Az évi több százmillió vietnami dong bevétellel, sőt, a 600 millió dongot is meghaladó bevétellel a Duong Huy Szénipari Vállalat - TKV számos bányászati munkása bizonyítja a technológiai innováció, a jobb munkakörnyezet és a vonzó javadalmazási politikák hatékonyságát. Ez egyben a Vietnami Nemzeti Szén- és Ásványipari Csoport (TKV) egyik kiemelkedő eredménye a munkavállalók megtartására és életkörülményeinek javítására irányuló erőfeszítéseiben.
2024-ben a Duong Huy Coal számos termelési és üzleti célkitűzés tekintetében a tervet meghaladó növekedést könyvelhetett el. Ebből a földalatti szénbányászati termelés elérte a 2,5 millió tonnát, 26 313 új alagútmétert ástak, a nyereség pedig elérte a 115 milliárd VND-t. Ez a siker a modern technológiába, a termelés automatizálásába, valamint a munkavállalók számára biztonságosabb és hatékonyabb munkakörnyezet megteremtésébe történő szisztematikus beruházásoknak köszönhető.
A vállalat egyidejűleg 11 csatornafalat üzemeltet fejlett tartótechnológiát alkalmazva, beleértve 2 szinkron gépesített, közepes és könnyű súlyú csatornafalat, valamint lágy rácsos rendszereket, láncos állványokat és válaszfalakat. A dízel egysínű vasúti technológiát, a központosított vezérlőszalagokat, a kombinált alagútásó rendszereket, a hidraulikus fúrójárműveket stb. szinkron üzembe helyezik, ami segít csökkenteni az emberi munkaerőt és jelentősen növelni a termelékenységet. Emellett a vállalat karbantartja és bővíti a kamerahálózatot, a bányagáz-ellenőrző berendezéseket, a szénminőség-ellenőrző rendszereket, valamint az időnyilvántartó és bérmegosztó szoftvereket is, hogy átláthatóvá tegyék a jövedelmeket.
Nguyen Van Chinh úr, az 1. gépészeti műhely munkatársa, több mint 10 éve a földalatti szénbányászatban dolgozó bányászok egyikeként jelenleg a vállalat legjobban fizetett dolgozói közé tartozik, évi 600 millió VND jövedelmével. Chinh úr megosztotta: „A korábbi években a bányában végzett munka nagyon nehéz, fáradságos és potenciálisan kockázatos volt. De mióta a vállalat fokozta a technológiai innovációba való beruházásokat és modern berendezéseket helyezett üzembe, a munkakörülményeink jelentősen javultak. Az új technológia segít csökkenteni a munkaerőigényt, növeli a biztonságot, és a termelékenység is sokkal magasabb. Nemcsak a fizetések emelkedtek, hanem a munkakörnyezet is egyre jobb, teljesen felszereltek vagyunk védőfelszereléssel, bányagáz-ellenőrző rendszerrel, biztonsági kamerákkal és időben bevált támogató szabályzatokkal. Ezek a dolgok biztonságban érzik magukat a munkájukban, és jobban kötődnek a szakmához.”
A Duong Huy Szénipari Vállalat jelentése szerint 2024-ben a bányászok átlagkeresete eléri a havi 26,148 millió VND-t, ami 20%-os növekedést jelent az eredeti tervhez képest. A teljes vállalat teljes béralapja eléri a 975 milliárd VND-t, amelyből csak a bérösztönzők közel 60 milliárd VND-t tesznek ki. Csak 2025 első negyedévében a vállalat fenntartotta a termelés biztonságára vonatkozó célját, gondoskodva a munkavállalók életéről, akiknek átlagos jövedelme meghaladja a 24,5 millió VND/fő/hónapot, amelyből a bányászoké meghaladja a 28,3 millió VND/fő/hónapot.
A vállalat jelenleg progresszív bérpolitikát folytat, amely az ásott alagutak métereinek számán, magas napi bónuszokon, biztonsági bónuszokon, munkabéreken, szolgálati időn és munkaköri képesítéseken alapul. Ennek köszönhetően a teljes vállalatnak jelenleg 1841 alkalmazottja van, akiknek éves jövedelme eléri a 300 millió VND-t vagy annál többet; ebből 64 fő 500-600 millió VND-t, 10 fő pedig több mint 600 millió VND-t keres.
A fizetésen felül a munkavállalók rendszeres egészségügyi ellátásban, foglalkozás-egészségügyi vizsgálatokban, a vállalat által biztosított költségtérítéses rehabilitációs szabadságban, valamint egyre jobb lakhatási és utazási körülményekben is részesülnek. A bérpolitika mellett a vállalat számos rugalmas és mély hálával járó jutalmazási formát is bevezet.
A 2024-es, kiemelkedő munkavállalók elismerését célzó konferencián több mint 250 személyt és csoportot tüntettek ki összesen több mint 1,6 milliárd VND értékű jutalommal. A vállalat meghívott 31, 550 millió VND vagy annál nagyobb jövedelmű, kiemelkedő munkavállalók családját, hogy egy 5 csillagos szállodában nyaraljanak, és egy luxusjachton hajókázzanak a Ha Long-öbölben. A kiemelkedő teljesítményeket elérőket külföldi utazásokra is kiválasztották, például Délkelet-Ázsiába vagy Dubajba.
Tran Manh Cuong úr, a Duong Huy Szénipari Vállalat igazgatója elmondta: „A munkavállalók tiszteletben tartása és azonnali ösztönzése nemcsak elismerés, hanem a versenyszellem, a felelősségvállalás és a szakmai büszkeség terjesztésének módja is a csapatban. A fenti irányelvek mindegyike ideális munkakörnyezetet teremtett a munkavállalók számára. A vállalat emellett kidolgozott egy sor munkaügyi normát és bérárat, amelyeket rugalmasan alkalmaznak a termelési körülményekhez igazodva, segítve a műhelyeket a valósághoz való proaktív alkalmazkodásban. Ennek köszönhetően a bányászok munkanapjainak hatékonysága 5,1%-kal nőtt, ami hozzájárult a munkaerő megtakarításához és a termelékenység javításához. A gyakorlatias és hatékony irányelvekkel nemcsak a bányászok jövedelmének növelése járul hozzá, hanem motiválja őket a hosszú távú munkára is, jelentősen hozzájárulva a vállalkozás fenntartható fejlődéséhez.”
Pham Tang
Forrás
![[Fotó] Pham Minh Chinh miniszterelnök vezeti a lakáspolitikával és ingatlanpiaccal foglalkozó központi irányító bizottság első ülését](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/22/c0f42b88c6284975b4bcfcf5b17656e7)
![[Fotó] Lam Too főtitkár átadja az első osztályú munkásérmet a Vietnami Nemzeti Energia- és Ipari Csoportnak.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/21/0ad2d50e1c274a55a3736500c5f262e5)
Hozzászólás (0)