség elnöke, Vo Manh Son elmondta: A Vietnámi Szakszervezet 13. kongresszusának, a Thanh Hoa Tartományi Szakszervezet 20. kongresszusának határozatát végrehajtva a Tartományi Munkásszövetség a kollektív munkaszerződés tanácsadását, tárgyalásának támogatását, aláírását és végrehajtását jelölte meg az egyik legfontosabb és áttörést jelentő feladatként.

A Tartományi Munkásszövetség kiadta a 190/KH-LĐLĐ számú cselekvési tervet „A párbeszédre és a kollektív tárgyalásokra való összpontosítás a szakszervezeti tagok és a munkavállalók javára”, amelyben arra törekszik, hogy a szakszervezettel rendelkező vállalkozások és egységek legalább 92%-a kollektív munkaszerződést kössön; 2028 végére a szakszervezettel rendelkező vállalkozások és egységek legalább 85%-a jogosult legyen a kollektív munkaszerződések törvényi szabályozás szerinti tárgyalásán és aláírásán való képviseletre. A Tartományi Munkásszövetség arra összpontosít, hogy a helyi szakszervezeteket irányítsa és terjessze, hogy jó hidat képezzenek a munkavállalók és a vállalkozók között, proaktívan javasolva a munkáltatóknak a kollektív munkaszerződések megtárgyalását, aláírását, módosítását és kiegészítését a munkavállalók számára előnyösebb tartalommal, valamint a vállalkozások képességeivel és feltételeivel összhangban. Ez fontos jogalap a szakszervezetek számára a szakszervezeti tagok és a munkavállalók jogos jogainak és érdekeinek védelméhez.

A szakszervezetek tudatosságának és felelősségvállalásának növelése érdekében minden szinten, a kollektív szerződések végrehajtásában, a kollektív szerződések minőségének javítása érdekében, azzal a céllal, hogy a szakszervezeti tagok és az alkalmazottak számára a törvényi rendelkezéseket meghaladó előnyöket biztosítsanak, és egyre több alkalmazottat vonzzanak a Vietnami Szakszervezetbe, a Tartományi Munkásszövetség kiadta a 14/HD-LĐLĐ számú utasítást a kollektív tárgyalások minőségének értékeléséről és osztályozásáról, a szakszervezetek kollektív szerződéseinek aláírásáról és végrehajtásáról minden szinten. A mai napig a Tartományi Munkásszövetség alá tartozó helyi szakszervezetek 100%-a végrehajtotta a 14/HD-LĐLĐ számú utasítást. Ezenkívül a Tartományi Munkásszövetség minden évben számos képzést szervez a szakszervezeti tisztviselők számára a tárgyalási készségekről és a kollektív szerződések aláírásáról; tisztviselőket küld képzésekre, előadókat és szakértőket képez a kollektív tárgyalások, a kollektív szerződések aláírása és végrehajtása terén a Vietnami Általános Munkásszövetség szintjén. A helyi szakszervezetek irányítása a hatóságokkal és a szakmai partnerekkel való együttműködésre a demokratikus szabályozások végrehajtásának megszervezése, a vállalatokon belüli párbeszéd erősítése, valamint a harmonikus, stabil és progresszív munkaügyi kapcsolatok kiépítése érdekében. Ennek eredményeként 14/14 állami tulajdonú vállalat és 910/910 nem állami tulajdonú vállalat szervezett párbeszédkonferenciát a munkahelyeken; 72/65 vállalat javasolta és tárgyalt a munkáltatókkal a műszakos étkezések értékének 18 000 VND fölé történő kiigazításáról (elérve a 110,7%-ot); 14/14 állami tulajdonú vállalat szervezett munkaügyi konferenciát; 680/680 nem állami tulajdonú vállalat szervezett munkaügyi konferenciát...

A kollektív munkaszerződések minőségének javítása érdekében a szakszervezet a közelmúltban megújította a tárgyalások és az aláírás folyamatát, formáját és tartalmát, hogy valódi munkaszerződések szülessenek, amelyekben a munkavállalók részt vesznek a teljes kidolgozási, tárgyalási, aláírási és végrehajtási folyamatban. A kollektív munkaszerződés tartalma főként a munkavállalóknak járó juttatások, a leggyakoribbak a nehéz helyzetben lévő munkavállalóknak járó juttatások, a temetési, esküvői, betegségi, szülési juttatások; egyes megállapodások kikötik a műszakos étkezéseket, a pihenőidőt, a munkavédelmet és a munkahigiéniát... A kollektív munkaszerződéssel rendelkező egységek száma összesen 306 egység (ami 37%-os arányt jelent), ebből 217 440 munkavállaló részesül a kollektív munkaszerződés aláírásából; a kollektív munkaszerződést nem aláíró egységek száma 520 egység, ami 63%-os arányt jelent. Jelenleg 14/14 állami tulajdonú vállalat, 122/122 külföldi befektetésű vállalat és 189 hazai vállalat hajtotta végre komolyan a Kollektív Munkaszerződést. Általánosságban elmondható, hogy a vállalatok komolyan végrehajtották a Kollektív Munkaszerződést.

A szakszervezeti tagok és a munkavállalók jogos és törvényes jogainak és érdekeinek jobb ellátása, képviselete és védelme érdekében a szakszervezetek minden szinten az elkövetkező időszakban továbbra is felhívják a szakszervezeti tagok, a munkavállalók, a szakszervezeti tisztviselők és a partnerek figyelmét a párbeszéd és a kollektív tárgyalások szerepére és fontosságára. Kollektív tárgyalásokat szerveznek több szinten, sok partnerrel; bővítik a lefedettséget; javítják a kollektív szerződések mennyiségét és minőségét; továbbra is építik és előmozdítják a szakszervezeti tisztviselők szerepét a párbeszédben és a kollektív tárgyalásokban minden szinten; erősítik a helyi szakszervezeti tisztviselők képzését, támogatását, tárgyalási készségeit és kollektív szerződések aláírását. Ugyanakkor proaktívan együttműködnek a funkcionális részlegekkel a kollektív szerződések tárgyalásának, aláírásának és végrehajtásának ellenőrzésének, vizsgálatának és felügyeletének megerősítése érdekében a vállalatoknál, hozzájárulva a harmonikus és stabil munkaügyi kapcsolatok kiépítéséhez, a munkavállalók életkörülményeinek javításához, valamint a vállalkozások termelésének és üzleti tevékenységének fejlesztéséhez.

Cikk és fotók: Thanh Hue

Forrás: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-quyen-loi-nguoi-lao-dong-thong-qua-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-256541.htm